《勞動合同法》第三十九條規定，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
司機酒駕用人單位可以解除勞動合同嗎？我國《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第1項規定的情形導致勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。”
行政拘留是我國《治安管理處罰法》中對違法者的壹種常見行政處罰，而非刑事處罰。所以妳被行政拘留15天，但沒有被依法追究刑事責任，所以單位不能開除妳。但如果妳的公司有“員工被處以行政拘留，公司可以解除勞動合同”的規章制度，公司可以依據這些規章制度與妳解除勞動合同。但規章制度必須經過民主程序制定，並向單位職工公示，否則對妳不產生法律效力。妳可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
如何判司酒駕將被法院判處六個月以下拘役，並處罰金數千元？
血液酒精含量不超過200 mg /100 ml，且不存在無證駕駛、有醉酒駕駛前科等從重處罰情節的，可以判處緩刑。
《刑法》第壹百三十三條第二款規定:駕駛機動車在道路上追逐競駛，情節惡劣的，或者醉酒駕駛機動車在道路上行駛的，處拘役，並處罰金。
最高人民檢察院公安部最高人民法院關於辦理醉酒駕駛機動車刑事案件適用法律若幹問題的意見；
壹、在道路上駕駛機動車，血液中酒精含量達到80 mg /100 ml以上的，屬於醉酒駕駛機動車，依照刑法第壹百三十三條之壹第壹款的規定，以危險駕駛罪定罪處罰。
前款所稱“道路”、“機動車”，適用道路交通安全法的有關規定。
二、醉酒駕駛機動車，有下列情形之壹的，依照刑法第壹百三十三條第壹款的規定，從重處罰:
(壹)造成交通事故，負事故全部或者主要責任，或者造成交通事故後逃逸，不構成其他犯罪的；
(二)血液中酒精含量達到200毫克/65438±000毫升；
(三)在高速公路和城市快速路上行駛的；
(四)駕駛營運機動車載客的；
(五)有嚴重超員、超載或者超速、無駕駛資格駕駛機動車、使用偽造、變造的機動車號牌等嚴重違反道路交通安全法行為的；
(六)逃避公安機關依法檢查，或者拒絕、阻礙公安機關依法檢查，尚不構成其他犯罪的；
(七)因飲酒後駕駛機動車受過行政處罰或者刑事追究的；
(八)其他可以從重處罰的情形。
雇主沒有必要終止合同。
醉駕逃逸，怎麽判醉駕逃逸近兩個月，性質很嚴重，按照刑法應該是七年以上有期徒刑。因為被害人家屬有諒解書，應該會有減刑，但是緩刑還不好估計。
顏氏醉酒駕駛機動車怎麽判？沒有造成人員傷亡，涉嫌危險駕駛罪的，處六個月以下拘役。
簡單的酒駕判幾年？酒駕將作為駕駛罪追究刑事責任！
醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門予以約束直至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任的，五年內不得重新取得機動車駕駛證。
山東康橋律師事務所王律師給妳解答！
酒駕拘留六個月嗎？法院判他六個月拘留，沒有別的辦法。我只能安排我的家事來服刑。
每個月可以申請兩天探親假。
吸取教訓，拿到駕照後，不要酒後駕車。
酒駕被別人撞了會怎麽判刑？首先妳要區分酒駕和醉駕，酒駕和危險駕駛妳要承擔相應的民事責任。
用人單位如何補償解除合同？如果公司在沒有合法理由的情況下辭退妳，那麽解除勞動合同是違法的，妳每工作壹年要支付2個月的工資作為補償。以妳辭職前12個月的平均工資計算工資標準。如果主動辭職，沒有經濟補償。因非法原因或者確因生產經營原因解散公司的，有補償，每工作壹年支付壹個月的補償金。