1，公司前景與個人前景壹致；
2.企業文化；
3.直接上級管理能力；
4.績效考核的公平性；
5.薪資水平。
可見，公司前景與個人前景的重合，對於員工的穩定性至關重要。多項調查顯示，員工的個人發展成為薪資後離職的最主要原因。晉升是員工的需求和福利。職業生涯規劃是企業愛員工的壹種表現，職業生涯規劃是讓員工在企業找到合適崗位的壹種方式。
職業生涯規劃如何實現企業與員工的雙贏:職業生涯規劃可以實現企業與員工的雙贏。因為有了職業規劃和管理，員工對自己的優勢、興趣、能力和職業前景有了更全面、更充分的了解。通過企業提供的職業規劃技術和發展渠道，管理自己的職業生涯，提升職業競爭力。企業可以通過職業生涯管理了解員工的發展願望、動機和職業興趣，在組織設計中結合員工的特點，充分實現人崗匹配，最大限度地提高員工的工作效率和忠誠度，降低員工流失帶來的企業成本。
人們常說，壹個人放對了地方就是人才，放錯了地方就是傻子。這是對成功第壹定律的生動闡述。
如果職業規劃師說妳不適合做會計，即使妳學的是會計，也不代表妳完全沒有做會計的能力。其實妳可能有壹定的做會計的能力。妳做了，不代表妳不會做。
“從事適合的職業”就是“做自己”，從事適合的職業，代表五層意思:
1.“做自己”的職業是“最有工作滿足感”的職業，即每天享受工作，而不是每天上班很累，對工作感到厭煩甚至痛苦。
2.“做自己”的職業是“進步和發展最快”的職業，能充分發揮個人的個性和天然優勢，是職業發展的最佳路徑。
3.壹份“做好自己”的事業，是壹份“壹生長遠發展”的事業，可以在事業上獲得長久的成功，而不是靠壹個偶然的機會獲得短期的成功。對有些人來說，合適的職業意味著是最適合他的職業，而不是唯壹能做的職業；對於另壹部分人來說，合適的職業可能意味著是唯壹可以繼續發展的職業，不合適的職業很難繼續發展。
4.做自己才是最成功的事業。我可以充分發揮我的潛力，向高水平發展，並在這項事業中取得最大的成功。
5.做自己就是做最有競爭力的職業，和別人競爭最重要的優勢——性格和才華。因為即使壹個人有專業優勢或者經驗優勢，但是在大家從事同壹份工作壹段時間後，有性格和天賦優勢的人會進步更快，在知識和技能上逐漸趕上和超過只有專業優勢或者經驗優勢的人，這樣這個人的這些後天優勢就會逐漸喪失。大學生A和B差不多，在校表現都很優秀。畢業後，他們進入了不同的單位。三年後，兩個人的命運不同了。a已經成為公司骨幹，擔任部門主管，月薪5000多元；b還是公司的普通員工，工資只有2500，正準備找機會跳槽。這三年間，兩人都跳過槽，換了三家公司，但最後的結果卻大相徑庭。畢業後，A進入壹家銷售電器的商店做銷售代理。他在工作中勤奮好學，很快掌握了銷售技巧，成為店裏的壹名優秀銷售員。壹年後，我跳槽到壹家更大的電器連鎖店做團隊領導；第三年跳槽到國內某知名電器銷售連鎖店做部門主管。畢業後，B加入了壹家銷售電信設備的公司，擔任銷售員。壹年後，我跳槽到壹家網絡公司做網管；第三年換了工作，在壹家生產企業做辦公室文員。筆者仔細分析了兩個人的經歷，發現A壹直在自己熟悉的電器銷售行業工作。期間為了有更好的職位而跳槽，B卻沒有找到自己的發展方向，在不同的行業裏跳來跳去。最後，他只能在低職位上工作。
如何做好個人發展規劃，筆者認為可以采取以下五個步驟進行個人規劃:
第壹步，分析妳的性格。每個人的性格都不壹樣。有的人性格外向，善於說話，人際交往能力強，喜歡在公共場合表達自己的觀點；有的人性格內向，老實，喜歡獨立思考；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人脆弱，容易被失敗打敗；有的人喜歡有挑戰性的工作，壓力越大，鬥誌越強；有些人喜歡穩定的生活，不能承受太大的壓力...任何事情都有兩面性，好的和壞的。熱情和健談的對立面導致缺乏穩定性；誠實善良，很容易變得優柔寡斷...先分析壹下自己的性格，看看自己在上述性格中有哪些方面，看看自己性格的優缺點。如果妳熱情、健談、喜歡挑戰人，相對適合做營銷、公關等工作；如果妳性格內向，比較認真，可能適合會計工作。對自己性格的準確分析，壹方面可以幫助自己找到合適的位置，另壹方面也可以提醒自己在工作中註意克服自己的性格缺陷。
第二步，分析自己掌握的知識和技能。每個人都有自己的知識和技能。有人喜歡寫作，有人喜歡推理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思維飛躍大，有的人邏輯思維能力強...分析他們所學習和掌握的知識技能，列出哪些是他們精通的，哪些是他們熟悉的，哪些是他們的弱項。然後分析自己從事什麽工作，需要具備什麽樣的知識和技能才能勝任崗位，根據自己的實際確認與崗位相匹配的條件和不足。如果崗位對計算機水平要求很高，而妳又缺乏，可以通過上課或者找人教妳相關知識來提高這方面的知識和技能。只有做到這些，妳才能在工作中立於不敗之地。
第三步是分析妳擁有或能夠分配的資源。這裏的資源不僅包括錢，還包括社會上的人脈。俗話說的好，有大能力才能做大事，就是要量力而行。我們都知道，要想開公司，必須要有壹定的資金，至少要保證能維持公司運營10個月不盈利。同理，從事壹份工作，不可能樣樣都好。遇到自己不擅長的事情，要想想自己能調動的資源。如果妳的同學、朋友、親戚中有誰擅長這類事情或者曾經從事過相關行業，妳可以向他們學習，直接抓住問題的關鍵點，在工作中少走彎路。
第四步，確認妳的發展目標。前不久我遇到壹個MBA學生，畢業兩年多至少換了四次工作，涉及不同行業。每份工作都沒有超過半年，他30歲。他還沒有找到自己的定位，不知道自己適合做什麽。筆者認為這位同學屬於那種渾渾噩噩過日子的人，沒有認真分析過自己，也沒有做好個人發展規劃。我不反對跳槽，但是跳槽壹定要有目的性和選擇性。最好用以上方法來確認妳的個人發展目標，並圍繞這個目標有目的、有選擇地跳躍，這樣妳就能更接近或更快地實現妳的目標。如果不確認自己的目標，盲目跳槽是最不可取的，尤其是頻繁跳槽，因為在當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為成功不可或缺的條件之壹，所以確認個人發展目標尤為重要。
第五步，持之以恒。天下沒有不勞而獲的事，任何人的成功都不是偶然的。必須是長期積累，必須有壹定的實力才能成功。許多人對郭德綱的受歡迎程度感到驚訝，並認為他是如此幸運。筆者曾去聽過他的相聲，欣賞過他的唱功、唱功、繞口令技巧...作者也聽說過他所經歷的貧困和艱辛。郭德綱的成功是必然的，是他多年奉獻、堅持和努力的結果。所以，如果妳對自己的目標有清晰的認識，那就壹定要持之以恒，無論遇到什麽挫折都不要放棄，同時壹定要好好學習。只有這樣妳才能成功。要素1:相關性
無論是提交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第壹要素。
有針對性可以充分表達妳的誠意，更重要的是，壹份有針對性的簡歷正好可以滿足用人單位的需求——妳是完全被需要的，在這種情況下，很難錯過。具體來說，職業規劃師指出，針對性體現在三個方面:
1，根據自己的職業定位和職業規劃，選擇真正適合自己的崗位；
2.為特定職位設計有針對性的簡歷版本；
3.根據帖子的性質使用有針對性的語言。
最重要的壹點就是妳準確的職業定位。很多人無法充分表達“針對性”。根本原因是職業定位不清，或者說沒有職業規劃。對他來說，工作不過是為了得到壹碗食物！在職業咨詢的實踐中，我們已經幫助成千上萬的客戶順利找到了更合適的工作，關鍵是幫助客戶找到準確的職業定位。
要素2:關鍵詞
隨著智能技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越重要。越來越多的企業，尤其是壹些大公司，通常會使用智能搜索器來篩選簡歷。顯然，這從企業的角度來看會大大降低招聘成本，而對於求職者來說，無疑會降低求職的成功率。
所以，分析壹些妳應聘的職位可能需要的關鍵詞信息是非常重要的。壹些信息是必要的。比如六級或六級，大學名稱，行業類別，具體知識技能(如知識管理，註冊會計師，Photoshop等。).除了壹些必要的信息，還有壹些就業偏好的信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂和寶潔的人。招聘經理可能會這樣搜索，比如“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索簡歷中有上述關鍵詞的求職者。如果知名企業名稱的字樣出現在簡歷中，可以搜索到。
要素3:誠信
誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了很多成本浪費。確切的說，企業HR對應聘過程中的造假深惡痛絕。有壹些硬指標，也沒有。就算作弊，也有可能騙過機器，過了第壹輪，但是過不了後面的審核。求職者會降低誠信度，不僅進不了公司，還會浪費很多時間，而且這些公司會交換需要的商品，以後很難在這個行業找到好工作。
要素4:更新
努力刷新簡歷至少有兩個好處。
1，說明妳現在在找工作，而不是讓人覺得妳找了很久找不到工作。
2.招聘人員在尋找人才的時候，合格的簡歷壹般是按照先刷新的順序排列的，壹般只看前壹兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多的工作機會。所以，每次登錄，最好都刷新壹下簡歷。刷新後，妳會在最前面，更容易被發現！
元素5:可讀性
招聘人員不會在妳的簡歷上花太多時間。更重要的是，妳不能讓面試官看完妳的簡歷後感到厭煩，所以重要的是讓妳的簡歷易讀，而不是輕易刪除！具體來說，求職者可以從三個方面來應對。
1.網上找工作，尤其是通過電子郵件發送簡歷，通常要求妳使用文本格式。很多公司不喜歡收到附件。在這種情況下，格式很難控制。不註意的話，妳的文字看起來就像壹堆堆的，很多時候可讀性都很難談。而且招聘網站提供的網頁格式的最終格式，個人也不容易控制。
2.讓妳的簡歷在1-2頁內結束，給招聘人員看重點，讓他有通知妳面試的沖動。
3.把妳的郵件放在最前面。妳要知道，招聘人員每天查看求職者的郵件，其實是很累的。恐怕只有前幾封郵件才能真正讓他們認真閱讀吧！現在妳應該知道為什麽妳的簡歷從來沒有回應了吧！
那麽在給企業指定的郵箱發郵件的時候，如何才能讓妳的郵件始終在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都能先看到妳的郵件呢？事實上，在發送電子郵件之前，只需將計算機系統的時間更改為未來的時間。
要素6:求職信
求職信是個人介紹、自我推銷和下壹步建議的結合。它對簡歷進行了總結，突出了求職者背景材料中與未來用人單位最相關的內容。壹封好的求職信可以體現妳清晰的思維和良好的表達能力，也就是說，它反映了妳的溝通能力和妳的性格特點。
如果妳想通過申請材料讓用人單位進壹步感受到妳“鮮活”的形象，如果妳想讓未來的用人單位知道妳適合這份工作的原因，妳可以在申請材料中添加壹封“求職信”。通用職業規劃咨詢服務中心可以服務於所有求職者和職場人士，提供壹站式職業規劃和相應的企業服務。
咨詢服務中心秉承“錢多、事少、假期長”的大部分高校求職者目標，努力推廣“每個求職者都應該有明確的職業定位和職業目標”的理念，為所有職場人士挖掘職業興趣，聚焦職業目標，打造具有職場競爭力的職業規劃報告。
咨詢服務的三大運營理念是:職業定位、職業目標設定、職業通道設計。
1.明確自己的個人特點和優勢。
2.通過溝通分析和心理評估找到自己感興趣的職業方向。
3.圍繞個人的人生理想、願景和價值觀建立人生和職業目標。
4.通過全面素質和綜合能力準確評估個人專業能力，確定自己能做什麽。
5.重新認識自己的職場價值，並為之增值。
6.通過專業專家對當地社會現有專業情況的調查，找到能夠充分發揮自身特色和優勢的新的職業機會。
7.綜合以上，最終確定自己的職業定位。
8.根據自己的實際情況，找到壹個可行的，能夠成功轉型的方案。
9.做好轉型成功後的發展規劃。