仲裁處工作總結1
20__ _年，新野仲裁院在縣人社局和市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領導下，緊緊圍繞勞動爭議仲裁中心的工作，立足經濟社會發展穩定大局，積極穩妥地辦理勞動爭議案件，有效維護了用人單位和勞動者的合法權益。現將20__年勞動爭議仲裁工作總結如下，並制定20__年工作計劃:
壹.工作進展
20__ * *，受理211件(
仲裁處工作總結1
20__ _年，新野仲裁院在縣人社局和市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領導下，緊緊圍繞勞動爭議仲裁中心的工作，立足經濟社會發展穩定大局，積極穩妥地辦理勞動爭議案件，有效維護了用人單位和勞動者的合法權益。現將20__年勞動爭議仲裁工作總結如下，並制定20__年工作計劃:
壹.工作進展
20__ * *，受理211件(其中涉及61名勞動者的集體案件3件)，應在規定期限內辦結211件，實際辦結211件，辦結率65438。其中，82起案件通過調解解決；
104件案件被裁定結案；
經審查不符合受理條件並依法向申請人出具不予受理通知書的有11件；
申請人撤回了25起案件。為200多名工人挽回經濟損失400多萬元；
接待了600多名遊客。
20__年的中心工作是圍繞基層調解組織建設展開的。按照20__年初目標責任書的要求，全縣15個鄉鎮(街道)中有9個鄉鎮(街道)完成了基層調解組織建設，並發揮了作用，全年受理勞動爭議調解案件16件。基層調解組織成立率達到60%的既定目標。
二、主要經驗和做法
(1)在立案工作中嚴把立案受理關，嚴格執行案件管轄規定，充分尊重和保障當事人的申訴權利，審審分離，有效避免仲裁員重復咨詢、重復申訴、重復接待的現象。
(2)時刻註意調解。無論立案前、開庭前、庭審中、庭審後，始終以“調解”為主線，千方百計加大調解力度，提高調解成功率，落實“重調解、慎裁判”。
(三)、保證辦案質量，提高辦案效率。對案情簡單、事實清楚的案件，采取簡易辦案程序，盡量多辦、辦好；
對於案情復雜、涉及面廣的案件，應當采取合議庭方式辦理。在此基礎上，重視事實和證據，嚴格按照政策和相關法律法規處理勞動爭議案件。
三、20__年工作計劃
(壹)按照省、市有關部門的要求，繼續推進鄉鎮基層勞動爭議調解組織建設。20 _ _ _年，已按原計劃完成9個鄉鎮(街道)基層調解組織建設，另有6個鄉鎮計劃20 _ _ _年完成建設，力爭20 _ _ _年底實現我縣鄉鎮基層調解組織全覆蓋。
(2)強化服務意識，著力打造人性化維權理念。第壹，熱情接待來訪者。熱情聽取群眾的合理訴求，耐心細致地做好當事人的宣傳解釋工作，及時緩和關系，協調利益，理順情緒，切實化解當事人心中的怨氣。二是優化方案。追求簡單、快捷、靈活的處理方式，便於及時解決勞動爭議。三是開通維權綠色通道。對涉及農民工工資的案件，在查清事實的情況下，要快立快審，設立接待咨詢機構，公開辦公電話和辦理程序，做到有訪必答、有問必答、有訴必訴、有訴必處理，讓廣大人民群眾有投訴之門、維權之路。
(3)切實加大勞動爭議預防力度。始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規的重要陣地，通過公開審理，大力宣傳勞動保障法律法規，不斷提高勞動者依法維權意識和用人單位勞動管理水平，督促和引導用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進企業勞動管理的法制化、科學化、規範化。為我縣和諧勞動關系建設和經濟穩定發展做出積極貢獻。
仲裁處工作總結2
(壹)做好日常勞動爭議的處理工作
堅持“依法受理、依法調解、依法裁定”的原則，加快辦案速度，提高辦案質量。克服隊員參差不齊的困難，全民動員，迅速破案。通過加快立案、上門送達、壓縮審限、加快調解裁決等高壓措施，在消除積壓的同時，盡力解決新的案件。目前累計結匯率也在全市名列前茅。20____年，1-11，我院* *受理勞動人事爭議案件1270件，涉及1982人，涉案金額118589600元；其中，集體爭議案件28起，涉及人數715人，涉及標的21465800元。* * *審結1208件，其中裁定結案542件，調解結案、撤訴結案666件，撤訴率55.13%，累計結案率89.61%，法定審限內結案率100%。
(2)以“提速增效”為第壹要務，提高辦案效率。
落實仲裁員分級管理長效機制，科學配置和高效使用人力資源，區分簡單案件和復雜案件，采取簡單案件快速審理、復雜案件嚴格規範審理、系列、群體或關聯案件原則上由同壹名仲裁員審理的方式，達到簡單案件快速審理、復雜案件精細審理的目的。在日常辦案中，要規範和完善案件流轉銜接，充分運用“標準化推理”辦案模式，規範事實認定和推理，努力提高仲裁案件的處理能力。
(三)以“結案”為理念，提高仲裁和調解的效率。
堅持調解為處理勞動爭議的第壹原則，調解庭將加大工作力度，積極與雙方溝通，積極調解。通過案包系統，它每個月都會完成固定的案包任務。同時會協助審判法院處理壹些可以調解的案件，盡力調解案件。對調解成功的案件，當場制作調解書，由雙方當事人簽字確認，以結案方式解決勞動爭議案件，減輕雙方當事人的訴訟負擔。
(四)追求“和諧穩定”，妥善處理重大勞動爭議。
群眾利益無小事。要慎重對待每壹起集體勞動爭議案件，認真分析立案、審理、送達等各個環節，啟動綠色通道，通過快受理、快調解、快裁決、快送達等手段，盡快處理集體爭議案件。如捷誠手袋廠案，我院接到相關信息後，迅速組織上門立案，兩個工作日內立案受理勞動爭議案件299件，最短時間內安排開庭，24小時內作出仲裁裁決，在辦理效率上創下了新的歷史。
(五)以“強化培訓”為抓手，提高業務能力。
壹是制定《20____精細化培訓工作計劃》，分步開展專項培訓，組織仲裁員多次參加全市專職仲裁員專業培訓，開闊視野，更新知識，提高全員專業素質；二是選取典型案例，由審判庭庭長開示範法庭，對標準程序、偵查策略、詢問技巧等專業技能進行示範，提高實戰水平；三是定期開展案例討論活動，討論重大疑難問題，探索新思路，統壹裁判標準和法律適用；四是集體研究、討論、科學分析《勞動人事爭議仲裁處理規則》、《廣東省勞動人事爭議處理辦法》等壹系列規定，結合本地區實際情況，提出可操作的工作指引，確保新規穩步落地。
(六)以“完善制度”為保障，提高辦案效率。
頒布《仲裁院請假(休假)管理規定》，進壹步規範和加強仲裁院內部管理，嚴格請假(休假)流程管理，做到提前規劃請假(休假)，避開案件高峰期，錯峰休假，減少工作人員休假對辦案的影響。實現精細化管理的目標，充分發揮書記員在整個案件辦理中的紐帶作用，制定立案庭書記員工作規則，進壹步細化書記員崗位職責，把整個案件辦理中的每壹個步驟、每壹個細節做實，使案件辦理更加精細化、順暢化，促進效率仲裁建設。
(七)以“規範活力”為目標，抓好隊伍建設。
壹是按照市仲裁院的統壹部署，加快實施我區首次仲裁員等級評定工作。16年6月6日，市院下達評估工作方案，我院加速實施。6月26日組織評審組召開集中評審，6月27日公示結果，公示期8天。目前，* * *已授予1名二級仲裁員、4名四級仲裁員、4名五級仲裁員、3名六級仲裁員、5名七級仲裁員、2名八級仲裁員、4名九級仲裁員，等待市院公布最終結果。這項工作的實施，為仲裁員分類管理和隊伍規範化管理奠定了堅實基礎。二是開展優秀獎項評審工作，成立優秀獎項評審小組，展現羅湖獎風采，形成仲裁員妳追我趕的氛圍，煥發團隊活力和戰鬥力。
仲裁辦公室的工作摘要3
今年，在市勞動爭議仲裁院、局的正確領導下，我們的勞動爭議處理工作堅持“預防為主、調解為先、深入為先”的原則，結合我縣具體實際，與時俱進，開拓創新，有利於維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。今年我院受理勞動爭議530件，結案518件，結案率97.7%，有效預防和化解了企業與職工之間的糾紛，維護了雙方的合法權益，促進了勞動關系的協調，受到了社會各界的好評，樹立了良好的政策、政治和社會效益。去年的工作總結如下:
(1)工作總結
1，堅持預防為主，註重輿論宣傳。深入貫徹落實“兩法壹規”，合作合力組織開展大型勞動普法宣傳活動。開展勞動培訓，與企業和員工面對面，宣傳法律法規和政策，強大的輿論宣傳，不僅使企業領導提高認識，積極支持工作，也增強了員工和普通市民的法制觀念和自我保護意識。
2.深入基層關註民生。仲裁處每天都有很多來訪者，但仲裁員對每壹位來訪者和前來咨詢的企業員工都給予熱情、細心、耐心的解答。到目前為止，* * *已經接待了成千上萬的遊客。不僅解答了來訪人員的疑問，還帶著疑問對個別問題進行了請示和溝通，更好地解答了基層群眾心中的疑惑，宣傳了相應的法律政策，讓帶著怨氣來訪的群眾滿意，帶著疑問離開企業。雙方都能知法、懂法、守法，自覺依法辦事，讓更多的勞資矛盾化解在萌芽狀態，消化在萌芽狀態。
3、以調解為基礎，確保公正仲裁。在按照法定程序及時處理各類勞動爭議時，要嚴把政策關，對符合勞動爭議受理範圍的案件，絕不推諉。在查清事實、分清是非的基礎上，針對雙方分歧較大的糾紛進行前期探索性調解，加大調解力度，努力促進雙方和解，盡量在開庭前解決矛盾，使糾紛在平等的基礎上得到解決，雙方勞動關系趨於緩和。已辦結案件中，調解撤訴430件，調解結案率83%。
4.堅持依法辦案，確保案件質量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在辦案中，要弱化仲裁員的個人作用，加強案件的集體研究和決定，以程序公正保證辦案結果的公正。對於重大疑難案件、需要集體爭議裁決的案件和社會影響較大的案件，請及時向上級仲裁法院報告，以便更準確、更快捷地處理糾紛。
5.加強隊伍建設，提高綜合素質。為提高辦案能力，我院經常組織仲裁員進行專業學習和交流，特別是對網上爭議案件進行理論分析和模擬裁判。努力練習，盡快適應當事人各種勞動爭議的需要。
(二)明年工作計劃
1.進壹步加強和發揮鄉鎮勞動關系協調委員會的作用。雖然各街道都成立了勞動關系協調委員會，但由於人員調動頻繁、職責劃分不清，很多鄉鎮勞動關系調解組織形同虛設，根本沒有起到調解案件、穩定勞動關系的作用。加強對鄉鎮勞動爭議協調組織工作人員的業務指導，選派壹批高素質的協調員參加仲裁員培訓，提高他們的理論水平和業務能力，充分發揮鄉鎮協調組織的調解作用，使他們知法、懂法。
2.建立網上仲裁文件系統。壹直以來，我們仲裁委員會的仲裁文書除了當事人之外，都保存在我們委員會的卷宗裏。壹般情況下，第三者很難看到它們。甚至那些公開的仲裁文件也受到限制。第三方要查詢，需要有相關單位的介紹信，只允許瀏覽、復印、轉載、拍照。公眾無法及時跟蹤監督我委審理的案件結果和仲裁文書質量。實行仲裁裁決文書網上公示制度，有利於減輕輿論壓力，提高公眾公信力；此外，不僅在全市，而且在全省首次實行仲裁裁決文書網上系統。對此，我院將推行網上仲裁文書制度，即在網上系統仲裁中開設仲裁裁決文書專欄，除涉及個人隱私和商業秘密的案件外，將裁決文書上傳，以加強公眾對仲裁工作的監督，提高仲裁的公信力。
3.加強與xx縣勞動爭議聯合調解中心的業務溝通和聯動。xx縣勞動爭議聯合調解中心成立以來，在協調企業與員工勞動爭議方面取得了顯著成效，使相當壹部分勞動爭議案件在爭議發生之初得到了妥善解決。今後，我們將更加註重加強與勞動爭議調解委員會的聯系和聯動，形成解決勞動爭議的合力，為人民群眾提供便捷高效的爭議解決渠道。
仲裁辦公室的工作摘要
年是規劃實施的承上啟下之年，也是華邊鎮立足新起點，謀求新跨越的重要壹年。在縣委、縣政府的正確領導下，我鎮堅持城鄉統籌、工業化與工業化互動、三村聯動的主題，按照工作思路狠抓縣城建設和工業園區服務、征地拆遷、舊城改造、新農村示範片建設、社會管理創新和黨建工作。
壹是抓黨建夯實基礎，紮實推進基層組織建設。
鎮黨委堅持與時俱進、抓黨建促發展的工作思路，以基層組織年度活動為載體，以八大行動為抓手，開拓創新，強化措施，狠抓落實，有效開創了黨建工作新局面。
(壹)率先垂範，鎮黨委自身建設明顯加強。
——抓領導班子學習，提高思想政治水平。建立健全黨委中心組學習制度。在認真組織領導班子成員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的偉大精神和時事政治的基礎上，領導班子成員和中層幹部輪流到遼寧、上海、北京、延安、成都、樂山等地掛職鍛煉或集中學習。通過加強學習，不斷提高領導幹部的思想覺悟、政治素質、工作水平和領導能力。
——註重思想作風建設，服務意識明顯增強。除了繼續實行領導幹部包村責任制，負責村裏的各項工作外，要求班子成員每個月在村裏的時間不少於半個月，努力為群眾辦好事、辦實事，樹立勤政為民的公仆意識，更好地服務農村各項工作。
——把握好民主集中制的度，有好的團結氛圍。嚴格按照黨委的職責範圍、議事規則和決策程序，堅持重大問題集體研究決策，實行集體決策後分工負責。要求班子成員講黨性、顧大局、講原則，認真執行黨委決議，正確處理責權利關系，自覺維護班子團結。通過嚴格執行民主集中制原則，加強了班子成員之間的溝通，增進了團結，營造了良好的幹事創業氛圍。
——抓黨風廉政建設，幹群關系就更加和諧。每個村、社區都成立了監督委員會，配備專職紀檢委員，抓黨風廉政建設目標任務。年初與村社區黨支部簽訂《反腐倡廉目標責任書》，將反腐倡廉目標責任細化到頭。同時，組織廣大黨員幹部認真學習貫徹《農村基層幹部廉潔從政若幹規定》。通過學、考、看、查、樹六個動作，全面把握條例的精神實質和具體要求。並於10月23日10進行筆試。開展村級反腐倡廉風險防範機制建設，該鎮* * * 23個村(社區)排查出反腐倡廉風險點124個，制定防控措施123項，填報104人。結合轉變作風、優化環境集中整治，查處了洪武村主任違規招投標收受錢財案。
(4)檔案管理規範。我所配備了專兼職檔案員，建立了檔案專櫃，完善了業務檔案管理制度，將業務檔案管理納入律師執業年度考核。有明確的獎懲措施，規定每件案件收取50元的案件保證金，結案退回歸檔時退還，保證律師業務檔案的及時歸檔和律師業務檔案裝訂的規範完整。年，各類書面材料、臺賬、票據、內部管理制度、辦案流程和律師檔案質量、歸檔、收費等工作規範有序。全所律師勤勉盡責，未發生任何投訴和行政處罰。
二是強化大局意識，積極為地方經濟社會發展提供高效優質的法律服務。
(1)積極發展律師法律服務進社區工作。我所按照市縣司法局的總體要求，主動對接產業園區和重點工程項目，紮實開展律師法律服務進社區、進工廠、進企業、進園區工作，於65438+2月65438+2月_年舉行了律師法律服務進社區啟動儀式。與轄區部分社區、村(居)委會、企業簽訂法律服務協議，組織律師數量和崗位，定期為社區免費提供法律講座、法律咨詢、指導、調解等法律服務，充分發揮律師職能作用，為當地社會經濟持續穩定發展做出貢獻。
(2)積極參與社會矛盾糾紛的調解。為當地黨委政府排憂解難，營造和諧的社會環境。在為社區提供法律服務的基礎上，我與轄區社區、村委會建立了社會矛盾糾紛調解機制，在社區或居委會指定固定律師擔任義務調解員，幫助社區開展調解和處理涉法涉訴工作，積極為當地經濟社會發展提供優質高效的法律服務。
(3)積極開展律師政治業務學習。我所始終把律師的培訓學習作為提高業務能力的有機組成部分，制定了每月壹次政治學習、每周壹次專業學習的學習機制，以提高全體律師的政治業務素質和專業知識水平，堅持正確的發展方向。6月165438+10月，根據有關要求，我所及時組織全體律師學習黨的十八大精神，認真學習了吳愛英部長的重要講話和精神。通過學習教育，全體執業律師的政治思想覺悟進壹步提高，教育律師牢固樹立了依法治國、執政為民、公平正義、服務大局和黨的領導的意識。
(4)嚴格執行五個嚴禁的精神。我所嚴格執行規範律師執業行為的五條禁令，強化執業律師行為規範，加強對法律服務人員辦理重大敏感案件的指導和監督，嚴格規範代理行為，防止因代理工作出現偏差而影響社會穩定，發揮優勢維護我縣社會穩定。
第三，加強宣傳工作，樹立律師良好的社會形象。
(1)積極投稿遵義律師。年，我所向遵義律師提交了4篇文章，其中研究類文章1篇，信息類文章3篇，並及時整理分發了3期《律師事務所信息及工作動態簡報》。
(2)創辦桐梓名城律師報。本報是我院律師交流學習的平臺，為我院律師提供精神家園。該報定為兩版四版，設有行業新聞、律所動態、名城論壇、名城脫口秀、律師服務指南等欄目。計劃於二月出版。第壹期於6月65438+10月12出版，第二期已進入印刷階段。
(3)積極向省市縣新聞媒體投稿。我院向貴州日報、遵義日報、黔中早報、貴州廣播電臺、法制日報、金錢在線、新浪等新聞媒體投稿10余篇。com、桐梓縣電視臺、婁山關報、婁山關手機報等。其中8篇被采納，我的《名城律師愛心基金幫扶弱勢群體》、《桐梓名城律師積極開展律師服務進社區》等文章被多家媒體轉載報道，樹立了名城律師良好的社會形象。
(4)積極開展社會公益活動。我辦公室在開展日常事務的同時，非常重視公益活動的開展。年，我院參加了桐梓縣司法局、縣依法治縣辦公室組織的12.4法制日宣傳活動，參加了桐梓縣人大常委會法律咨詢活動，參加了遵義市司法鑒定宣傳活動，參加了肖海社區普法宣傳活動等免費法律公益活動。同時，我院還開展了新年新衣準備活動，積極聯系田萍鄉酒店小學籌備律師對律師活動，長期幫扶學校5名孤兒，並已開始實施。上述活動的開展，樹立了名城律師的社會責任意識，受到當地群眾的好評。
四、_年的不足和下壹年的工作計劃
_年即將過去。回顧壹年的工作過程，雖然我們的工作取得了壹定的成績，但是全年沒有接到任何投訴案件。但是，我們也清醒地認識到，我的工作還存在壹些不足。壹是部分律師專業能力差，法律執業能力差；二是部分律師重辦案輕政治學習，不積極參加政治學習活動；三是部分律師對公益事業發展不熱心；四是部分律師紀律意識不強，紀律性差。
_年到了。針對以往工作中存在的不足，新的壹年，我所將在市局、縣局和市律協的領導下，在遵義辦公廳的工作安排下，秉承高效、專業、優質、誠信的服務理念，以忠於法律、忠於事實、普法為民、服務社會為宗旨，以提高法制觀念、化解社會矛盾、實現法律公平正義為目標，以創建社會和諧為己任，努力完成上級主管單位和業務部門交辦的各項任務，進壹步加強律師事務所的規範化建設，進壹步加強律師隊伍建設，進壹步加強律師業務管理，進壹步提高律師服務質量，進壹步加大對內對外宣傳力度，積極參加各項調查和業務知識學習，不斷提高業務能力，參與社會公益事業，提高本所的知名度。保持律師服務持續健康發展，努力建設壹支分工精細、業務研究精、執業能力強、社會聲譽好的律師隊伍，為國家機關、社會團體、企業法人和廣大人民群眾提供高效、優質、專業、誠信的法律服務，為桐梓經濟社會繁榮發展和律師行業發展貢獻力量。
仲裁辦公室的工作摘要
壹是依法處理勞動爭議，維護雙方合法權益。
截止20__，11，我公司* * *收到勞動爭議仲裁申請9件，駁回3件，受理勞動爭議仲裁6件。現已結案5件，中止1件，正在處理1件，實際涉案金額19388。
二、狠抓落實，切實做好新時期勞動保障信訪維穩工作。
* * *處理信訪案件25件，來訪36人，其中養老保險投訴8件，涉及職工12人，工傷投訴7件，涉及職工10人，其他投訴10人，全部得到答復和落實。
三、依法加強勞動合同管理，規範企業用工。
截至10月底，20__ _ _年165438，新簽訂和補充勞動合同271份，解除勞動合同132份。
20__年勞動仲裁工作計劃
(壹)搞好勞動爭議實務培訓，組織企業職工學習相關法律法規，大力宣傳人事勞動仲裁相關法律法規，幫助用人單位和勞動者提高依法用人意識，充分發揮仲裁在維護勞動關系當事人合法權益方面的作用；
(2)加強勞動爭議預防、受理和處理，努力提高勞動爭議處理能力，切實維護勞動者合法權益；
(三)以縣、鎮、企業三級勞動爭議調解網絡為基礎，推動勞動爭議“大調解”機制的建立和完善。構建勞動關系協調平臺，建立多元化勞動爭議預防和調解體系；
(四)落實工作責任，優化辦理程序，規範辦理行為，改進辦理方式，強化責任意識，創新工作制度。加強仲裁中心內部管理和隊伍建設，不斷學習借鑒經驗，提高勞動仲裁服務水平，培養壹支高素質的仲裁員隊伍。本著“快立、快審、快調、快結”的原則，深入樹立勞動爭議“陽光仲裁”的品牌。
(五)按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責、依法就地解決問題”的原則，從規範管理入手，進壹步完善信訪維穩制度，建立信訪維穩長效機制。
(六)加大勞動合同的宣傳力度和認知度。繼續廣泛深入開展勞動法及相關法律法規宣傳教育活動，提高全民法律意識，增強用人單位管理者和勞動者的法律意識，樹立自覺遵守法律法規、履行勞動合同義務的意識，避免勞動合同雙方違法違約，為勞動合同制度運行奠定堅實的思想基礎。
仲裁辦公室的工作摘要
在局黨組的正確領導和市勞動爭議仲裁科的業務指導下，我們認真完成了年初公司安排的各項任務。以“三個代表”重要思想為指導，我們的勞動爭議仲裁、勞動申訴和合同鑒證工作全面貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務，加強仲裁隊伍建設，堅持“預防為主、調解先行、基層先行”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調解網絡，繼續堅持“雙維護”的宗旨，加強勞動仲裁案件的處理。提高辦案質量，抓好勞動爭議處理、仲裁監督、群體性突發事件預防處置三個重點，促進勞動關系和諧發展，為全縣社會穩定和經濟發展貢獻力量。
壹是依法處理勞動爭議，維護雙方合法權益。
在辦理勞動爭議案件時，堅持以事實為依據，以法律為準繩，堅持適用法律面前雙方平等的原則，堅持依法公正辦理勞動爭議仲裁程序。
20xx年，我公司* * *收到申請勞動爭議仲裁案件7件。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規，駁回2件，受理勞動爭議仲裁5件，已全部結案，結案率100%。其中，2起為工傷認定前是否存在事實勞動關系的爭議，2起為未繳納養老保險和解除勞動合同經濟補償的爭議。同時，在處理勞動爭議時，始終堅持以調解為主，以裁決為輔，調解貫穿整個辦案過程。調解結案1件，支付職工死亡善後費用6萬元，有利於維護職工合法權益。
二、熱情接待勞動上訪人員，做好勞動保障政策服務員。
遵循“專人負責、集中辦理、誰主管誰負責，及時、就地、依法解決問題與思想引導教育相結合”的原則，認真做好信訪工作。做負責人，每個部門。
20xx年，* * *處理信訪案件39件，來訪96人，其中養老保險投訴17人，職工53人，工傷投訴13人，職工26人，其他投訴9人，涉及職工17人，全部得到答復和落實。
三、依法加強勞動合同管理，規範企業用工。
勞動合同管理涉及面廣，難度大。在推行勞動合同制度中，我們註意加強與政府有關部門的協調與合作，充分發揮它們的優勢。同時，加強三方機制建設，調動工會組織和企業聯合會的積極性，充分發揮三方機制的作用，共同做好工作。20xx年新簽訂和補充勞動合同479份，解除勞動合同332份。
第四，積極完成信息反饋工作
20xx年，* * *向市局提交報告20份，工作總結1份，縣級報告60份，信息12份。