償還拖欠工資的最有效方法如下:
1.向人力資源和社會保障部門勞動保障監察機構投訴的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；
3.通過訴訟解決。任何壹方不服勞動仲裁，可以向法院提起訴訟。仲裁後各方服從，勞動仲裁裁決生效後用人單位拒不執行的，可以申請法院強制執行。如果拖欠工資數額較大，人數較多，可以集體委托律師向法院提起民事訴訟；
4.構成拒不支付勞動報酬罪的，由司法機關依法追究用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任。
申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求及其所依據的事實和理由；
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。
根據民事訴訟法第119條，起訴必須符合下列條件:
(壹)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的請求、事實和理由；
(四)屬於人民法院受理的民事訴訟範圍，由被訴人民法院管轄。
第壹百二十三條規定，人民法院應當保障當事人依法享有的起訴權。符合本法第壹百壹十九條的訴訟，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定，不予受理；如果原告不服裁決，可以上訴。
可以去法院起訴欠薪嗎？
拖欠工資可以訴諸法庭。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商。協商不成的，可通過以下法律途徑解決:
1，向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當註意的是，應當在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；
3.通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁後都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
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法律依據:
中華人民共和國民事訴訟法
第壹百壹十九條起訴必須符合下列條件:
(壹)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的請求、事實和理由；
(四)屬於人民法院受理的民事訴訟範圍，由被訴人民法院管轄。
第壹百二十三條人民法院應當保障當事人依法享有的起訴權。符合本法第壹百壹十九條的訴訟，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定，不予受理；如果原告不服裁決，可以上訴。