以案促改的親身經歷第壹部分:近日，河南省許昌市煙草專賣局(公司)出臺實施方案，在全市範圍內重點開展“標本兼治，以案促改”工作，擴大紀律審查後續效應，推進全面從嚴治黨。首先是認真篩選典型案例。以問題和案件多發的單位和領域為重點，篩選黨的十八大以來查處的違紀違法典型案件；對尚未有典型案例的單位，要求以案為鑒、以案為戒，圍繞重點領域、重點崗位、關鍵環節，排查存在的廉政風險點。
二是逐案分析問題產生的原因。對選取的典型案例，逐案分析案件發生的深層次原因，深挖案件反映的思想教育、監督制約、體制機制等方面的問題，查找監督管理的癥結和漏洞，形成案例分析材料。
三是認真落實整改。對認定的典型案件單位，下發了《關於開展案例分析、以案促改的通知》，要求結合全市刑事案件整改工作，通過召開警示教育大會、開展廉政談話、構建風險防控體系、完善規章制度等方式，切實抓好整改落實。
四是著力完善長效機制。堅持以案促建、以學帶教，努力達到“查處壹個案件、教育壹批幹部、完善壹項制度、解決壹類問題”的效果；把“標本兼治、以案促改”與建立和落實全面從嚴治黨責任制、廉政風險防控體系、紀律審查責任制結合起來，著力形成壹批制度性成果，建立堅持標本兼治、以案促常的制度化工作機制。
以案例推廣個人經驗第二部分:政府官員的“吃拿卡要”壹直是官場的壹大詬病，也是企業界和普通民眾反應強烈的政府作風問題。針對壹些職能部門“辦事難”的現象，山西省實施了整治“吃拿卡要”問題、營造良好環境專項行動，嚴厲打擊和懲處了壹大批違規違紀幹部，體現了營造良好環境、轉變政府機關作風的信心和決心，值得全國各地學習借鑒。當然，在懲治了“吃拿卡要”的幹部之後，還要在其他方面有所行動。
減少審批權力。在政府官員中，有些人敢於“得其所欲”，壹方面是因為他們貪婪的本性，扭曲的價值觀和利益，另壹方面是因為他們有可用的“權力”。因此，要提高工作效率，方便群眾辦事，就必須下決心減少相關權力，深化行政審批制度改革，按照減少和放開的原則，進壹步取消和調整行政審批事項。凡公民、法人或其他組織能夠自主決策，市場競爭機制能夠有效調節，行業組織或中介機構能夠自我管理的，政府應當退出。能采取事中事後監管和間接管理的，不再前置審批。以部門規章和文件形式設定的違反行政許可法規定的行政許可，應當限期改正。探索建立審批項目動態清理機制。從而為企業項目審批和群眾辦事提供“綠色”通道。
提高服務質量。削減電力並不意味著服務可以收縮。相反，要在服務上下功夫，在深化服務中，進壹步優化政府機構設置和職能配置，提高行政效率和公共管理服務質量。要確定101%的服務理念，開展“零距離”服務和“保姆式”幫扶，努力方便企業和群眾辦事。要明確責任，加強監管，杜絕職能部門或領導幹部隨意表態和行為等不正常現象，在法律允許的範圍內加強審批服務，提高服務質量，打造服務品牌。要建立方便企業和群眾辦事的各級審批大廳和服務大廳，實行“壹站式”服務；要建立包括電話投訴、手機短信、網上信訪在內的陽光政務平臺，打造“不脫崗”政府；要暢通訴求渠道，建立健全受理、交辦、督辦、反饋的工作流程和工作機制，杜絕“零回復”現象。用服務方便群眾，用服務提升形象，用服務贏得民心。
建立長效機制。長效總能有效。改變政府機關的作風，不是壹兩次專項行動或者懲處壹兩批違規違紀的幹部就能立竿見影、久久為功的。這就要求我們各級黨政部門和全國各地在行動後認真反思、深入調研、科學決策，建立健全長效工作機制，進壹步增強決策、審批、執法的合法性和規範性，增強制度和法律的執行力，避免壹陣風、走過場。要不斷創新工作機制，優化工作流程，提高工作效率。要加強對幹部道德、政績觀、價值觀、利益觀的教育錘煉，提高他們為民履職的思想意識和自覺性。要貫徹壹線工作法，鼓勵政府官員走出辦公室、深入基層、走向窗口，把辦公室搬到壹線、搬到前臺，接受群眾的咨詢和監督，在壹線辦實事，把矛盾和問題化解在壹線、解決在壹線。要加強對領導幹部權力運行過程的公開和監督，杜絕權力異化、權力尋租和權力傲慢，促進權為民所用、利為民所用。要加大幹部問責力度，對“吃拿卡要”、“違法亂紀”的幹部堅決懲處，絕不手軟，絕不姑息，從而倒逼政府官員廉潔從政、高效行政、務實執政、執政為民。
轉變政府機關作風，創造優良的發展環境，是發展的需要，是人民的願望，也是各級地方黨委政府的本職工作和自我革命。自我革命需要自覺，更需要刮骨療毒的勇氣。我們必須表現出“甘願割遍”和“敢叫日月換新天”的精神，以黨風政風和純正民風引領政風，營造風清氣正的經濟社會發展環境。
20xx年4月9日，根據市衛生局的統壹安排，該院組織黨員幹部開展了“以案促廉、以案警示”警示教育活動。通過學習有關法律法規，觀看反面警示教育案例光盤，學習有關文件和領導講授的廉政黨課，深刻感受到只有認真落實廉潔自律的有關規定，才能始終築牢反腐倡廉的思想防線。克己奉公，廉潔自律，才能保持我們的純潔性，認真做事，踏踏實實做人，身體力行，才能保證我們的工作不斷從勝利走向勝利。具體體驗如下:
壹是不斷學習，提高認識，增強拒腐防變的免疫力。
思想上高度重視，積極參加集中學習和集體討論。通過看警示教育光盤，我知道他們的不義之財來自於手中的權力，他們用手中的權力演繹了壹場生動的權錢交易。他們無視黨紀國法，逾越組織紀律，漠視群眾利益，弄虛作假，欺上瞞下，獨斷專行，胡作非為，腐化墮落，不僅嚴重損害了黨風政風，也給群眾利益造成了嚴重損失。通過警示教育活動，我清醒地認識到了自己的歷史使命，深刻理解了黨中央在廉政建設方面的遠見卓識，全面增強了拒腐防變的認識，提高了法律法規的學習能力，提高了防衛能力，提高了保護能力，做到了不傷害自己，不傷害他人，不傷害他人。加強思想改造，樹立堅定正確的世界觀、價值觀和人生觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到自尊、自律、自警。
二、弘揚廉潔，警鐘長鳴，築牢拒腐防變的防線。
在聽了該院徐副院長講授的以“以案促廉，警鐘長鳴”為主題的廉政黨課後，徐副院長為我們壹壹講解了其意義，並將廉政工作概括為“認識、戒驕、敬畏、戒慎”。擺事實，講道理，發人深省。當今社會，出現了“只講利益，不講理想；只講索取，不講付出；只講錢，不講原則。”拋棄理想和黨的宗旨，道德觀念失衡，政治信仰迷失，經濟貪欲無厭，生活腐化墮落。通過學習和比較，我不僅提高了自己的理解水平，也從反面教材中吸取了教訓，從點點滴滴中嚴格要求自己。清楚自己該做什麽，不該做什麽。所以，在自己的工作崗位上，壹定要時刻保持清醒的頭腦，拒絕接受來自各方面的賄賂。要嚴於律己，公道正派，廉潔奉公，真正在心中築起防腐蝕、防變化的思想防線。
第三，多做實事，樂於奉獻。
作為醫院後勤工作者，要始終堅持服務醫院臨床壹線的宗旨。作為壹名黨員，我們應該堅定信念，牢記為人民服務的宗旨，任何時候都要把黨和人民的利益放在第壹位。只有提高自我約束、自我警惕的能力，堅決抵制誘惑，穿越權利、金錢、人情的藩籬，才能經受住各種考驗，抵禦各種誘惑。
通過警示教育學習，對我觸動很大，為我以後的人生敲響了警鐘。在自己的工作中，要以身作則，廉潔自律，自覺接受黨和人民的監督。要認真執行黨的路線方針政策，嚴格遵守醫院工作的各項規章制度，自覺把黨和人民的利益放在第壹位，讓組織放心，讓領導滿意。
5月20日上午，二七區組織召開加強廉政風險防控暨“小金庫”專項清理整治工作會議，以省紀委關於堅持標本兼治、以案促改的工作要求，啟動全區“小金庫”專項清理整治工作。
“以案促改”是出發點。通報鄭州市清理整治“小金庫”典型案例，制定二七區組織開展“小金庫”專項清理整治工作實施方案，充分發揮案例的震懾和警示作用，以案釋法，以案促改，以改促建，以建促廉。
“四抓”促落實。即把握方法步驟、工作重點、政策界限，標本兼治，堅決落實清理整頓工作中的“兩個責任”，結合實際制定本單位具體工作方案，嚴格依紀依法開展清理整頓，從源頭上鏟除“小金庫”這壹滋生腐敗的土壤。
“懲防並舉”防止反彈。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、註重預防”的原則，務必對治理中的不作為、慢作為現象進行問責，加強對風險高、問題高發單位的監督和防範，以高度的政治責任感和緊迫感抓好此次專項清理整治工作，切實推動二七區反腐倡廉建設取得新成效。
以案例推廣個人經驗第五部分:政府官員的“吃拿卡要”壹直是官場的壹大詬病，也是企業界和普通民眾反應強烈的政府作風問題。針對壹些職能部門“辦事難”的現象，山西省實施了整治“吃拿卡要”問題、營造良好環境專項行動，嚴厲打擊和懲處了壹大批違規違紀幹部，體現了營造良好環境、轉變政府機關作風的信心和決心，值得全國各地學習借鑒。當然，在懲治了“吃拿卡要”的幹部之後，還要在其他方面有所行動。
減少審批權力。在政府官員中，有些人敢於“得其所欲”，壹方面是因為他們貪婪的本性，扭曲的價值觀和利益，另壹方面是因為他們有可用的“權力”。因此，要提高工作效率，方便群眾辦事，就必須下決心減少相關權力，深化行政審批制度改革，按照減少和放開的原則，進壹步取消和調整行政審批事項。凡公民、法人或其他組織能夠自主決策，市場競爭機制能夠有效調節，行業組織或中介機構能夠自我管理的，政府應當退出。能采取事中事後監管和間接管理的，不再前置審批。以部門規章和文件形式設定的違反行政許可法規定的行政許可，應當限期改正。探索建立審批項目動態清理機制。從而為企業項目審批和群眾辦事提供“綠色”通道。
提高服務質量。削減電力並不意味著服務可以收縮。相反，要在服務上下功夫，在深化服務中，進壹步優化政府機構設置和職能配置，提高行政效率和公共管理服務質量。要確定101%的服務理念，開展“零距離”服務和“保姆式”幫扶，努力方便企業和群眾辦事。要明確責任，加強監管，杜絕職能部門或領導幹部隨意表態和行為等不正常現象，在法律允許的範圍內加強審批服務，提高服務質量，打造服務品牌。要建立方便企業和群眾辦事的各級審批大廳和服務大廳，實行“壹站式”服務；要建立包括電話投訴、手機短信、網上信訪在內的陽光政務平臺，打造“不脫崗”政府；要暢通訴求渠道，建立健全受理、交辦、督辦、反饋的工作流程和工作機制，杜絕“零回復”現象。用服務方便群眾，用服務提升形象，用服務贏得民心。
建立長效機制。長效總能有效。改變政府機關的作風，不是壹兩次專項行動或者懲處壹兩批違規違紀的幹部就能立竿見影、久久為功的。這就要求我們各級黨政部門和全國各地在行動後認真反思、深入調研、科學決策，建立健全長效工作機制，進壹步增強決策、審批、執法的合法性和規範性，增強制度和法律的執行力，避免壹陣風、走過場。要不斷創新工作機制，優化工作流程，提高工作效率。要加強對幹部道德、政績觀、價值觀、利益觀的教育錘煉，提高他們為民履職的思想意識和自覺性。要貫徹壹線工作法，鼓勵政府官員走出辦公室、深入基層、走向窗口，把辦公室搬到壹線、搬到前臺，接受群眾的咨詢和監督，在壹線辦實事，把矛盾和問題化解在壹線、解決在壹線。要加強對領導幹部權力運行過程的公開和監督，杜絕權力異化、權力尋租和權力傲慢，促進權為民所用、利為民所用。要加大幹部問責力度，對“吃拿卡要”、“違法亂紀”的幹部堅決懲處，絕不手軟，絕不姑息，從而倒逼政府官員廉潔從政、高效行政、務實執政、執政為民。
轉變政府機關作風，創造優良的發展環境，是發展的需要，是人民的願望，也是各級地方黨委政府的本職工作和自我革命。自我革命需要自覺，更需要刮骨療毒的勇氣。要表現出“願割壹身”、“敢叫日月換新天”的精神，以黨風帶政風、民風帶民風，營造風清氣正的經濟社會發展環境。
我慎重推薦。