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性騷擾是壹種什麽樣的行為?性騷擾應該保留哪些重要證據?

性騷擾的定義模糊而寬泛。人們聽到性騷擾這個詞,第壹反應往往是男性攻擊女性。性騷擾嚴重損害受害者的精神狀態。那麽性騷擾是壹種什麽樣的行為呢?性騷擾應該保留哪些重要證據?接下來,讓我們仔細看看。

壹、什麽是性騷擾?常見的性騷擾有哪些?

雖然“性騷擾”的定義有很多,但我國現行法律中仍然沒有“性騷擾”的概念。在立法機關通過之前,還是壹種學術觀點。壹般來說,性騷擾是壹種不受歡迎或不可接受的關註或性接觸。也就是說,如果壹方以各種方式接近或試圖接近另壹方,而另壹方對這些有性意識的接近不感興趣、不喜歡、不願意或不想要,就可以說是性騷擾。

廣義的性騷擾主要是指在工作場所、公共場所等領域對異性的性侵犯。

具體來說,主要包括:

1.性侵犯

如強奸、性侵害以及任何導致身體傷害的性暴力或異常行為,也就是我們所說的“性侵害”,都構成犯罪。

2.語言騷擾

包括各種帶有性意味的性別歧視和性別歧視言論,以及對異性的侮辱、貶低和敵視言論。

3.性挑逗

即壹切不受歡迎、不適當的褻瀆性的性挑逗,如撩起衣服、觸摸異性的性器官、向異性暴露性器官、展示色情圖片等。

4.性脅迫

使用脅迫或威脅手段強迫異性從事違背其意願的性服務或行為,如接吻、擁抱或猥褻。

狹義的性騷擾通常指言語性騷擾、行為性騷擾和環境性騷擾。

1,言語性騷擾

口頭性騷擾是指任何使受害者當面感到尷尬或不舒服的人,如當面或在公共場合講黃色笑話或用臟話評判受害者。主要特征是比較露骨的性取向,甚至是赤裸裸的直接表明性要求,與文明的在尊重對方人格基礎上的戀愛表白、求愛、求婚有明顯區別。

2.性騷擾

性騷擾壹般是指做出讓受害者感到不舒服的粗俗下流的動作,觸摸受害者的敏感部位等。

3.環境性騷擾

環境性騷擾是指通過布置環境,給受害者以不舒服和被侵犯的方式,如放置有性刺激的圖片、淫穢書刊、播放淫穢音像制品等。

二、10職場常見性騷擾形式:

1.被反復盯著身體敏感部位或被長時間盯著看有性意味。

2.還有人故意靠近。

3.還有的通過電話、手機、信件進行挑逗或性暗示。

4.還有的是以性為內容的虐待。

5.其他人提出性要求以換取利益。

6.還有的做出猥褻動作,包括手勢、暴露性器官等。

7.被強行觸摸

8.被迫擁抱

9.被迫接吻

10.被迫發生性關系

三、壹旦被性騷擾如何維權?性騷擾應該保留哪些重要證據?

首先堅定明確的說“不”!

被性騷擾後,第壹次要堅定明確地拒絕(如果對方是妳的上級,出於感情,壹開始可以用比較委婉的話拒絕,但不要沈默和三心二意,會被對方誤解為默許,進壹步加重)。拒絕可以是口頭的、書面的,也可以是短信、郵件、微信等方式表達的。比如妳可以寫:“當妳用那種方式跟我說話/撫摸我的時候,讓我覺得很不舒服。請不要再這樣了!”!希望我們能保持正常的工作關系。“這樣做的好處是讓騷擾者意識到自己的行為讓妳反感,但無論如何,妳必須留下證據,為以後的投訴或訴訟做準備。之所以必須明確拒絕,是因為從法律角度來看,“違背受害人意願”是判斷壹個行為是否構成性騷擾的必要條件。另外,從保護自己的角度來說,不拒絕無疑會給騷擾者傳遞壹個錯誤的信號:妳默許了,妳軟弱了,然後繼續騷擾。

其次,采取適當的行動。

1,選擇壹種方式說出來

性騷擾之後,不要咬著牙咽下去。妳要在第壹時間告訴妳信任的親朋好友(妳的好朋友,妳的同事或單位領導,妳的姐姐,妳的母親,甚至是壹個熱線顧問)。永遠不要低估妳自己的經歷,以及用妳的方式講述這些經歷的價值。這樣做,壹方面可以緩解心理壓力,另壹方面也可以得到親友的支持,還可以作為日後投訴或起訴的證據。

2.及時取證,保存所有證據。

證據就在細節中。性騷擾要提供什麽證據?

性騷擾需要提供兩種證據:人證和物證。尋找證人時,不僅要找到證人,還要證人願意出庭作證。為了防止偽證,證人不應與當事人有利害關系。當妳收到騷擾短信、郵件、紙條,或者別人展示的性禮品、色情刊物時,要留下物品作為證據。長期被騷擾的,可以用錄音或者照片證明。

如何保留證據?

首先,證人,在同壹個單位,很難獲得同事的證人證言,除非同事後來離職,或者他/她對騷擾者有意見,打算借妳之手報復騷擾者。

所以妳要記錄下性騷擾的時間、地點、過程,並附上準確的細節,記錄下妳的所言所行。平時與騷擾者接觸時,可以隨時巧妙地、秘密地使用錄音錄像工具(取證時不能露出痕跡,否則取證不到,反而可能有危險),但要註意防止侵犯人身權利和商業秘密。要註意保留短信、郵件、微信、QQ聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔。只有這樣才能證明性騷擾的事實。千萬不要刪除電子信息。最好在網上對“帖子”等電子文件進行公證,避免被對方刪除。受傷後應盡快到醫院檢查,並根據具體情況接受相關的心理咨詢和心理治療,以愈合精神創傷,保留醫療診斷記錄。證據的固定保留對於未來的投訴或起訴非常重要。

另外,也可以向網絡、社交媒體求助,但要註意壹定的分寸。所述事實並非誇大其詞,是基於相關證據,以防止被騷擾者起訴侵犯其名譽權。

3.利用內部投訴機制及時投訴。

遭受性騷擾後,應及時將騷擾整理成書面材料,留下復印件,附上相關證據,向本單位人事部門、工會(如有)或上級領導投訴,要求對騷擾者進行相應處罰並調離本部門。

《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》中都涉及到用人單位預防工作場所性騷擾的責任,但都是原則性、倡導性的條款。幾年前,非政府組織與相關企業合作,試圖推動試點企業制定自己的工作場所性騷擾防治規則,從工作場所性騷擾的目的、適用範圍、定義和表現形式、處理機構的設置和職責、宣傳培訓、投訴、調查、調解、處理、保密、保護措施、處理流程圖等方面進行了全面規範,取得了壹定成效。

4.向公安機關報案。

性騷擾侵犯了他人的人身權利,至少構成了違反《治安管理處罰法》的違法行為。可以及時撥打110報警,要求依法給予騷擾者治安拘留、罰款等行政處罰;情節嚴重,涉嫌犯罪的,依法提請公安機關刑事立案偵查,可以提起附帶民事賠償訴訟。

5.向婦聯等社會維權組織投訴。

如果單位管理層不回應妳的投訴,或者明顯偏袒騷擾者,妳應該向婦聯、工會女工委、法律援助中心等投訴。以書面形式(附上證據復印件),並且還可以向民間團體求助,獲得他們的支持,出面協調處理,或者支持起訴。投訴的時候要留下書面記錄,最好是索要騷擾者的記錄。

6、向人民法院起訴。

可以在掌握相關騷擾證據的前提下,向人民法院提起人身損害賠償訴訟,要求騷擾者承擔包括停止侵害、賠禮道歉、賠償損失(包括精神損害賠償)在內的相關法律責任。但請註意,起訴必須在您知道或應該知道您的權利被侵犯之日起壹年內提起。超過壹年的訴訟時效,妳沒有法定的中止或者中斷的情形,也就意味著妳失去了法律意義上的勝訴權利。

以上是壹些關於性騷擾的知識和維權方法。如果受到性騷擾,建議及時尋求專業法律和咨詢機構的支持,並遵守當地相關法律法規,以便采取適當的法律行動。

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