久而久之，壹縷清泉和壹陣清香流了出來。成績屬於過去，未來的工作還很艱巨。現在讓我們制定壹個好計劃。那麽妳真的知道如何寫好職業規劃嗎？以下是我整理的關於職業規劃人物的采訪報道。歡迎分享。
職業規劃面試報告1面試人:
Xx職業:土木工程師
單位名稱:
中國建築第二工程局有限公司
面試日期:
20xx—11—24
個人資料:
大四xx是我校土木工程學院04級本科畢業生。他現在的工作單位是中國建築第二工程局有限公司，目前負責的項目是“哈大高速客運專線”，現場混凝土分監理。
職業咨詢:
問:1。首先，妳能介紹壹下妳的工作單位嗎？
a:我的工程部門有15人。除了工程部，還有其他部門，如安檢、物資、商務合同、綜合後勤、調度協調等部門。在工程部，除了部長和副部，所有人都在30歲以下。
問:2。作為土木工程師，妳的工作信息是什麽？
回答:在工地，主要負責自己的任務。我身體不活躍，也不太累。我的任務是現場施工組織、管理、技術和質量管理。去年年底，我們現場32M900T箱梁預制工程完成，現在已經轉入下道工序。在土木工程中，組織文化和規範非常重要。在工程中，首先必須保證安全，只有在安全的基礎上才能再求質量和進度。
問:3。妳每天的具體日程是怎樣的？
答:我們的日程主要是以工程為主。項目有任務，我們就得上班。當任務完成後，我們就可以下班了。我工作日的大致安排是:7: 00起床，7: 30吃早飯，然後去辦公室，根據昨天的現場工作完成進度，與物資、調度、實驗部門溝通，準備壹天的工作，制定壹天的工作計劃。之後去工地了解了壹下工地的大致進度，然後在辦公室記錄。如果有什麽問題，我會及時和領導壹起制定維修方案，然後我就可以在辦公室休息了。現場時間大概2到3個小時。這是早晨。下午有沒有任務要看進度。我們的現場時間是18小時，但是有兩班倒。
問:4。妳的工作環境是什麽樣的？會很辛苦嗎？
回答:對於土木工程專業來說，做施工的話需要常年在外，壹個項目負責人不到五年就需要兩年。如果從事房屋建築，施工周期短，工作地點在市區；如果妳從事鐵路、橋梁、隧道方面的工作，工作地點壹般不在城市，但也不會像妳想象的那麽辛苦。
問:5。土木工程師的收入和福利如何？
答:職稱不與收入掛鉤，收入福利主要與職位和公司效益掛鉤。有的人工作半年或者壹年，壹個月能掙4000塊，已經很滿足了。我們畢業的時候，期望是2500元/月。公司效益好的時候收入能達到6~7千元/月，眼下情況壹般，4千元/月左右。公司福利有五險壹金。平時福利壹般。
問:6。妳對這份工作有哪些滿意和不滿意的地方？
a:我認為目前我的工作最大的好處是時間自由，年輕人多，環境寬松。
如果是搞建築的，最苦的就是在外面流浪。對我們來說，最大的問題是隨波逐流。和我壹樣，壹直沒有安定下來，現在住在鐵嶺。我寧願過安穩的生活，也不願天天在外遊蕩。而且，我們目前面臨的問題還包括個人晉升，以及工作與個人價值觀不相容的困境。
問:7。土木工程行業的推廣會經歷怎樣的過程，需要多長時間？
答:土木工程的職業發展方向大致如下:施工員/技術員-工程師/工長、投標負責人-技術經理-項目經理/總工程師。
對於工作中的晉升，壹般需要完成三個項目，其中壹個項目2~5年可以晉升部長，但也必須結合個人表現和機會。為了深造，需要不斷學習，考各種證書，努力晉升職稱。
職業經歷:
問:1。當時妳選擇的是本科畢業就業的路線。可以請妳談談妳對找工作的感受嗎？
我認為找工作就像壹場賭博。在妳找到工作之前，妳不可能真正了解這家公司。就算有，也只是宣傳，紙上談兵，根本不全面，也不深刻。如果妳真的想去壹家公司工作，那麽在妳申請的時候，妳只有壹個理由。真的很想在這家公司工作，其他華麗的詞藻此刻感覺好假。當時他選擇這個崗位不為別的，因為這個單位會有更好的機會成立新的鐵路維修部。
問:2。妳怎麽看待土木工程專業的就業形勢？
答:當下，國家城市建設和公路建設正在升溫，土木工程專業的就業形勢近年來持續上升。找工作不難，但是土木工程專業的就業前景與國家政策和經濟發展方向密切相關。近年來，行業的薪酬水平呈現出管理高於技術的趨勢，導致很多人從技術轉向管理。
問:3。土木工程有很多方向。在選擇專業方向和就業方向上有什麽建議？
答:關於專業方向，我們學校的土木工程專業不會限制妳的就業方向。只要是學土木的，如果妳在學校的學習方向是房建，申請的時候可以說妳是巖土。工作上沒有區別，因為這方面的東西我們在學校都學過。
求職時，選擇工作類型。如果從事現場施工，主要招男生，比較好找工作。除了施工，還有競爭壓力。當初我們班只有三個同學從事建築工作。
就業的時候，如果不想太隨波逐流，壹定要好好學習，爭取考研。找工作的時候可以進設計院、房地產公司等不在外面工作的單位；如果壹般不想流浪學習，找工作的時候，盡量找好壹點的單位，但是這個時候，找工作就難了；此刻，大多數人都不在乎漂泊。如果妳真的想做這份工作，那就多接觸這方面，努力抓住實習機會。但是畢業設計不建議邊實習邊做。學習壹般，想快速賺錢的可以考慮出國，去非洲，阿拉伯，越南等欠發達地區工作。
問:4。對即將工作的畢業生有什麽推薦？
答:第壹次通常會有企業的入職培訓，了解生產安全和企業文化。在實際工作中，也有專門的培訓。應屆畢業生對工作單位不太了解，往往不知道從哪裏入手，但這需要慢慢積累經驗。剛進公司的時候大家都很苦惱，工作了就覺得沒什麽了。
問:5。土木工程專業做學校知識重要嗎？
答:說到學校知識的重要性，我的理解是從事現場施工，需要更多的現場經驗。但是我們不能忽視書本知識，這些知識總會用到的。雖然可能不算多，但總是有用的。成績不好，選擇就少了。成績給妳的不是妳以後工作能有多好，升職能有多快，而是妳會有更多選擇的機會。在工地，我們學校雖然不是最好的，但也很好，其他大部分都是專科生。
問:6。有什麽推薦給我們大學生的？
答:學術上，我覺得妳可以把專業知識學好。壹個沒有做好本職工作的人是不可能成功的，所以妳大學四年最重要的工作就是把專業知識學好。要開放大膽不怕吃苦，還要培養自己的獨立意識，獨立決策和執行潛力。人壹旦不能獨立，人生很多事情都不會完成。比如公司給妳壹個項目，如果妳沒有獨立完成的潛質，妳就會在很多方面受制於人，不僅項目難以完成，最後妳也很難得到領導的重用。學好英語也很重要。無論從事什麽職業，英語都是壹個人未來應該做的很好的交流工作。應對當今的經濟全球化，要從事商業活動，賺大錢，就要和國外的需求者打交道。如果妳想有更高的發展，學好英語。
面試經歷與反思:
通過這次面試，我受益匪淺，了解了土木工程就業的基本情況和發展前景，對我大三專業的選擇，大學學業的規劃，未來職業主角的選擇都起到了很大的作用。同時也看到了自己現在職業目標的差距，會在以後的學習中彌補不足和問題，培養和提高自己的綜合素質和競爭力，將來成為壹個真正對社會有貢獻的人。
職業規劃面試報告2面試時間:
Xx，xx，XX，XX
面試方式:
面對面面試
面試官:
xxx
受訪者:
黃，某科技集團部
受訪者簡介:
黃，硬件工程師。畢業於福州大學，大學畢業後直接與TPV簽約，成為壹名普通的R&D人員。經過幾年的努力。黃最終在工作中取得了巨大的突破，從壹名普通的人事到部門的負責人，取得了事業發展的成功。黃的成功格言是:努力、勇氣+機遇。正是他的努力工作精神使他在個人事業發展上取得了成功。
面試內容:
問:因為高校擴招，大學生整體素質普遍下降。妳認為我們專業的學生應該培養什麽，才能更好的提高我們的素質？
答:在學校，有這麽發達的網絡，可以多上網，接觸網上最新的信息，多了解廣告。在外面，妳壹定要向身邊的人學習，哪怕他們只是比妳早壹天進公司。因為他有很多值得學習的東西。
問:現在很多求職者選擇進入什麽樣的公司？考慮進入壹家公司是否有更好的發展前景是非常重要的。想問壹下從事這份工作的人發展前景或晉升機會如何？
答:主要看妳自己的能力。俗話說雞籠養不了鳳凰。如果妳是壹只鳳凰，妳遲早會跳出狹小的雞籠。但在壹些公司，如果妳沒有能力，妳就只能做壹個員工，因為不是每個人都能成為領導者。就像妳做過的職業面試或者職業規劃，如果妳做不到，那麽妳就沒有選擇。但每個人都有這樣壹種往前走的想法並沒有錯。所以能力真的很重要。
問:學校有哪些課程對這個行業比較有幫助？
答:總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書本上的知識永遠趕不上技術的發展，所以如果妳想在這個行業有壹個好的發展，就不能把自己局限在書本上看的東西，這樣才能學到比課程中學到的更多的東西。
問:我們專業大三有壹次大學實習。實習前要準備什麽？
答:首先，梳理自己現有的專業知識和能力，客觀評價自己的優勢和劣勢，盡量做到優勢互補。其次，提前針對壹些目標實習單位，有針對性的進行壹些關註和研究，做到有的放矢。最後可以看壹些人際交往或者社交禮儀方面的知識，爭取把細節說對。也可以期待學長學姐們的壹些新鮮經驗進行指點和實踐，快速適應角色和心態的轉變。
問:妳每天上班都做些什麽？妳對這種工作狀況滿意嗎？
答:因為做研發，所以花了很多時間看書，做實驗，很有收獲。我非常喜歡我現在的工作。我覺得它可以承載我目前對職業的想象，符合我目前的期望。
問:妳認為如何才能做好這份工作？妳應該具備哪些知識、技能或經驗？
答:任何工作都需要壹個人全心全意的投入，要充滿熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識、技能或者經驗可能是以前沒有積累的。但更多的是在工作中，以壹種開放、包容、謙虛、好奇的態度。當然，現在妳可以多讀壹些這方面的書籍，了解行業的相關動向，確定自己想要研究的方向，從而更好的為自己以後的工作打下良好的基礎。
問:行業內，單位壹般會對剛入行的員工進行培訓嗎？如果有，是什麽樣的培訓？未來要求個人在哪些方面提高素質？有深造的機會嗎？
答:每壹位新員工都會接受壹系列相關的培訓，培訓的主要內容是對新員工進行相關技能的培訓，讓員工更好地將在學校裏學到的知識轉化為自己想用的技能。除了部門自己組織的學習，公司每年都會組織壹些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術和趨勢。正式入職後，要求每個人都有壹定的技能，能夠獨立面對壹些問題，技術要求也比較多。在深造方面，公司更支持更高層次的學習，公司每周舉辦的讀書會就是壹個很好的例子。
問:在妳的工作領域，初級職位和略高職位的薪資水平如何？
答:每個公司的薪酬水平不壹樣，很難有壹個統壹的標準。
問:據妳所知，從事這份工作的人在單位或同行業的發展前景如何？
答:目前，顯示器和電視行業現有的人員構成不太合理。雖然這樣做的人不少，但能獨當壹面的優秀R&D人才還是比較缺乏的。總的來說，高層次人才短缺，低層次人員泛濫。所以對於每個想在這個行業發展的人來說，機遇和挑戰並存。
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