2022-12-23咨詢記錄及回答。
新冠肺炎在工作中被感染的補償是什麽？
親愛的，很高興回答妳的問題。新冠肺炎在工作中被感染的補償是什麽？親愛的，工作中感染，公司有賠償。
因工作感染造成疫情，公司有賠償。根據《關於保護因履行職責感染新型冠狀病毒的醫護及相關工作人員的通知》的規定，在新型冠狀病毒防治工作中，因履行職責感染新型冠狀病毒或者新型冠狀病毒感染死亡的醫護及相關工作人員，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
確診為新型肺炎的，按當地政府規定的病假工資、病假和救濟費。根據《關於實施若幹問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。對因感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者進行隔離治療或者醫學觀察期間，以及政府采取隔離措施或者其他緊急措施而不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的勞動報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，應當順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿。二、因確診肺炎被公司非法辭退的賠償金如何計算？經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。其實，相對於給確診員工發工資的問題，公司最重要的是，如果在職員工已經有確診病例，就要積極調查其他員工的健康狀況，因為壹旦出現聚集性肺炎感染，用人單位的主要負責人就要承擔法律責任。
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工作期間感染新冠肺炎如何賠償？
蘇石軍
律師
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您好，如果您在工作期間在工作場所感染了新冠肺炎病毒，您可以要求工傷賠償。
2022-04-19
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工作期間感染新冠肺炎如何賠償？
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妳好，親愛的。人力資源和社會保障部等三部委發布《關於做好因履行職責感染新型冠狀病毒的醫療救護及相關工作人員保護工作的通知》(人力資源和社會保障部函〔2020〕11號)，明確“在新型冠狀病毒防治工作中，因履行職責感染新型冠狀病毒或者新型冠狀病毒感染死亡的醫療救護及相關工作人員，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇”。在此基礎上，人民日報在微信官方賬號中回答，凡因工感染新冠肺炎均屬於工傷，無視人力資源和社會保障部發布的“防治工作”等限制性條件，是對政策的誤讀。
2022-11-30
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法律法典
親愛的，如果員工在工作中感染了新冠肺炎病毒，雇主仍有可能承擔賠償責任。
2022-11-30
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工作期間感染新冠肺炎如何賠償？
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親愛的，我很高興回答妳的問題。新冠肺炎在工作期間感染的賠償是新冠肺炎在工作期間感染的賠償，賠償是基於工傷的。工傷護理費的支付，在傷殘確定前，由單位按實際支出承擔。具體標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》的相關規定，即護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員無收入或聘用護理人員的，參照當地從事同等級別護理的護理人員勞動報酬標準計算。工傷護理費經勞動能力鑒定委員會確認傷殘後需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三種不同等級支付，其標準分別為統籌地區職工月平均工資的50%、40%或30%。
2022-12-01
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工作期間感染新冠肺炎如何賠償？
森森法律顧問
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法律法典
具體標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》的相關規定，即護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員無收入或聘用護理人員的，參照當地從事同等級別護理的護理人員勞動報酬標準計算。工傷護理費經勞動能力鑒定委員會確認傷殘後需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三種不同等級支付，其標準分別為統籌地區職工月平均工資的50%、40%或30%。
2022-12-02
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