1.什麽是性騷擾？
根據《民法典》第1010條的規定，以言語、文字、圖像、肢體行為等違背他人意誌實施性騷擾的。，受害人有權要求加害人依法承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理措施預防、受理投訴、調查處理，預防和制止利用職權和隸屬關系實施性騷擾。
二、什麽是職場性騷擾？
職場性騷擾壹般是指勞動者在職場(包括招聘階段)違背對方意願，通過動作、語言、圖片、文字等方式表達的性民事侵權行為。
3.「職場性騷擾」的定性要件是什麽？
定性要素可以概括為以下五點:
(1)多發生在工作時間和工作場所；
(2)行為人與被害人在同壹單位有上下級關系、同事關系；
(3)行為人實施了騷擾，但不適當使用文字、圖片和文字、不必要的身體接觸等常見情形除外。，還包括利用職務晉升、績效考核、工作調動和解雇等壓力提出不合理要求的情況；
(4)該行為有損被害人人格和尊嚴，被害人持排斥態度；
(5)這種行為對被害人施加了壹定的心理壓力，使其處於壹種被脅迫和羞辱的工作環境中。
四、在職場被性騷擾如何維護權益？
雖然《民法典》規定了性騷擾的責任，但根據“誰主張誰舉證”的壹般民事訴訟規則，當事人有義務對自己的主張承擔舉證責任，不舉證將承擔不利的法律後果。但由於性騷擾涉及個人隱私、地點隱蔽、證人證言難以獲得、受害人處於弱勢地位等多種原因，司法實踐中性騷擾發生後的維權仍存在困難。但受害者在遇到性騷擾時，壹定要勇敢站出來，大聲說“不”，依法維護自己的合法權益。可以采取如下具體措施:
要堅定，不要自責。
請記住這不是妳的錯，對周圍人的反應保持理性的態度，遇到性騷擾時堅定明確的拒絕，保持勇敢不妥協。
保留證據快速報告
受害人應及時收集相關證據，如微信、短信、電話記錄、監控錄像、通信照片、證人證言、單位證明、調解記錄、醫院鑒定報告、病歷等。，證明性騷擾的客觀存在。同時，註意取證的合法性和關聯性，及時舉報，這些都是有效維權的關鍵。
及時報警是非常重要的。
受害人可以選擇報警，請公安機關處理。公安機關的詢問筆錄、行政處罰決定書等文書將成為認定是否存在性騷擾的重要證據。
動詞 （verb的縮寫）工作場所的性騷擾案件
正所謂防患於未然，風險預控永遠是成本最低、處理問題的最佳方式。第壹時間發現職場性騷擾的苗頭加以防範，教大家如何正確應對。
1.以升職加薪或者金錢為誘餌，試圖動搖妳的地位，逼妳就範。
男老板多次騷擾妳，暗示妳不聽話就打壓妳。肯定輪不到妳升職加薪。如果妳服從，他會幫助妳，給妳升職加薪。
？待遇:抵制誘惑，心中有正直，想要的生活需要通過自己的努力去實現。不要相信不懷好意的人的承諾。做壹個正直的人，不要屈服於別人的傲慢，妳想要的事業必須通過自己的努力去實現，而不是通過歪門邪道。更有甚者，心懷惡意者，許下承諾只是為了達到目的，未必真的履行承諾。到時候妳會吃啞巴虧，什麽也說不出來。
2.創造與妳獨處的機會，等待擁抱妳或觸摸妳身體敏感部位的機會。
公司聚會結束後，領導點名讓新來的女員工留下來唱K，拉著她的手，要求壹起唱《廣島之戀》。唱著“越過了道德的邊界，我們走過了愛情的禁區”故意惡心，趁機摟著女員工搶劫。
？處理方法:避免獨處，勇敢說出讓自己不舒服的舉動，以不容置疑的態度制止對方。私人空間，獨處的氛圍，容易讓對方毫無顧忌，讓性騷擾升級。如果對方想和妳獨處，妳壹定要找理由推脫，堅決不讓對方有成功的空間。如果實在逃不掉，可以把同事拉到壹起，多壹個證人，對方也會害怕，不敢輕舉妄動。如果對方有意無意的觸碰了妳身體的敏感部位，勇敢的說出來，把自己的立場說清楚，讓對方學會尊重妳。
安排妳和他壹起出差，晚上找各種理由讓妳去他在酒店的房間。
公司總監安排妳和他壹起出差，在同壹家酒店。晚上主任給妳打電話，說要和妳討論業務問題，讓妳去他房間報道。
？處理方法:不給對方獨處私人空間的機會，找理由推脫，改天再談工作，或者約在人多的公共場所談工作。要知道，壹個正派的君子是會主動避嫌的，絕不會邀請下屬到自己房間談工作，以免引起手下李的懷疑。所以，那些在酒店房間找妳談工作的，都是穿普拉達的女魔頭制造的借口，想在私人空間占別人便宜，甚至脅迫別人就範。妳以不想打擾對方休息為由，要求第二天談工作。如果對方以工作緊急為由強迫妳，那麽妳可以請他去人多的公共場所。這樣對方就能明白妳看穿了他的意圖，同時也不敢在公共場合做出出格的舉動。
性騷擾是最可恥的事情。行為本身就違背了道德習俗，去哪都是不光彩的事。所以，面對騷擾，不要害怕，因為越是膽怯害怕，越是會導致對方加重，吃豆腐也就越容易。職場很復雜，但越復雜往往是人性使然。我們必須守住底線。面對這樣的事情，我們必須敢於說“不”