工會婦女工作綜述

總結是指社會團體、企業、單位和個人在某壹時期、某壹項目或某項工作完成後，進行回顧、檢查、分析和評價，以肯定成績、取得經驗、找出差距、吸取教訓和壹些規律性認識的書面材料。它能讓我們思考，所以我們需要回去總結，寫總結。那麽妳知道怎麽寫總結嗎？以下是我對工會婦女工作的總結，僅供參考，希望對妳有所幫助。

工會女職工工作總結1根據上級工會女職工委員會的部署，結合我校工會工作中心，20xx年學校工會女職工委員會開展了多次有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象做出了很大貢獻。

第壹，維護女職工的合法權益。

新年伊始，學校女職工委員會專門召開會議，研究如何繼續加大工作力度，特別是加大我區非公企業，推進女職工專項集體合同工作。部署了關於簽訂女職工專項集體合同的詳細規定。同時，重視專項集體合同的履行。今年，* * *組織相關人員分三期深入17重點企業，對已簽訂的女職工專項集體合同落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的個別單位對女職工“四期”保護不到位、未按規定時間進行婦科檢查，或以進廠體檢代替婦科檢查、隨意延長工作時間等問題，及時指出並積極協商，督促企業按合同規定執行。

今年，在女職工相對集中的企業，分批次、分階段召開了三次專題座談會，耐心傾聽企業生產壹線女職工的聲音，廣泛征求企業生產壹線女職工的意見和要求，使談判議題盡可能反映大多數女職工的意願。

該校女教職員工委員會還為外籍女員工和女性農民工代表舉辦了專題論壇。會上，她們暢所欲言，為企業特別是非公企業女職工組織維護外來女職工和女農民工權益提供了第壹手材料，使今年我區女職工維權工作有針對性、有成效。上半年，區女職工委員會聯合衛生局、勞動局等單位，舉辦了5期紅絲帶健康知識和心理保健知識講座，320余名女職工參加。

組織學校女職工委員會全體成員和部分單位女職工幹部學習《福建省工會女職工委員會工作條例實施試行辦法》，使女職工幹部在各自崗位上開展女職工工作，更全面地依據工作條例維護女職工合法權益。

學校工會女職工委員會積極認真深入基層，動員女職工參加安康保險。今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。

根據每兩年壹次的婦女體檢情況，學校工會女職工委員會及時督促各單位做好婦女體檢工作。在我們的努力下，基層基本上可以按時完成。此外，我們還組織了180名困難企業女職工進行免費體檢。區婦女保健中心的婦女工作人員委員會為290多名女職工提供免費的婦女體檢。

第二，為困難女職工辦實事

元旦、春節期間，區婦工委在深入調查的基礎上，對9位母親進行了慰問，* * *送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。我們幫助了11個有各種具體困難的女農民，救助金額達到14500元。

我區婦聯與區總工會密切合作，召開了“春風送崗位促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工、女幹部齊聚金牛山公園廣場，提供各類工作崗位和就業信息。200多名女候選人從四面八方趕到現場，由區女職工委員會成員分別帶領和介紹，認真回答前來咨詢的女職工。通過我們的努力和推薦，65，438，000多名女員工與用人單位簽訂了就業意向書。對於到達現場的殘疾女工，我們特別關註情況，不厭其煩地為她們協商匹配用人單位，讓23歲的新店古城區聾啞人王金嶺當場被藍天超市錄用，第二天就高高興興地走上了工作崗位。

為幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委員會於3月中旬召開了女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原鼓樓區醫院女職工沈芳講述了醫院改制時，職工如何面對轉崗下崗，如何找準市場的需求點。在認真市場調查的基礎上，我大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司..並刻苦學習業務知識。經過三年的努力，我通過了全國物業管理企業管理人員和員工考試，公司也於20xx年通過了企業IS0900質量體系認證的考核。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前公司還在發展，在武夷山度假區設立了分公司。

女員工沈芳再就業經歷的介紹，深深打動了與會的女員工。他們紛紛表示，要克服當前暫時的困難，進壹步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共渡難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工擁護改革、敢於投身改革、爭做改革推動者的時代風貌。

榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工信心滿滿。他們都說路在腳下，要向敢於挑戰自己的女員工學習。

三是全區女職工廣泛開展“當主力軍，建海西新業績”競賽活動。

為貫徹落實市總工會《關於在全市職工中廣泛開展“當主力軍、建海西新作為”競賽活動的通知》，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城市的戰略目標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，充分發揮工人階級在“海西”建設中的主力軍作用，打造省會良好形象。 4月28日，該區女職工委員會與工會合作，舉辦了“激情五月風，展現美麗風采”崗位技能表演賽，41名女職工參加了現場服裝裁剪、新娘化妝、發型設計、準確把握中醫、制作教具等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。

上半年組織全區女職工代表現場觀摩左海公園女職工園藝技能大賽，讓大家看到女不可有男。左海公園的女工作人員鄭為人正直，以身作則。在園區管理中，她團結帶領女工作人員勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極進取。每逢五壹、國慶、春節，園區女職工加班加點，為我市市民和外地遊客提供溫馨、舒適、整潔的環境，為我區窗口行業的文明服務做出積極貢獻。

四、搞好女職工培訓，努力造就壹支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍。

為進壹步提高我區女職工的整體素質，區女職工委員會特別重視各項培訓工作。上半年，舉辦了為期三天的女性員工和幹部培訓班。* * *有108名基層女職工、女幹部聽了“崇尚科學、勇於擔當”等3門課程。

五壹期間，召開了女勞模報告會。全國五壹獎章獲得者、軍門社區居委會主任丹琳向在場的姐妹們介紹了她甘於平凡、樂於奉獻的感人事跡。“小巷總理”丹琳的先進事跡報告會迎來了壹次又壹次掌聲。女員工被身邊的模範事跡深深感動了。他們決心向身邊的模範人物學習，熱愛自己的工作，做出更多的貢獻。

區婦女職工委員會采取集中上課和分批現場咨詢會相結合的方式。* * *在全區女職工中舉辦了3次婦女心理保健知識講座，開展了8次婦女健康知識現場咨詢。* *超過1100名女性員工參與了研究和咨詢。

以市場需求和職工就業為導向，核心是提高下崗職工的整體素質和就業能力。下半年，區女職工委員會組織156名困難女職工參加了“221”困難職工轉崗技能培訓。培訓項目包括計算機、物業管理和毛衣編織。經過培訓，下崗困難女職工普遍增強了競爭意識和再就業信心。

為依法做好工會經費的收繳、管理和使用工作，組織各單位女財務幹部參加區工會舉辦的工會財務、審計理論研討會，為各單位工會財務部門女幹部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、審計規範建設提供平臺。

五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

為慶祝三八國際勞動婦女節99周年，我區500多名女職工參加了爬鼓山活動，她們還組織了紅歌大合唱壹路歡唱，為春意盎然的鼓山增添了壹道風景。500多名女員工登上孤山，岷江兩岸的美景盡收眼底。榮成的快速變化讓他們很放松，也讓他們深受感動。他們激動地說:“我們壹定要努力做好本職工作，與時俱進，為海西建設做出貢獻。”

3月5日，我區組隊參加市首席女職工幹部舉辦的“堅定信心迎接挑戰，與福州共發展”女職工演講比賽。我區選派的福州超達現代農業發展有限公司工會選手張寧在比賽中榮獲壹等獎。

為紀念改革開放30周年，區女職工委員會組織19名女職工參加了市總工會組織的主題為“投身改革，喜迎碩果”的職工演講比賽。參賽的女職工們以本單位真實的人和事為素材，熱情洋溢的發言生動地反映了我區職工積極投身改革開放，以嶄新的精神面貌、巨大的創造力量和高度的主人翁責任感做出突出成績的感人事跡。七名女員工在演講中獲獎。

在慶祝中華人民共和國成立60周年之際，該區女職工委員會精心策劃安排，組織100名女職工參加區總工會組織的“祝福祖國，有個好月亮”文藝匯演。通過歌舞、詩歌朗誦等精彩表演，女員工們贊美了中國共產黨的光輝歷程和改革開放的輝煌成就。展現了我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃、健康向上的精神風貌。

20xx年，我區女職工工作取得了壹定成績，但成績只能說明過去。新的壹年，我區女職工委員會將根據上級下達的任務，與區工會密切配合，推動我區女職工工作再上新臺階。

工會婦女工作總結2年來，* *區總工會按照* *區婦女兒童工作規劃，在區婦兒工委的指導下，按要求落實婦女兒童發展規劃，切實按要求落實婦女兒童發展規劃，積極推動了我區婦女兒童發展規劃的有效開展。現將我單位婦女兒童發展規劃的實施情況匯報如下:

壹是完善工作機制，提高思想認識

為進壹步做好我會婦女兒童工作，區總工會高度重視加強對婦女兒童發展規劃的領導，制定了工作方案，完善了組織架構。壹是堅持領導負責制，確保工作順利開展。成立了由區總工會副主席、婦女工作委員會主任牽頭的工作小組，負責婦女兒童發展規劃工作，有力保證了“兩個規劃”實施工作的順利開展和持續推進。二是註重加強女職工思想政治教育，把握中央和有關部門婦女兒童發展規劃的工作文件和精神，進壹步提高對婦女兒童發展工作重要性和必要性的認識，明確婦女兒童工作的任務和要求，認真履行職責，努力實現規劃目標。

第二，圍繞中心工作，發揮組織作用

(壹)完善維權機制，切實保護女職工合法權益。

壹是大力實施合同簽訂工作。積極督促非公有制企業依法簽訂勞動合同和女職工權益保護專項集體合同。截至目前，482家非公有制企業中已有477家簽訂了“三合同”，其中勞動合同簽訂率為100%，女職工專項合同簽訂率為98%。在加強勞動合同簽訂的同時，推進企業女職工“五段保障”的落實。二是推動完善婦女兒童權益保護機制。為切實維護女職工的合法權益和特殊利益，保護婦女兒童的合法權益，區總工會婦女工作委員會通過幫扶中心的信訪接待、政策咨詢、法律援助等方式，成立了“女職工兒童維權中心”。，更好地發揮“婦女兒童維權中心”的作用，促進婦女兒童維權工作的深入開展。

(二)加強教育和宣傳，不斷提高女職工的整體素質。

第壹，提高女職工的思想道德素質。區總工會婦女工作委員會舉辦了三次研討會，分發了300多份宣傳材料。積極引導廣大女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養良好的職業道德、社會公德和家庭美德，不斷提高思想水平。二是提高女職工的專業技能。緊緊圍繞“女職工建功立業工程”，加大對女職工的學習教育、技能培訓和在職培訓力度，積極開展在職培訓、技術競賽、自學等活動。五壹前夕，1省級女勞模和11市級女勞模由市總經理推薦，受到省市表彰獎勵。“十壹”前夕，在區總工會的統籌協調下，區衛生局與區衛生局工會開展了“中醫藥適宜技術大賽”，21名護工參加，展現了我區白衣天使的良好風貌，提高了女職工的專業技能和就業能力。三是提高女職工的合法維權意識。區總工會結合工會服務職工、維護職工合法權益的職能，利用“普法日”、“禁毒日”、“春風行動”等活動，在兩鎮、社區、企業宣傳《勞動法》、《合同法》、《女職工勞動保護條例》、《未成年人保護法》等相關法律法規，發放資料800余份，不斷深化廣大女職工的法律意識，不斷完善。

(三)開展豐富的活動，增強女職工的凝聚力影響力。

壹是積極開展送溫暖活動。六壹前夕，走訪慰問全區貧困單親家庭女職工、留守兒童16人，發放慰問金1.6萬元；開展“金秋獎學金”，向全區82名困難職工子女發放助學金164萬元；開展“夏日送清涼”，為環衛綠化壹線女工送去茶水、飲料等防暑物品。通過送溫暖的壹系列活動，不斷強化服務員工的功能，為困難女員工排憂解難。二是積極開展文體活動。“三八”婦女節前夕，區總工會女工委聯手參與全市千名女職工徒步活動；五壹節前，區總工會舉辦了全區職工迎五壹拔河比賽，300多名女職工參加了比賽，不斷增強了女職工的凝聚力，促進了她們的身體健康。第三，積極開展女職工保健活動。通過研討會、交流會、婦女健康知識講座等多種形式的活動，女職工自我健康意識不斷提高，常見病防控能力增強，進壹步增強了我區婦女兒童的身心健康。

三。存在的問題和下壹年的計劃

壹年來，區總工會積極配合，推動了我區婦女兒童發展規劃的實施，取得了壹定成效，但仍存在壹些不足。壹是行業管理層和員工代表中女性員工比例不高；二是部分非公企業尚未將女職工“五期”保護納入企業管理規章制度；三是部分女職工的職業健康沒有得到充分保障；四是女職工權益保護機制尚不完善。針對存在的問題和不足，區總工會將在2017年工作中重點加強婦女兒童相關法律法規的宣傳教育，進壹步暢通信訪維權渠道，深化維權工作，引導廣大婦女兒童積極維護自身合法權益，營造尊重婦女兒童的社會氛圍；加強培訓教育，不斷提高廣大女職工的素質；積極開展送文化、送技能、送健康、送溫暖等服務活動，增強婦女兒童對社會的歸屬感和幸福感，努力構建和諧幸福。根據新時期新階段我區婦女兒童的發展需求，積極配合區婦女兒童工作委員會完成工作任務。

工會婦女工作總結3在勒流街道辦事處和學校的領導下，在全體教師的配合下，按照上級部門的工作安排，學校組織全體教職工順利履行工作義務。切實履行工會的倡議、參與、教育和保護四大職能，團結慷慨的教職員工介入校務監督和民主治理，增強工會的吸引力和凝聚力，為促進學校發展做出貢獻。年度工作總結如下:

第壹，努力提高教師的思維素質和業務素質，建設壹支優秀的教學團隊。

今年，工會與學校合作開展了壹系列活動，有效提高了教師的思想素質和業務素質。

(1)壹直在加強實踐學習，利用網絡和例會提高師德水平；

(2)倡導保險文化和健康辦公室建設，提高教師思想道德水平；

(3)組織全體教師向四川地震災民捐款5000余元。

(4)教師積極參與學校工作，特別是關註年輕人的風景。他們帶領學生在文明創建、奧運會、四川地震、冰災、敬老活動、送禮吉利等方面開展了許多卓有成效的教育活動，贏得了社會的好評。

(5)、帶領全體教職工開展校外拓展活動，打造團結和諧的團隊。

二是老師們著急了，要把工會和婦女建成溫暖的職工之家。

1.關註每壹位老師的成長。工會通過活動關心他們成長的每壹步，讓新教師克服好高騖遠、坐立不安、灰心喪氣的不良情緒，逐步成長為合格的教師。

2、關心教職工的實際困難。遇婚喪產假，學校工會組織工作人員前往安慰。學校確實把關懷送到了每壹位教職工的心裏。真誠的關懷解除了廣大教職工的後顧之憂，使他們能夠全心全意地投入到教育教學活動中，把學校的事務當成自己的事情，以主人翁的精力積極投身到學校的管理和建設中，為學校的發展做出貢獻。

3.為了減輕教師的壓力，學校工會組織了豐富多彩的活動: