但單位在開具收入證明時應謹慎，避免法律風險。
今天我們通過壹個真實案例，解決了“收入證明”隱藏的法律風險。
案例簡介
小楊與用人單位某公司發生勞動報酬糾紛，提交勞動仲裁。小楊稱，2005年6月起入職公司，擔任工程部經理，雙方約定每月工資6000元。公司2012年2-8月份所欠工資未發放，小楊於2015年9月12日通知對方解除勞動關系。
小楊向勞動仲裁委員會申請仲裁要求:
1，2-8月份發放工資42000元；
2.支付解除勞動合同經濟補償金45000元；
3.2065 438+00-2065 438+02年8月繳納社會保險。對於上述請求，小楊提供了壹份“張明收入”復印件，並蓋有公司公章，用以證明每月固定工資6000元整，簽約時間為2065438+2002年3月。
另提供2012年9月5日寄出的《解除勞動關系通知書》和《送達證明》作為證據。
爭議焦點1:小楊月薪。
小楊主張月薪6000元，有買房時公司出具的“收入證明”為證。但公司否認出具收入證明，提供了小楊入職以來的工資表，並指出“收入證明”與事實不符。此外，公司還提供了壹份報警記錄，顯示公司公章於2012年3月被盜。
本公司認為，以上足以說明被申請人提供的《收入證明》不實，小楊涉嫌私刻、盜用公章。
但仲裁委對上述事實並不在意。其壹，詢問“收入證明”上的公章與單位公章是否壹致。公司確認了該協議，但證書的內容不被認可。仲裁委詢問是否有證據證明小楊在《收入證明》上私自蓋章或竊取後使用，但公司表示暫時沒有證據。
爭議焦點二:小楊的工作年限
小楊自稱最後壹次上班時間是2065438年8月31，以後還要幫單位收壹段時間的錢，於是在2065438年9月15日給公司發了解除勞動關系通知書。
我公司訴稱，工資收據顯示小楊入職時間為2005年4月，工作截止時間為2012 1。
仲裁委要求小楊對2012年2月至8月的工作事實提供證據，小楊無法提供證據，但查明《收入證明》上簽字時間為2012年3月。
裁判結果
仲裁委認為，公司雖拒不承認收入證明的真實性，但未提供任何能反駁收入證明上公章真實性的證據，故認可收入證明的真實性。據此確認小楊的工資為每月6000元，而根據證件上的簽字日期，小楊3月份仍在公司上班。公司應按照每月6000元的工資標準支付2065，438+2002年2月至3月的工資。
由於小未能提供有效證據證明其在3月至8月期間仍為公司提供勞動，其9月份發出解除勞動關系通知書並要求支付經濟補償金的主張難以成立。小楊要求補繳社保的訴訟請求，應在期限內依法予以支持。
法律解決方案
這個案例清楚地表明了勞動爭議案件的舉證責任和證據審查。具體來說，雙方都提供了證明員工工資的證據。本案中，兩個關鍵證據《收入證明》和《工資收款單》均為原件，與案件事實相關，無證人支持。小楊認可了公司提供的《工資領取單》，但主張工資之外還有其他工資。
公司對小楊提供的《收入證明》不予認可，認為來源不合法，內容不真實，並堅決主張所有工資均在《工資收款單》中有所體現，主張小楊應以證據證明其他工資。當雙方當事人分別就同壹事實“工資”數額給出相反證據，且沒有足夠依據否定對方證據時，根據規定，司法機關應當結合案情作出判決。
本案中，公司認為小楊提供的《收入證明》來源不合法，內容不真實，公司應當提供證據予以證明。證據不能證明，就要承擔不利後果。公司確認了收入證明上公章的真實性，相當於公司確認了小楊每月6000元的工資。小楊不需要證明收入證明和工資收款單的工資差額。
此時，公司的法定代表人仍在抱怨，抱怨道:
既然小楊主張工資單上的工資之外還有其他工資，就應該拿出證據來證明。為什麽仲裁委和法院不讓小楊承擔舉證責任，提供證據證明？
最高人民法院的《關於執行
(1)壹方當事人明確承認案件事實和對方當事人提出的訴訟請求”。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的規定》第八條規定:“在訴訟過程中，壹方當事人明確承認對方當事人陳述的案件事實的，對方當事人無需提供證據”。
既然確認了收入證明上公章的真實性，就等於公司確認了小楊每月6000元的工資。根據上述兩條規定，小楊不需要證明收入證明和工資收款單之間的工資差額。綜上，闡述了“收入證明”給用人單位帶來“法律苦果”的前因後果。
普及法律
很多公司明知出具虛假收入證明有風險，但還是因為不同意或者其他各種原因而這樣做。然而，從實踐中的各種案例中我們可以看到，這些出具虛假收入證明的公司往往因為低估了法律風險而遭受各種不良後果。
實踐中，公司虛假收入證明帶來的風險包括:
1，勞動爭議。
此案是眾多因虛假收入證明引發的勞動糾紛之壹，多數情況下公司敗訴；
2.銀行起訴公司，承擔連帶還款義務。
公司為員工虛假出具收入證明並成功申請貸款後，員工缺乏還款能力時，從法律上講，銀行可以要求公司承擔連帶賠償責任；
3、承擔偽證的責任
員工除了買房買車還需要提交收入證明，有時候辦理信用卡也需要提交收入證明。員工以虛假收入證明取得信用卡並透支，公司將承擔連帶還款責任。如果員工失聯，公司也有可能涉及騙取信用卡的問題，將被追究刑事責任。
那麽，面對虛假收入證明帶來的風險，公司可以通過以下措施幫助員工，規避風險:
1.明確收入證明和員工書面說明的有效期。
出具收入證明時，明確收入證明有效期為15天或1個月。如有虛假收入證明，應要求員工就索要虛假收入證明的目的等做出書面說明。
2.定義收入證明的目的。
在收入證明中明確消費範圍，如“該證明僅用於住房貸款”；
3.登記和管理已簽發的收入證明。
為員工出具收入證明後，應及時記錄出具的時間和目的，並要求員工簽字確認；
4.收入證明是實事求是的
按照員工實際收入水平開具收入證明，應該是萬無壹失的方法；
5、做好解釋工作
在不能滿足員工要求的情況下，公司相關工作人員要與員工有效溝通解釋工作，避免造成員工的不良情緒。
因此，從公司的角度出發，應提高出具收入證明及相關文件的法律風險意識，合法合規行事，據實出具收入證明及其他相關文件。
法律鏈接
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(壹)；
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。
《中華人民共和國勞動合同法》;
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未按時足額支付勞動報酬的。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的。
更多法律知識和服務盡在“廣西中小企業公共服務平臺”，為您提供壹站式企業服務。