1.引進對象:其中，緊缺急需人才將被引進。在對象範圍上，重點引進國內“雙壹流”高校和境外著名高校的優秀全日制博士、碩士研究生，新增信息與通信工程、機械設計制造、旅遊管理等我市七大綠色產業發展急需緊缺、急需的10學科。在教育後備人才引進上，突出教師特長和學生基本素質，重點引進教育部直屬六所師範大學、福建師範大學和原“985”高校的全日制高考專業博士、碩士研究生。在引進醫學儲備方面，根據各縣市對醫務人員的不同需求，按照A類和B類分別引進了國內50強高校的醫學類全日制博士、碩士研究生和本科生，努力補齊我市高素質醫學人才短板。
2.崗位安排:在崗位安排上，《方案》明確緊缺急需儲備，博士生在市屬院校、事業單位擔任副主任或相應專業技術職務，碩士生在市屬高職院校、事業單位或市屬國有企業擔任中層職務；黨政後備人才崗位分開，借鑒省組引進生安排，聘期內考核合格，可轉為行政機關公務員。教育後備，任命為市級教育科研機構的工作人員；引進3年內，安排到市屬中學和縣(市、區)壹中鍛煉；考核期滿後，可安排到省級中等專業學校工作。醫藥儲備分層次安排。甲類安排在市級三級醫院工作，乙類安排在市級二級醫院或縣(市、區)二級以上醫院工作。
3.各種補貼:此外，為強制引進住保障房的保障，《方案》還明確，在享受我市人才激勵性住房政策的基礎上，引進人給予博士20萬元、碩士654.38+萬元、醫學本科5萬元，引進5年內每月給予博士、碩士2000元、654.38元。同時，在介紹子女入學、配偶就業等方面提供更多便利，充分釋放招才引智的強大“磁力”，讓人住得更放心、更順暢、更舒心。
法律依據:
為實施人才強市戰略，深化人才發展體制機制改革，強化七大綠色產業支撐，按照“三大創新”、“四大經濟”、“六大行動”的部署要求，根據南平市《關於加強人才工作的十項措施》(南委印發【從2020年開始，擬每年從“雙壹流”高校和重點師範、醫學院校招聘引進壹批急需、教育、醫療後備人才，根據我市實際情況，特制定如下工作方案:
1.對象和資格:36所“世界壹流大學建設大學”(A類)和“世界壹流學科建設”專業中，以及海外著名大學(指三大世界大學最新排名均在前200名的海外大學)，符合當年《南平市緊缺急需專業指導目錄》要求的全日制碩士、博士研究生應為往屆畢業生。特別是信息與通信工程、軟件工程、計算機科學與技術、會展經濟與管理、機械設計與制造、旅遊管理、生物工程、文化創意等專業急需現代綠色農業、旅遊、養生、生物、數字信息、先進制造、文化創意等七大綠色產業相關的專業人才。其中，黨政後備人才崗位單列，必修專業為應用經濟、信息與通信工程、軟件工程、計算機科學與技術、建築學、土木工程、水利工程、交通工程、環境科學與工程、城鄉規劃等。南平市黨政人才特別緊缺急需專業(具體以當年公布引進為準)。同時，本科或研究生有專業水平。引進對象還應滿足以下條件:1。具有中國人民* * *和中國國籍，研究生年齡不超過30周歲，博士生年齡不超過35周歲(以申請時間為準)。2.應屆研究生須於當年7月31日前畢業並取得相應學位；應屆博士畢業生須於當年7月31日前畢業，並於當年2月31日前取得相應學位；3.身體健康，符合《公務員體檢通用標準(試行)》的要求；4.在南平市服務年限不少於8年；5.近5年未在南平地區就業(黨政後備人才應為2065438+2008年6月前未在南平地區就業的人員)。
(2)政策待遇:1。介紹方法。符合選拔引進條件的，采取“面試+考核”的方式直接聘用。其中，博士生直接作為事業編制人員聘用；研究生直接錄用為事業編制人員或市內國企工作人員。根據個人意願，直接與企業和其他用人單位簽訂聘用合同的，享受相應的介紹待遇。2.工作安置。博士生在五邑大學、事業單位擔任副廳級或相應專業技術職務；研究生在建北職業技術學院事業單位任正科級或市屬國企中層(相當正科級)職務。其中，符合黨政後備人才崗位條件的，在引進前5年選派到縣、鄉、市級專業對口部門(單位)和國有企業掛職鍛煉。五年聘任制期滿，經考核符合黨政機關工作條件的，按照公務員轉任規定轉任行政機關公務員，並辦理公務員登記手續。博士、碩士研究生按副職、正職或職級安排，轉崗後最低服務年限為3年。也可以根據自己的意願留在企事業單位工作。符合條件的博士後科研流動站(基地)隸屬南平市，可以進入該站(基地)開展科研項目；符合南平市重點實驗室、研究中心、省級以上技術中心和市重點培育龍頭企業、小巨人龍頭企業條件的，可聘任到相應崗位專職工作。3.管理評估。5年聘用期內，市委組織部負責宏觀管理，聘用單位負責人事管理，聘用單位(掛職單位)負責日常管理。聘用期間每滿壹年，由市委組織部牽頭考核，考核合格者(含合格)繼續聘用；考核合格者給予半年過渡期，五年聘期內兩年仍合格或考核合格者(含過渡期考核合格者)予以解決。黨政後備人員五年任職期滿後考核合格，基本合格。不適合黨政機關工作，但適合科研教學崗位的，可安排到市屬高校和中央直屬事業單位相應的專業技術或管理崗位工作；考核不合格者，予以辭退。4.準備職稱。由市委、市人社局組織，每年統籌調整固定數量的人才引進事業費，單獨管理，滾動使用，專項用於後備人才引進。5年聘期屆滿後，黨政後備人才轉崗所需行政編制由市委調整。博士生申請評定高級專業技術資格，碩士生申請評定中級專業技術資格。聘任時不受評聘時限和職數限制，實行專題報告、單獨管理。5.工資。五年聘用期內，享受同等條件在職職工的工資、社會保險和福利待遇。其中:黨政後備人才在縣、鄉、市級專業對口部門(單位)掛職期間的工資福利待遇由掛職單位統壹發放，所需經費由接收單位同級專項經費全額補助；黨政後備人才在國有企業掛職鍛煉期間的工資福利由國有企業支付。如果選調到博士後研究中心(基地)、重點實驗室、研究中心、技術中心、小巨頭龍頭企業工作，工資福利仍由聘任單位統壹發放，所需經費由臨時接收單位和聘用單位全額結算支付(五邑學院自主引進的非緊缺急需儲備人才的全日制博士候選人可參照企業選調)。
教育後備人才:(1)引進對象:6所教育部直屬師範大學、福建師範大學及原“985”高考學科(具體以當年發布的引進公告為準)，原“211”院校或福建師範大學全日制畢業生應為原博士、碩士研究生。(2)資格條件:具有中國人民國籍，碩士不超過30周歲，博士不超過35周歲(以報考時間為準)。2.具有高中或初中相應學科的教師資格證。3.應屆碩士畢業生須於當年7月31日前畢業並取得相應學位；應屆博士畢業生須於當年7月31日前畢業，並於當年2月31日前取得相應學位；4.身心健康，符合《福建省教師資格申請人員體檢標準和辦法》規定的體檢要求。5.在南平市的服務期不少於8年。6.在過去的五年裏，我沒有在南平地區就業。(3)政策待遇:引進法。符合選拔引進條件的，采取“面試+考核”的方式，直接聘用為南平市教育科學研究院事業編制人員。2.工作安置。引進前三年，市教育局主要根據學校需要和引進方情況，在市屬中學和縣(市、區)壹中安排教學實踐練習。三年期滿後，考核合格者，在繼續在南平工作服務至少五年的條件下，安排到南平市教育科學研究所、南平壹中、南平高級中學等省級中學工作。如果我願意，也可以安排到縣(市、區)壹中工作。3.職稱編制前3年內，每年在南平市教科院單獨列出20名人才用於專項事業編制，由市教育局單獨管理，滾動使用，專項用於教育後備人才引進。3年後，轉崗安置所需編制由編制部門統籌調整。博士生申請高級專業技術資格評審、碩士生申請中級專業技術資格評審時，不受評審時限和崗位數量限制，實行專項申報、單獨管理。4.工資在等著。前3年享受南平市教科院同等條件教學實習學校的工資、社保待崗及相關待遇，所需經費由用人單位同級財政支出，與市教科院結算。
三、醫學後備人才(壹)引進對象
1.a醫學人才:當年國內醫科大學前50名的醫學專業全日制碩士、博士學位(其中，市人民醫院招聘的相關專業僅限於中醫藥大學)應為往屆畢業生。
2.B類醫學人才:國內醫科大學當年醫學專業排名前50名的全日制本科生(其中，中醫藥大學限中醫醫院招聘的相關專業)和高校其他醫學專業的全日制碩士、博士應為往屆畢業生。(2)資格條件:具有中國國籍，本科生年齡不超過28周歲(具有主治醫師以上職稱的，可放寬至30周歲)，碩士生年齡不超過35周歲，博士生年齡不超過40周歲(以報考時間為準)；2.本科、碩士畢業生須於當年7月31日前畢業並取得相應學位；應屆博士畢業生須於當年7月31日前畢業，並於當年2月31日前取得相應學位。3.身心健康，符合《公務員體檢通用標準(試行)》規定的體檢要求；4.在南平市服務期不少於5年(不含南平市外醫師規範化培訓時間)；5.近5年未在南平地區就業(不含全日制研究生)。(3)政策待遇:1。介紹方法。符合選聘引進條件的，采取“面試+考核”的方式直接聘用，與用人單位簽訂5年以上聘用合同，辦理事業單位聘用手續。2.工作安置。甲類醫學儲備人才安排在南平市級醫院工作；乙類醫學儲備人才安排在南平二級醫院或縣(市、區)二級以上醫院工作。3.準備職稱。由市委、市人社局和市衛健委各縣(市、區)相關部門編制，根據甲、乙類醫學後備人才數量，調整引進人才和職稱，實行專項報告、單獨管理。4.工資。根據醫院同等條件職工的工資、社會保險和福利待遇，所需經費由用人單位支付。
第四，工作保障機制
(1)加強組織領導。市委人才辦負責後備人才引進，市委編辦、市教育局、財政局、人社局、住建局、衛健委、國資委、五邑學院、閩北職業技術學院、各縣(市、區)等部門和單位各司其職。其中，市委辦公室、市人社局、五邑學院、北方職業技術學院具體負責緊缺急需人才，市教育局具體負責教育後備人才，市衛生健康委具體負責醫療後備人才。(2)嚴格的進口手續。招聘引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照資格審查、面試、考察、體檢和公示聘用的程序進行。要重視引進人才的政治素質和道德表現。(3)生活保障福利。服務期內給予博士生20萬元、碩士生654.38+萬元、醫學本科生5萬元，引進五年內分別給予博士生2000元、碩士生654.38+萬元、本科生500元生活補助。引進人才具有相關專業註冊資格證書的，還可根據用人單位或掛職服務單位關於註冊資格證書使用的規定，給予證書補貼。引進人才在南平工作期間，可享受《南平市住房保障暫行辦法》中相應的“人獎房”政策。連續工作5年後，給予博士、碩士研究生不超過80m、60m的房間獎勵，或分別給予40萬元、30萬元的住房補貼。醫學本科生工作3年後購買新建商品房給予5萬元補貼。同時，輸入者子女要求入(轉)讀中心城區義務教育階段優質學校或公辦幼兒園的，可不受購房、居住、戶籍等條件限制辦理入(轉)學手續，配偶需隨遷的，可由同性質單位轉學或優先推薦就業。(四)明確資金渠道。各類預備役人員的工資、福利和其他待遇，按文件規定的渠道和資金來源支付，由聘用單位單獨核算，不計入工資總額；縣(市、區)求職招聘經費和在縣(市、區)掛職期間的安置補助費、住房保障經費，由市、縣人事專項經費各承擔50%；每月生活補貼由用人單位(含掛靠單位)從同級人才專項資金中支付。省人的政策待遇可以疊加享受，市級其他人才的政策待遇按照“從優不重復”的原則執行。