1、院辦公室:在院長領導下，負責目標、文電、會議、機要、檔案等機關的日常運作；承辦新聞發布、信息、宣傳、安保、信訪、穩定、保密、政務公開、後勤、固定資產管理等工作。承擔相關綜合性文件和報告的起草工作；負責黨務、精神文明建設、群團工作等。
2、醫務處:在院長領導下，具體組織實施醫院的醫療工作。對醫院的醫療業務、醫療質量和醫療技術實行科學的組織和管理，檢查和監督醫院的方針、政策和各項規章制度的執行情況，並及時向醫院反饋執行情況，保證醫院醫療工作的正常運轉。
3.人事科:在院長的領導下，根據人事政策、制度和有關規定，負責人事的調出和調入。掌握幹部的業務水平、組織能力和政治思想狀況，提出提拔、配備和使用的建議。主動與有關部門研究，對全院工作人員的考核、晉升、獎懲和工資調整提出意見。
4.醫保辦:在醫院領導和醫院醫保管理小組的領導下工作，負責醫院醫保的日常事務，切實維護醫患雙方的利益，確保醫保制度的規範順利實施。
醫保辦日常管理範圍:門診管理、住院管理、轉院管理、醫療事故管理、藥品管理、特殊檢查(用藥)審批、超限額非常規患者審批、財務核算、計算管理及其他與醫保工作相關的事項(如醫保政策宣傳解釋)。
5.後勤部:負責物資采購、基建、行政、房管。
擴展數據
醫務人員需要履行的管理職責。
根據法律規範進行醫療管理；追究醫療行政法律責任的機關只能是國家行政機關或國家授權的企事業單位的行政領導機關；調查程序應當依照行政法律、法規和程序進行。？表單:
1.醫療行政處罰，是指由衛生行政機關或法律法規授權的組織(如工商行政管理機關、國境衛生檢驗檢疫機關、環境保護機關等)實施的壹種法律制裁(行政處分)。)對行政相對人(公民、法人和其他組織)在其職權範圍內違反醫療行政秩序的行為。
1.醫療行政處罰是特定衛生行政主體對行政相對人作出的，是行政主體依法實施的對外行為。
2.是對被認定違反醫療管理秩序的相對人的行政處分。
3、醫療行政處罰的種類和幅度，是由醫療法律規範事先明確規定的，即法定。
4.它具有鮮明的懲戒性質，是對過去的制裁，也是對未來的警示。主要有申斥、財產刑、行為刑、人身自由刑等種類。具體處罰形式包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或吊銷相關證照等。
二、醫療行政處分(不起訴，只申訴)，有管轄權的行政機關或企事業單位，根據行政隸屬關系，對違反醫療管理秩序，有違法失職行為的人員，給予行政處分，主要包括警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除。
三、行政處罰與行政處罰的區別:
1，適用對象和性質不同，處罰只適用於行政機關、企事業單位工作人員的壹般違法失職行為，屬於內部行為；處罰適用於相對人違反特定醫療行政法規的行為，是壹種外在行為。
2.分支機構不同，處罰由下級機關決定和執行，處罰由執行機關決定和執行。
3.分支機構的形式是不同的。
4、法律救濟途徑不同，不服行政處分只能通過下級機關內部申訴渠道解決；對行政處罰不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟。
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