現象:思維僵化，因循守舊，小成功意味著安全，小進步意味著充實。
有的領導幹部思想解放不夠，思想守舊，觀念陳舊，思想跟不上時代，思想上有“代溝”，工作上缺乏開拓精神，不敢冒險、不敢嘗試、不敢創新。
有些同誌思想比較保守。有些人心胸不開闊，習慣於拿自己和自己比較，不善於在大局中找位置，定目標。有些作品水準不高，拿不出真招，打造出鮮明亮點。有些人大局意識不強。他們要解決問題，首先考慮的是自己的“壹畝三分地”，不考慮城市的長遠發展。
解析:思想境界很重要。有什麽樣的思想境界，就會有什麽樣的工作水平。思想境界不上去，工作就沒有動力、活力、後勁和水平。
二是精神狀態差的問題。
現象:無精打采，不思進取，不負責任，得過且過。
有的領導幹部甘當“太平官”，安於現狀，安於平庸，不求有功，但求無過，敷衍落實上級部署，行動遲緩，工作開展懶散被動。有人願做“逍遙官”，“難”字第壹，“退”字第壹。遇到矛盾和問題，要麽東躲西藏，要麽“傳包”。有的人願意當“滑頭官”，怕重，挑剔。他們只想得到利益不想努力，渴望做容易出政績的事情，而不是做艱苦細致的工作。
分析:我們應該清醒地認識到，無論是“太平官”、“閑官”還是“滑頭官”，都是不負責任、懶惰、不願意作為的...實際上，它們是壹種“軟腐敗”，與黨員幹部所承擔的責任和人民群眾的期望不符，不僅耽誤了事業的發展，也影響了個人的成長進步。
三是服務意識不強。
現象:定位不準，身份不確定，不主動，不主動，無意識，各方面服務不到位。
從服務基層、企業、群眾的角度:有的門好進，臉好看，但事還是難。他們有的存在“中梗阻”“閻王好找，小鬼難找”的現象，在群眾想幹的事情上打太極，踢皮球。有些事情是低效的。今天能做好的事拖到明天，壹天能做好的事拖三五天。壹些項目審批程序不得不拖到最後壹天，即使它們早就完成了。突出表現為主動服務意識不強，聯系報道不夠積極；自我感覺良好，甚至認為自己“高人壹等”。
分析:服務意識和水平差，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的積極性，影響了地方政府的形象。
第四是領導能力不足的問題。
現象:面對新形勢新任務，出現“技能恐慌”問題
有的專業能力不強，缺乏專業視野和敬業精神，對自己的工作不熟悉，不擅長，對同類城市的情況不熟悉，不熟悉，不了解，不比較。他們願意做“南國先生”，彌補壹下。有些人創新能力和創造力不強，習慣於“吃老本”，不善於學習、研究和應用新事物。比如面對經濟發展新常態，我無所適從，不知所措。我不積極跟進和爭取“互聯網+”等新政策；對經濟下行壓力和促進經濟穩定增長的研究泛泛而談，方法不實用，措施不具體；對PPP、O2O等市場化方式研究不深入，應用不充分。有些人沒有工作能力，不願意、不願甚至不敢和群眾打交道。
解析:領導力是領導幹部履行職責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神聖使命。"
第五，假作風問題。
現象:作風漂浮，內心浮躁，不能沈下心來工作。
有些工作計劃不真實，缺乏“成功不壹定在我”的頭腦，急於出成績，走捷徑。有些工作推進不切實際，缺乏釘釘子精神，工作三分鐘熱度。更有甚者，“打雷不下雨”，“只聞樓梯響，不見人下來”，到了重點項目“有望開工”，到了難題“有望解決”，導致壹些重點工作、重點項目長期停留在規劃、匯報上。有些工作方法不真實，即使去調查研究，也是走馬觀花。有的工作動機不真實，官與工作關系不當。他們整天為自己的升遷制定路線圖和時間表，有的甚至專心求官位，計算資歷和排名，得過且過，等待升遷。
分析:必須看到，作風不實，壹切都是“浮雲”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也無法實現。
第六，自律不嚴的問題
現象:法紀意識淡薄，任性，任性用權。
有的人遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識還比較淡薄。請示的不請示，匯報的不匯報。他們熱衷於小圈子，深諳“潛規則”。有的繼續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸，有所改變。有的黨內政治生活不嚴，執行民主集中制不夠有力。壹些人依法依規用權不嚴，看人點菜、辦事不公問題依然突出。
分析:自我約束不嚴，不尊重法紀，不嚴肅法紀，必然會“踩雷”“觸電”，自毀前程，嚴重損害黨和政府的形象。
附件2:“不嚴不實”十大問題
壹，身體不修，整天和老板比肩。中午圍著飯桌轉，晚上圍著孩子轉。在家裏，它紅撲撲的，很迷人。
第二，家庭不和睦。本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公家的權力和資源為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女、親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講葷段子為樂，品味低俗，玩世不恭，仁義道德滿滿，有男有女，在小圈子裏，什麽都敢說，什麽都敢做。
第四，不做實事，整天熱衷於拉拉扯扯，尋找靠山，編織人脈，跑官買官，策劃個人升遷計劃。
5.在會議和報告中講大話、空話、套話、阿諛奉承，就是不說真話，說實話，得罪人，在是非面前失去原則，不敢承擔責任。
六、不從實際出發去計劃工作，只圖好看，熱衷於形象工程、政績工程，甚至不惜犧牲群眾利益，只為給個人增光添彩。
七、給高層的指示滿足於壹時的堂皇，熱衷於搶風頭，趨炎附勢，然後算計既得利益者上有政策下有對策，口是心非。
八、看上級，講究，花言巧語，專挑領導來“調查”，聞裝修，掩蓋地方事實。
九、對組織和同事，永遠不要推心置腹地說真話，但那是虛的，是壹套套在臉上的東西。表面上熱情洋溢，歡聲笑語，內心卻很陰暗。
十、世故，妳好，我好，他好，明哲保身，不顧國家命運，只珍惜個人羽毛和家族榮譽，為穩定而投降，為和諧而犧牲國家核心利益。