作為勞動者，我們進入用人單位，用人單位就會和我們簽訂勞動合同。此時，雙方已經建立了勞動關系。員工離職，此時應辦理離職手續，終止勞動關系。那麽如果勞動關系沒有解除，還存在嗎？下面，我們來了解壹下勞動關系是如何確定的。
在勞動關系尚未解除的情況下，雙方之間仍然存在勞動關系。
勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務不再履行。根據《勞動法》第二十四條規定:“勞動合同當事人協商壹致，可以解除勞動合同”。協議解除勞動合同的，不需要區分誰的責任。
勞動關系的概念
1、勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)之間建立的社會經濟關系。)在實現勞動的過程中。
2.勞動關系是指在用人單位的管理下，因招用勞動者為其成員並提供有償勞動而產生的權利和義務。
3.勞動關系是指勞動者通過與用人單位簽訂勞動合同或勞動協議而建立的法律關系。
勞動法律關系，即雙方由壹定的勞動法律規範規定和確認的權利義務聯系在壹起，雙方權利義務的實現由國家強制力保障。勞動法律關系中的壹方(勞動者)必須加入用人單位，成為用人單位的壹員，參加用人單位的生產勞動，遵守用人單位的內部勞動規則；另壹方面，用人單位必須按照勞動者的勞動數量或質量支付勞動者報酬，提供勞動條件，不斷改善勞動者的物質文化生活。
勞動關系的認定
第壹，在實踐中，有些單位並沒有簽訂合同，而勞動合同法明確規定，只要有實際用工，就承認勞動關系的存在，所以只是認定標準和證明的問題。
理論:認定勞動關系的基本標準應該是用人單位與勞動者之間存在管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督等關系。輔助標準是:
1，用人單位向勞動者支付勞動報酬；
2.雇主提供工作條件；
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關於建立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未訂立書面合同，但同時具有下列情形的，即建立勞動關系。
(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關系既有法律上的平等，也有實現這種關系的從屬。平等是由勞動力市場的等價交換原則決定的，表現為勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方形成等價有償關系。但是，這種平等只體現在建立勞動關系的過程中。雙方是否建立勞動關系以及勞動關系的條件和內容，可以在平等自願、協商壹致的基礎上確定。勞動關系建立後，勞動者與用人單位的平等關系就終結了。作為雇主的雇員，工人必須服從雇主的支配或指揮，遵守雇主的規章制度。這時，雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關系。既有人身關系，也有財產關系。
通過邊肖整理的內容，妳有沒有發現“不解除勞動關系，勞動關系還存在嗎？”這個問題的答案是什麽？作為勞動者，在與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系之前，應該了解用人單位的工作內容和工資待遇。如果您需要了解更多關於勞動關系的信息，可以直接聯系我們。