國家對煤礦關閉的補償措施:
補償措施應符合《勞動法》的規定，具體如下:
解除勞動合同的，根據在本單位工作年限，每年支付壹個月的工資和經濟補償金。
法律依據:《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1.根據妳當礦工的年齡，每滿1年補償1個月工資，即截至今年工作滿10年(如果最後壹年不滿壹年)，壹次性補償10個月工資。這是壹個硬性規定，沒有討論的余地。
2.償還拖欠的各類工資、津貼和福利，以及勞保福利。另外，別忘了繳納各種工傷保險、養老保險、住房公積金、醫療保險(直到妳的平倉期)。不交就要還，這是國家強制，也是個人權益。
3.具體請咨詢當地煤管局和勞動保障部門。
4.根據當地政策，遣散費(包括搬家費、誤工費等。)應壹次性補償。這個數額由當地遣散組織確定，壹般按人頭計算，從5000萬到20000不等。
法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家要求或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動防護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定停產整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故和職工生命財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
煤礦工傷鑒定如何收費
工傷鑒定怎麽收費
費用:市、區、縣勞動鑒定委員會按個案收取200元勞動鑒定費。職工因工負傷或者患職業病的鑒定費，由職工所在單位承擔；退休職工因病或非因工負傷的鑒定費，結論為完全喪失勞動能力的，由職工所在單位承擔；否則，申請人應承擔鑒定費用。鑒定不服申請重新鑒定的，重新鑒定改變原鑒定結論的，由原鑒定人支付鑒定費，重新鑒定不改變原鑒定結論的，由申請人支付鑒定費。
以上是《2022年煤礦關閉補償標準》的相關知識。希望大家能多了解壹下。如果以後自己的合法權益受到侵犯，可以通過法律武器維護自己的合法權益。