壹、新年如何起訴嬰兒護理不當？
建議家長可以考慮向當地調解組織申請調解或收集家政服務合同，向公司備案涉案月份的材料(即家政公司當月管理監督的材料)，以及孩子醫療費用的診斷證明和支付憑證，向有管轄權的法院提起訴訟，維護自己的權利。
法律依據:《中華人民共和國民法典》
第1191條第壹款規定，用人單位的工作人員因履行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
二、與用人單位發生糾紛怎麽辦？
1、嶽躍和用人單位之間主要存在兩種法律關系。壹種是國內公司以公司的名義與雇主簽訂合同，由嶽躍提供服務。壹種是雇主通過中介公司或者熟人雇傭壹家人做月嫂。前者屬於家政服務合同關系，受合同法調整。即家政公司以公司名義與用人單位簽訂合同，嶽躍提供家政服務，嶽躍在提供服務過程中給用人單位造成損失的，家政公司應當承擔賠償責任。後者屬於家庭自雇保姆，雇主與嶽躍之間存在雇傭關系。如有爭議，適用民法和民法典的有關規定。
2.嶽躍在提供服務過程中造成用人單位人身傷害或者財產損失的，如在提供服務過程中因嬰兒或者新媽媽護理不當或者患病造成嬰兒或者新媽媽受傷，造成人身損害賠償的，適用《侵權責任法》關於人身損害賠償的相關規定。因此，用人單位在通過家政公司雇傭嶽躍時，應盡量選擇正規的家政公司，在對嶽躍的工作經歷、工作能力和技能有了比較深入的了解後，簽訂相對詳細的服務合同。通過中介公司和熟人介紹嶽躍就業時要更加謹慎。服務中要多方面學習及時溝通，加強監督管理，發現問題及時處理，問題嚴重時盡快解除合同關系，協商解決賠償問題。如果協商不成，可以訴諸法院，依法維權。
三、雇傭月嫂的註意事項。
大家在做選擇的時候要註意法律風險。簡單來說就是“壹看、二查、三問、四觀、五證”。
看
指認真全面地閱讀與家政服務公司簽訂的服務合同。盡量與規範的家政服務公司簽訂書面合同，避免達成口頭協議。壹方面，白紙黑字的書面合同通常會清楚地記錄雙方的權利和義務。另壹方面，公司的綜合服務能力和經濟實力明顯強於個人，公司履行責任的能力也強於個人。
埃爾查
指的是查詢家政服務公司和月嫂的相關證書和證照。建議簽約前最好先看看家政服務公司及其月嫂的相關資料和證照。壹方面可以通過網絡等渠道查詢公司的工商信息。另壹方面，還需要查看家政服務公司委派的應聘人員的身份證信息、近期體檢證明、護理專業培訓證明、按摩師證明等技術專業等級證明。
三項調查
指的是在面試中問壹些關於月嫂人選的專業問題。通常在月嫂人選正式確定之前有壹個簡單的面試環節，即家政服務公司會安排候選人與用人單位見面。在這個過程中，妳可以根據自己的需要問壹些關於嶽躍的問題。
四點意見
指護理期間註意檢查產婦、小孩和月嫂的異常情況。如果母親或孩子身體出現異常情況，應盡快找專業醫生就醫。如果嶽躍出現身體異常問題，應妥善處理，避免患病的嶽躍與孕婦、新生兒交叉感染，造成不必要的損失和糾紛，同時有效防止損失的進壹步擴大。
五次停留證明
要註意保留相關證據材料。在整個合同履行過程中，根據嶽躍提供的服務，在必要時可以適當保留壹些資料，在出現爭議時，可以作為主張權利的證據。比如孩子的護理記錄、雙方的微信溝通記錄、病歷、診斷材料、付款收據、服務合同、雙方簽字的資料、錄音錄像、照片等。
溫馨提示:在實際的法律問題場景中，案件細節是不同的。為了準確、快速地解決您的問題，保護您的合法權益，建議您點擊下方按鈕，向專業律師詳解，逐壹解決您的實際問題。