壹、什麽是性騷擾？常見的性騷擾有哪些？
雖然“性騷擾”的定義有很多，但我國現行法律中仍然沒有“性騷擾”的概念。在立法機關通過之前，還是壹種學術觀點。壹般來說，性騷擾是壹種不受歡迎或不可接受的關註或性接觸。也就是說，如果壹方以各種方式接近或試圖接近另壹方，而另壹方對這些有性意識的接近不感興趣、不喜歡、不願意或不想要，就可以說是性騷擾。
廣義的性騷擾主要是指在工作場所、公共場所等領域對異性的性侵犯。
具體來說，主要包括:
1.性侵犯
如強奸、性侵害以及任何導致身體傷害的性暴力或異常行為，也就是我們所說的“性侵害”，都構成犯罪。
2.語言騷擾
包括各種帶有性意味的性別歧視和性別歧視言論，以及對異性的侮辱、貶低和敵視言論。
3.性挑逗
即壹切不受歡迎、不適當的褻瀆性的性挑逗，如撩起衣服、觸摸異性的性器官、向異性暴露性器官、展示色情圖片等。
4.性脅迫
使用脅迫或威脅手段強迫異性從事違背其意願的性服務或行為，如接吻、擁抱或猥褻。
狹義的性騷擾通常指言語性騷擾、行為性騷擾和環境性騷擾。
1，言語性騷擾
口頭性騷擾是指任何使受害者當面感到尷尬或不舒服的人，如當面或在公共場合講黃色笑話或用臟話評判受害者。主要特征是比較露骨的性取向，甚至是赤裸裸的直接表明性要求，與文明的在尊重對方人格基礎上的戀愛表白、求愛、求婚有明顯區別。
2.性騷擾
性騷擾壹般是指做出讓受害者感到不舒服的粗俗下流的動作，觸摸受害者的敏感部位等。
3.環境性騷擾
環境性騷擾是指通過布置環境，給受害者以不舒服和被侵犯的方式，如放置有性刺激的圖片、淫穢書刊、播放淫穢音像制品等。
二、10職場常見性騷擾形式:
1.被反復盯著身體敏感部位或被長時間盯著看有性意味。
2.還有人故意靠近。
3.還有的通過電話、手機、信件進行挑逗或性暗示。
4.還有的是以性為內容的虐待。
5.其他人提出性要求以換取利益。
6.還有的做出猥褻動作，包括手勢、暴露性器官等。
7.被強行觸摸
8.被迫擁抱
9.被迫接吻
10.被迫發生性關系
三、壹旦被性騷擾如何維權？性騷擾應該保留哪些重要證據？
首先堅定明確的說“不”！
被性騷擾後，第壹次要堅定明確地拒絕(如果對方是妳的上級，出於感情，壹開始可以用比較委婉的話拒絕，但不要沈默和三心二意，會被對方誤解為默許，進壹步加重)。拒絕可以是口頭的、書面的，也可以是短信、郵件、微信等方式表達的。比如妳可以寫:“當妳用那種方式跟我說話/撫摸我的時候，讓我覺得很不舒服。請不要再這樣了！”！希望我們能保持正常的工作關系。“這樣做的好處是讓騷擾者意識到自己的行為讓妳反感，但無論如何，妳必須留下證據，為以後的投訴或訴訟做準備。之所以必須明確拒絕，是因為從法律角度來看，“違背受害人意願”是判斷壹個行為是否構成性騷擾的必要條件。另外，從保護自己的角度來說，不拒絕無疑會給騷擾者傳遞壹個錯誤的信號:妳默許了，妳軟弱了，然後繼續騷擾。
其次，采取適當的行動。
1，選擇壹種方式說出來
性騷擾之後，不要咬著牙咽下去。妳要在第壹時間告訴妳信任的親朋好友(妳的好朋友，妳的同事或單位領導，妳的姐姐，妳的母親，甚至是壹個熱線顧問)。永遠不要低估妳自己的經歷，以及用妳的方式講述這些經歷的價值。這樣做，壹方面可以緩解心理壓力，另壹方面也可以得到親友的支持，還可以作為日後投訴或起訴的證據。
2.及時取證，保存所有證據。
證據就在細節中。性騷擾要提供什麽證據？
性騷擾需要提供兩種證據:人證和物證。尋找證人時，不僅要找到證人，還要證人願意出庭作證。為了防止偽證，證人不應與當事人有利害關系。當妳收到騷擾短信、郵件、紙條，或者別人展示的性禮品、色情刊物時，要留下物品作為證據。長期被騷擾的，可以用錄音或者照片證明。
如何保留證據？
首先，證人，在同壹個單位，很難獲得同事的證人證言，除非同事後來離職，或者他/她對騷擾者有意見，打算借妳之手報復騷擾者。
所以妳要記錄下性騷擾的時間、地點、過程，並附上準確的細節，記錄下妳的所言所行。平時與騷擾者接觸時，可以隨時巧妙地、秘密地使用錄音錄像工具(取證時不能露出痕跡，否則取證不到，反而可能有危險)，但要註意防止侵犯人身權利和商業秘密。要註意保留短信、郵件、微信、QQ聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔。只有這樣才能證明性騷擾的事實。千萬不要刪除電子信息。最好在網上對“帖子”等電子文件進行公證，避免被對方刪除。受傷後應盡快到醫院檢查，並根據具體情況接受相關的心理咨詢和心理治療，以愈合精神創傷，保留醫療診斷記錄。證據的固定保留對於未來的投訴或起訴非常重要。
另外，也可以向網絡、社交媒體求助，但要註意壹定的分寸。所述事實並非誇大其詞，是基於相關證據，以防止被騷擾者起訴侵犯其名譽權。
3.利用內部投訴機制及時投訴。
遭受性騷擾後，應及時將騷擾整理成書面材料，留下復印件，附上相關證據，向本單位人事部門、工會(如有)或上級領導投訴，要求對騷擾者進行相應處罰並調離本部門。
《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》中都涉及到用人單位預防工作場所性騷擾的責任，但都是原則性、倡導性的條款。幾年前，非政府組織與相關企業合作，試圖推動試點企業制定自己的工作場所性騷擾防治規則，從工作場所性騷擾的目的、適用範圍、定義和表現形式、處理機構的設置和職責、宣傳培訓、投訴、調查、調解、處理、保密、保護措施、處理流程圖等方面進行了全面規範，取得了壹定成效。
4.向公安機關報案。
性騷擾侵犯了他人的人身權利，至少構成了違反《治安管理處罰法》的違法行為。可以及時撥打110報警，要求依法給予騷擾者治安拘留、罰款等行政處罰；情節嚴重，涉嫌犯罪的，依法提請公安機關刑事立案偵查，可以提起附帶民事賠償訴訟。
5.向婦聯等社會維權組織投訴。
如果單位管理層不回應妳的投訴，或者明顯偏袒騷擾者，妳應該向婦聯、工會女工委、法律援助中心等投訴。以書面形式(附上證據復印件)，並且還可以向民間團體求助，獲得他們的支持，出面協調處理，或者支持起訴。投訴的時候要留下書面記錄，最好是索要騷擾者的記錄。
6、向人民法院起訴。
可以在掌握相關騷擾證據的前提下，向人民法院提起人身損害賠償訴訟，要求騷擾者承擔包括停止侵害、賠禮道歉、賠償損失(包括精神損害賠償)在內的相關法律責任。但請註意，起訴必須在您知道或應該知道您的權利被侵犯之日起壹年內提起。超過壹年的訴訟時效，妳沒有法定的中止或者中斷的情形，也就意味著妳失去了法律意義上的勝訴權利。
以上是壹些關於性騷擾的知識和維權方法。如果受到性騷擾，建議及時尋求專業法律和咨詢機構的支持，並遵守當地相關法律法規，以便采取適當的法律行動。