1.
做和諧社會的忠實捍衛者——我難忘的壹天
2005年10月30日對我來說是不尋常的壹天。那天上午，我原本的工作安排是參加區科技民營企業家協會成立大會。早上8點20分左右，我還在去開會地點的路上，手機突然響了。是福州市晉安區委值班室的緊急電話，通知我趕到省人大信訪接待室接訪。
我第壹時間趕到了省人大。部分農民工沖擊省人大信訪辦，原因是晉安區屬於福州三十二中基建基金，並揚言要靜坐絕食，直到問題解決。此時正值省“兩會”召開，形勢尤為嚴峻。我迅速和信訪室的同誌壹起，耐心細致地做農民工的思想工作，平息農民工的過激行為。我們的工作結束後，他們很快被疏散回家。
上面的例子其實是我參政的壹個小片段。從1997開始，我有幸在政府部門擔任黨外幹部，現在是福州市晉安區人民政府副區長。角色變了，權力大了，責任也大了。作為壹名致公黨員，如何在黨中央的領導下，按照職責分工，獨立處理和解決各種復雜矛盾或突發事件，是檢驗黨外幹部依法行政、為民服務的“執政”理念和工作能力的重要環節。我們現在正處於社會轉型期，影響和諧的因素很多，這就要求我們緊緊圍繞構建和諧社會的目標，努力增強辯證思維能力，協調社會各階層的利益，維護群眾利益和應對突發事件，不斷提高執政能力，構建充滿活力、秩序井然的和諧社會。
此次突發事件涉及的福州三十二中新校址建設從1.998開始至1.05，至今未解決。當時我還是福建省福安市的副市長，肯定有相當復雜的主客觀因素。福州市晉安區委書記陳濟批示:“新官也要算舊賬”，由閻副區長(本人分管科教文衛)牽頭，妥善解決歷史滯留問題。
從省信訪辦回區後，我立即向區委區政府匯報了現場處理情況。按照區委陳記書記的指示，後續工作迅速展開。首先，深入基層找到區教育局，32中相關同誌了解情況，聽取施工隊業主和農民工的反映。在依法依規解決矛盾的同時，具體問題具體分析，原則性和靈活性相結合，最終矛盾焦點集中在工程決算“兩個”審計報告上，相差654.38+0萬。所謂“壹審”和“二審”(壹審無論從實體上還是程序上都是合法的；二審從法律角度講是不合法的，但是是合理的。更深層次還涉及到人事問題)。第二，我專程就這次信訪事件的解決方案咨詢了區政府的法律顧問，並與他們進行了認真的溝通，所有涉及到的協議和承諾都咨詢了法律顧問。三是在全面調查、掌握事實、深入分析的基礎上，依法瞄準“壹審”、“二審”的焦點，尋找解決矛盾的突破口。本著穩定至上、晉安區團結統壹大局為重的原則，以徹底解決問題、化解矛盾為目標，避免所謂“壹審”、“二審”的糾纏，同時參考“壹審”、“二審”的合理意見；經福州三十二中(甲方)、施工隊(乙方)、晉安區教育局(丙方)友好協商，施工隊承諾不無理取鬧、不上訪政府；拖欠農民工的工資按時足額發放，為政府節約了數百萬元，體恤民情，實現了“三贏”(甲方、乙方、丙方)的目標，壹場拖延了近8年的信訪矛盾得到妥善解決。
通過這個案例，我認識到，民主黨派作為中國* * *產黨長期同甘共苦的親密朋友，作為中國社會政治生活中的重要力量，在構建社會主義和諧社會中具有獨特的優勢和作用，在參政議政方面可以大有作為。我們要不斷理解和把握新形勢下構建社會主義和諧社會的內涵和規律，明確服務於構建社會主義和諧社會的任務和途徑，積極探索服務於構建社會主義和諧社會的方式方法，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。(作者嚴平是致公黨福建省委委員、致公黨福州市委常委)
2.
這是段感動中國組委會授予“2005感動中國人物”時的壹段話。
在深圳，叢飛這個名字家喻戶曉，人人都知道。有這樣的歌手，有這樣的誌願者。當他自己還不是父親的時候，他用父親的眼光看著那麽多孩子。孩子們的目光讓他感動，讓他行動。他的名字很容易讓人想起。他的名字叫“叢飛”。“從”讓我們看到，站在地球上的兩個人，需要互相扶持，互相溫暖。他曾經用舞臺搭建教室，用歌聲點亮希望。他是壹個真正無私的人，壹個真正無私的人，把自己的愛傳遞給別人，不考慮別人愛的反饋。他把自己所有的時間都給了那些需要幫助的孩子，毫無保留，甚至不惜借用生命。
上海明珠大酒店是上海市民族宗教事務委員會下屬企業。我多次聽說商店在建設和諧社會方面做了很多工作。為此，筆者近日獨家專訪了該店總經理許先生。妳的所見所聞真的是實至名歸。要為人民想，為人民愛。
總經理許當選為盧灣區人大代表。在任期間，他深感責任重大，肩負著人民的希望。他腦子裏壹直在想:我是人大代表，怎麽為人民服務？於是，在選民面前，他表達了自己的承諾:“我要為人民著想，為人民熱愛。”他是這樣說的，也是這樣做的。當他得知盧灣區政府啟動了“百人就業基地”後，主動請纓，把我們店裏的壹些工作崗位留給了“百人就業基地”，安排了50多人到店裏工作，被盧灣區政府評為“百人就業基地”先進單位。
在安排員工來店裏的時候，他首先考慮的是弱勢群體，做了壹些調研。他覺得不能忽視外國妻子的困難。她們在上海結婚，家庭條件普遍較差，經濟拮據，或者丈夫生病，能力不足，收入有限，困難重重。所以有些外國老婆很擔心，自己沒有工作，家庭矛盾也就隨之而來。他們渴望有壹份工作，早日走出家庭困境，可是談何容易！
明珠大酒店的領導，深知外籍妻子的處境，主動深入社區，招聘外籍妻子到店裏工作。十幾個外國嫂子都來店裏打工了。從此，他們有了正常的生活來源，也不像以前那樣經常愁眉不展，於是感激地說:“沒有明珠酒店的照顧，我們就不會有今天！”
“人家不要，我們要！”
壹天，壹位家長帶著壹個年輕人來到珍珠酒店，為他的兒子找壹份工作。原來，這個“問題”小夥子因為吸毒去過戒毒所。經過壹段時間的治療，病情有所好轉，提前出院回家。父母希望兒子能遠離毒品，找份工作，安定下來。誰知幾個單位知道他的“底細”後，都搖頭拒絕。父母為此很頭疼。如果兒子整天遊手好閑，在社會上四處流蕩，就有可能再次接近毒品。
在社區和明珠酒店的協調下，父母很快帶著兒子來到了明珠酒店。讓他們萬萬沒想到的是，酒店熱情地接納了這個“有問題”的年輕人。“人家不要，我們要！”隨即，“問題”青年被安排到餐飲部工作。
明珠酒店的這壹舉動，為這個年輕人喚起了重生的希望，為他的家庭帶來了福音，為社會帶來了穩定。
關愛老人，關愛居民
近年來，每當重陽節來到明珠大酒店的餐廳，都會看到壹些老人聚集在那裏，笑著品嘗店裏專門為他們制作的美味。因為這些美食符合老年人的口味，他們邊吃邊誇:“真好吃！”"
原來，明珠大酒店的領導來給老人祝賀生日，祝他身體健康，長命百歲！老人非常激動，他稱贊到這裏來就像在家裏壹樣。
這些老人都是肇東社區的孤寡老人。明珠酒店專門聯系社區，堅持每年邀請這些老人到酒店過節。店裏的領導都明白，這些老人平時比較孤獨，每到節假日，老人的心情就更不好了。為了讓這些老人安享晚年，明珠大酒店的領導沒有忘記他們，就邀請他們到店裏聚壹聚。
老人每次踏進明珠大酒店的大門，都有賓至如歸的感覺。店裏從老板到壹般員工，都把他們當長輩，尊敬他們。老人似乎找到了家的溫暖。
明珠賓館的領導不僅關心老人，還經常為困難群眾著想。2005年春節後，打浦橋街道新新裏幾戶人家發生火災。店領導得知後，立即主動上門，為受災居民提供生活必需品，解決燃眉之急。(肇東社區居民張立軍)