在進步的社會中，越來越多的人會使用責任書，它可以更好地明確我們的責任。那麽妳真的知道怎麽做責任書嗎？以下是我為您收集的部門目標責任書(選5份)。歡迎分享。
部門目標責任書1為充分調動部門經理和員工的積極性，確保公司下達給部門的年度經營目標的實現，公司(以下簡稱甲方)授權部門(以下簡稱乙方)負責公司經營目標的管理。按照責權利對等的原則，雙方在協商壹致的基礎上簽訂月度經營目標協議，明確各自的責任、權利和義務。本協議壹經簽署即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
1.目的在完善以經理負責制為主要內容的公司管理機制的基礎上，充分調動部門經理和員工的積極性，充分挖掘人力和資源潛力；建立經營目標責任考核體系，加強公司對部門的有效推動；促進部門管理逐步向合理、科學、精確、規範的方向發展，用科學的經濟指標評價體系代替粗糙的評價；促進部門管理手段和管理方式的轉變，增強公司部門管理的責任感和管理能力，調動員工的積極性。
2.年度月度考核周期:年、月、日、月、日。
3.目標考核指標為:50萬元/月。
四。甲方的權利和義務..
1.甲方必須確保乙方運營的現有設施、設備、必要時有限的資金、後勤等支持和保障；
2.甲方必須按照雙方約定的工資標準和方式按月支付工資；
3.甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監督，並提出改進建議；
4.當乙方經營活動失控或出現重大失誤，且乙方無有效解決能力時，甲方有權修改本協議相關條款或決定終止本責任書的執行。
5.如果甲方連續兩個月未能完成相關業績指標，甲方有權警告乙方..
6.如連續三個月未完成相關業績指標，甲乙雙方可修改協議。
7.甲方有權在次月10日前對乙方的經營業績進行審核和考核，並按相應規定執行。
四。乙方的權利和義務
1.乙方應嚴格遵守國家的壹切法律法規和公司制定的壹切管理規定。
2.乙方應在計劃年度內完成公司下達的主要經營指標，銷售收入654.38+0萬元。
3.乙方擁有生產、經營和管理人員的指揮權；
4.乙方有權提出壹般員工的任免建議，有權決定壹般員工的任免；
5.乙方有權決定所有中層及以下員工的考核指標設計、考核方法和分配方案，但該方案需報公司批準後方可實施；
6.乙方應接受甲方對其工作能力和態度的評估，並具有安全生產意識；工作的認真程度；工作計劃和安排的合理性和有效性；工作主動性和奉獻精神；是否清正廉明，剛正不阿；公司戰略和決策的執行程度；
7.乙方管理人員認為所有員工的真實工資與考核結果掛鉤；
8.甲方將對完成月度計劃指標的乙方部門獎勵超額部分的65，438+00%，否則，未完成任務按相同比例扣分。具體獎金分配方案由乙方確定，並報公司批準。
9、根據目標考核指標每月增加5%。
動詞 （verb的縮寫）本責任書的其他相關內容由公司分別解釋和修改。
本責任書自公司法人和部門第壹負責人簽字後生效，對雙方具有法律約束力。
本協議壹式五份，公司辦公室、人力資源辦公室、財務辦公室、部門負責人各壹份。
備註:目標考核指標，不含商品銷售額。
公司法人簽字(蓋章):
部門經理簽名:
年月日
部門目標責任書2壹、職責
(1)壹般安全生產職責
1，認真保管各類文件、資料、檔案、票據，杜絕保密、泄密、丟失事故；
2、文件、資料等的銷毀。要明確時間、地點並指定專人負責辦理；
3、所有工作人員應熟悉“三知、三會、三能”和火災應急處理程序；(3)知識:崗位火災危險性知識、部門防火職責知識、火災應急預案知識；第三會:會使用和維護滅火器，會報火警，會疏散救人；三種能力:能檢查發現問題，能宣傳消防知識，能撲滅初級小火)
4.掌握相關的安全生產應急預案，負責保護本部門重要檔案在出現問題時不受損失。發生重大安全事故時，要沈著指揮，按照事故處理程序積極組織搶救，並及時向安全管理部門和安全負責人報告；
5、做好“五防”工作(防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安全災害和事故)；
6、辦公室內嚴禁亂拉電線，嚴禁使用電爐、電熱器等設備，嚴禁使用明火，嚴禁存放易燃易爆危險品；
7、有責任註意辦公室內冷熱氣供應、電話通訊、辦公桌椅等設施設備的使用，發現故障及時報告相關部門進行維修；
8.完善室內衛生管理措施，勤打掃、勤除塵，保持良好、整潔、清新的室內工作環境。
9.本部門人員每天下班前，必須按規定的操作程序關閉電源，進行安全巡視檢查，確保無事故隱患後，方可鎖門離開。
(2)作業現場人員職責
1、作業人員在勞動過程中，應嚴格執行安全生產規章制度和安全技術操作規程，嚴禁違章作業；
2.操作人員應當接受安全生產教育和培訓，了解本崗位存在的危險因素及其可能造成的嚴重後果，掌握適合本崗位的安全知識，掌握事故隱患排查能力，具備應急自救和逃生技能；
3、作業人員發現事故隱患或其他不安全因素，應立即向領導匯報；
作業人員有權對安全生產提出建議，拒絕違章作業或冒險作業，有權在離開作業場所前停止作業或采取可能的應急措施。
4.認真維護設備設施，保持設備設施良好安全運行，保持工作環境整潔，做到文明生產；
5.操作者在勞動過程中要做到“三不傷害”，即不傷害自己、不傷害他人、不傷害他人；
6、作業人員應遵守勞動紀律，堅守崗位，精神集中，並遵守相關操作規程。禁止穿拖鞋、赤腳、赤膊和酒後工作；搞好文明生產，保持作業現場整潔。
7、保護好各種安全防護裝置、操作控制面板、標誌、消防器材等。，不得隨意移動、拆除；
8.工作結束後，必須切斷電源，熄滅火種，不留安全隱患，做到工後清場。
第二，目標
1，滿意率90%以上；
2.安全管理制度和操作規程掌握率100%；
3.本崗位設備設施、安全消防器材維護保養合格率100%；
4、拒絕違章指揮100%；
5.所有記錄100%完美；
6.消防設備熟練使用率為100%；
7.教育培訓率100%；
三、獎罰考核方式
根據《安全生產責任制制定、審核、修訂和考核管理制度》，每年2月30日對責任制落實情況和安全生產目標完成情況進行考核，考核采用評分制，考核結果由部門認可。
四。說明
1，部門負責人與部門員工簽訂安全生產責任書，部門員工逐壹完成職責目標，年底部門負責人進行考核。
2、倉庫管理員、電工、焊工等崗位職責詳見安全管理體系匯編。
部門員工簽名:
部門負責人簽名:
年月日
部門目標責任書3為加強公司審計監督工作，發揮審計監督在公司生產經營管理中的監督作用，特與貴公司簽訂如下責任書:
壹、考核指標:
(壹)、績效考核指標(60分)
1，審核數據的真實性和及時性；(10分)
2.不合格品的處置；(12分)
3.招標工作的保密性和公正性；(8分)
4.檢查合同評審，規範合同；(10分)
5.報銷的審核和費用報銷類別的核對；(10分)
6.員工學習和培訓。(10分)
(2)重點任務指標(40分)
1.貫徹法律法規，組織其他要求的識別和收集，做好符合性評價；(8分)
2、各單位的年度審計和本單位主要領導的任期或離任審計工作；(7分)
3.完成對不合格大宗原料的監管和處置；(10分)
4.檢舉、控告、查處被監察對象的違法違規行為；(5分)
5、企業招標、投標和合同的規範、評審；(5分)
6、基建、技改、內外部審計、工作日誌等職責範圍內的工作。(5分)
二、評分標準
(壹)績效評價標準:
1，每違規壹次扣0.2分；
2.未及時處理或違規處理，考核為1分/次；
3、泄密或違規，考核1分/次；
4、控制不嚴或合同不規範，考核0.5分/次；
5、違規審核或把關不嚴，考核扣0.5分/次；
6.未按規定學習培訓，考核0.2分/次。
(二)重點任務指標評分標準:
1，未完成工作目標指標，每缺壹項，該項考核為0.1。
2、完成工作目標指標，得基本分。
3、完成或超額完成目標任務，每超壹項獎勵0.2分。
4.其他評估按照相關規定執行。
三、考核辦法和規定:
1.考核依據:(1)、年度計劃(2)、部門職責(3)、崗位說明書。
2.考核科目:分管領導、機關處室互評、支部代表考核。考核責任單位:公司辦公室。
3.被評價單位每月對照評價標準進行總結，並於次月3日前上報主管領導進行評價打分；同時，考核責任單位組織機關處室和後勤進行互評；組織相關方(分公司代表)進行評價。10前將考核結果提交人力資源部；基本分為95分，各1%，按照本單位當月人均考核獎勵的10%進行調整。
4.董事、副董事的年薪按照公司文件執行。校長年薪基數根據生產分支平均人數，結合本單位年薪系數和年度績效考核平均分計算。每1%，對單位負責人進行0.5%的獎懲。
5.副廠長的年薪等事項，按照20xx年經濟責任制原則的有關規定執行。
6、各單位的績效考核根據年終考核結果，根據企業情況進行。
四、績效考核期限:
20xx年1月1日至20xx年12月31日。績效目標和任務下達後，應組織本部門員工認真討論，制定措施，確保各項任務全面完成。因績效考核需要調整指標的，以當時出臺的方案為準。
動詞 （verb的縮寫）本責任書壹式兩份，公司壹份，審計監察部壹份。雙方簽字後生效。
不及物動詞未盡事宜將在今後的操作中進行修改和完善。
主管領導(簽字):審計監察部(簽字):
部門員工簽名:
部門負責人簽名:
年月日
部門目標責任書4為深入貫徹“安全第壹、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，全面落實安全生產責任制，強化企業員工的安全責任意識，確保安全生產，促進企業發展。根據國家安全生產法及安全生產管理相關規定，兗礦賓館要求壹線服務部門簽訂20xx年度安全生產目標責任書。
崗位員工安全職責:
1，嚴格按照酒店服務人員安全制度、操作規程為客戶服務，做好設備和安全設施的檢查和維護工作，並做好記錄。
2、負責本崗位安全裝置和設備的日常管理，使其處於良好狀態。
3、發現事故隱患應上報動力部門進行維修，並做好記錄，不能整改的應向上級領導匯報，同時采取預防和控制措施。
4.向客人宣傳安全生產常識及相關要求，提示客人做好安全防範工作。
5.熟悉本崗位區域疏散通道、安全出口、消防栓、消防器材、報警按鈕等安全設施的位置，並能熟練使用消防器材。
6.密切關註和觀察責任區域內房客的情況，特別註意飲酒過量和身體不好的客人。
7.客房發生火災等事故時，應嚴格按照疏散規定，協助客人迅速有序離開，並能搶救受傷人員，消除危險。保護現場，及時報告，協助事故調查處理。
8、做好夜間巡視工作，對重點設備、公共設施要經常巡視，發現小問題及時處理，大問題及時向值班經理匯報。
9.積極參加各種安全活動和消防演習，服從各級安全管理，協助班組和部門做好安全工作，及時提出合理化建議，不安全因素及時向班組和部門匯報。
10，以上安全責任我堅決做到，如有違反酒店安全處罰條例接受處罰。
部門員工簽名:
部門負責人簽名:
年月日
部門目標責任書5為了加強本企業的安全管理，按照“誰主管誰負責”的原則，認真貫徹“安全第壹，預防為主”的安全生產方針，強化安全生產責任制，預防和杜絕各類事故，保護公司和個人的財產和生命安全，確保公司經濟又好又快發展， 20xx年度安全是根據相關安全生產法律法規的要求，結合公司年度經營計劃專門簽訂的。
壹、部門安全職責
1.認真貫徹“安全第壹，預防為主”的方針，深化安全生產“兩基”工作(安全生產工作的重點在基層，重在基礎)；
2.嚴格遵守國家、各級政府和主管部門制定的安全生產法律法規，自覺接受監督；
3、教育和培訓各部門員工，應嚴格執行公司的安全規章制度和操作規程，在工作過程中要精力集中，正確操作，確保安全；(加強各類檔案的歸檔、移交、整理和保管，防止丟失、被盜和泄密。)
4.認真開展各部門的安全自查自糾工作，發現隱患及時消除，堅決消滅在萌芽狀態，對壹些重大隱患及時上報並采取措施控制；
(加強對庫存商品和貨款的管理，確保企業資金安全。)
5.積極參加公司組織的各類安全培訓教育活動，並及時傳達落實到各部門員工。
6.在工作過程中註意對相關方施加安全影響，向相關方介紹和解釋公司的安全、環保和職業健康規範和政策；
(加強公司所有車輛的統壹管理，杜絕公司交通事故和安全事故。)
7.積極組織各部門員工開展安全小組活動，努力學習消防安全知識，不斷提高消防安全技能；
8、努力學習專業知識，精通業務，鉆研技術，不斷提高工作水平；
9、工作過程中互相配合，互相提醒，及時處理和匯報問題；
10，積極協助安全管理部做好安全生產管理工作，認真及時整改落實公司安全領導小組整改通知的內容。
二、安全目標
1，質量、安全、環保、職業健康安全零事故。
2、按計劃參加培訓率達90%。
3、按計劃參加團隊活動率達90%。
(優化生產工藝，提高生產安全性)
4.所有部門(辦公室和生產車間)的危險控制率為100%。
5.各部門員工對操作規程的有效執行率為100%。
三、獎懲:
1.年內公司將對上述目標進行考核，對達到目標要求的進行表彰獎勵，對未達到目標要求的視情況進行處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產工作先進部門，並給予壹定的經濟獎勵。
3.對於玩忽職守、工作不負責任造成壹定後果的部門，公司將根據情節輕重和公司工傷管理規定進行嚴肅處理。
4、因管理不善，本地區存在重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對相關責任人員按照國務院《關於重大安全事故行政責任追究的規定》處理。
的規定，追究應當給予行政處分的責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
本責任書壹式兩份，雙方各執壹份。20xx年5月7日至20xx年5月6日有效。
企業負責人:
責任單位負責人:
簽名時間
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