關於成為最有用的好員工的評論1我很幸運能在每周六聽艾沫先生的講座“成為最有用的好員工”。非常感謝公司提供這樣的培訓機會。當我看了艾沫先生的講座後，我的心靈也受到了震撼，我從中學到了很多，這將更好地指導我在未來的職業生涯中做得更好，成為公司最有用的好員工。以下是。
第壹點:員工的價值觀要和公司高度壹致。
要成為企業中最有用、最優秀的員工，最基本的條件是與企業的價值觀保持高度壹致。只有與企業保持壹致的價值觀，才能正確完成日常工作。在張總經理的宏觀布局下，在金總經理的帶領下，同事和企業保持了壹致的價值觀，團結互助，努力完成了壹個又壹個任務。首屆青島礦博會的成功舉辦，銅鎳大會的召開，第二屆青島礦博會的工作，貴金屬交易中心的成立，都是在價值觀高度壹致的前提下正式穩步推進的。
第二:不要給自己找借口。
壹流的人想辦法，末流的人找借口。找借口的員工是單位裏最不受歡迎的員工。有辦法的員工是單位裏最受歡迎的員工。壹流的人，就算遇到什麽棘手的問題，第壹個想到的肯定不是退縮。而是想辦法解決。相反，最後壹等的人，盡管面對簡單的問題，仍然找借口不去做。找借口的人不會主動想辦法解決問題，即使有現成的解決方案擺在他面前，他也很難接受。這是壹流員工和末流員工的根本區別。在以後的工作中，我覺得遇到不順心的事，要多找方法，而不是找借口逃避。只有這樣，我才能成長，才能努力練習。
第三點:抓住今天，珍惜時間，努力工作。
艾沫先生說，他在19歲時告訴自己只能活到30歲，所以他珍惜每壹次努力。但是我們二十幾歲的時候有計劃嗎？妳會繼續為妳的理想奮鬥嗎？
人都是懶的，總幻想明天再做。仔細想想他們在工作中也有偷懶的因素，對未來的規劃也不是那麽清晰。艾沫先生說為什麽許多人不成功。他們失敗的原因是他們以前沒有壹個好的計劃。把握當下，制定自己的人生規劃和人生目標，通過企業給的平臺實現自己的理想。我覺得這是我應該做的，也是我盡力去做的。
第四點:做講座中陳述的事情:
1，制造問題不推卸。
2.發現問題不要抱怨。
3.解決問題不需要功勞。
工作中肯定會遇到各種各樣的問題。當我遇到問題時，我們不應該逃避。我們應該用它們來解決問題。對待問題壹定要有積極的態度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作情緒。問題解決了也要謙虛。
第五:有壹顆感恩的心。
在工作中，妳必須學會感激妳的同事。他們幫助過妳，感謝過領導，給過妳指導和肯定，感謝過公司。它給了妳工作的機會和平臺，幫助妳實現人生目標。我覺得感恩不是說出來的，而是壹種發自內心的情感。
第六點:領導關註的是結果，而不是過程。
在日常工作中，有些問題或多或少是很難解決的。領導既然信任妳，把任務交給妳，那就壹定要非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領導。在今後的工作中，我會盡全力完成領導交給的任務。
第七點:艾沫老師職場成功的十大要素:
1，有成就感。
2.設定目標。
3.做出承諾。
4.必須有競爭動機。
5.學習。
6.用心去做。
7、有心理因素。
8、要團隊合作。
9.幻想成功。
10，堅持下去。
看這個視頻的時候，感覺自己有很多需要進壹步改進和提高的地方。在接下來的工作中，我壹定會按照上面的要求提升自己。
評論成為最有用的好員工2。這個月，我又仔細學習了艾沫先生的《做最有用的好員工》。艾沫先生用生動的案例帶領我們找到了正確的職業定位，塑造了完美的職業性格。通過這次學習，我深深感到，作為壹名員工，我應該充分發揮自己的價值，做壹名對企業最有用的員工。人生做任何事都需要付出心血，尤其是人生的職業規劃。其實職業生涯規劃本身就是壹個需要個人不斷學習，不斷提高，不斷努力的過程。這次看了艾沫老師的課，讓我的職業規劃有了更明確的方向和目標。
第壹，愛上自己的崗位，為自己工作。
在看碟時，艾沫先生引用了壹句名言:“人生沒有彩排，每壹個細節都是直播的。”在人的壹生中，工作占據了我們大部分的時間，工作是我們生活中需要做的事情。我們在工作中不能馬虎和疏忽。
在工作中，每個人都追求自身價值的體現，大多數人的夢想是成為企業的MVP。要想成為企業的MVP，就要規劃好自己的職業生涯，要有自己的目標。企業和個人壹樣，都有壹個成長的過程，這就要求我們在選擇這個企業的時候，首先要確定自己的定位。不僅需要我們默默跟隨，更需要我們學會合作，學會以後的合作。
二、事業生涯——穩健發展的源泉。
“冰凍三尺，非壹日之寒”，學習是要積累的，有厚有薄。著名哲學家埃米爾說過，“工作使生活變得有趣”。通過學習，我懂得了如何以壹顆感恩的心去完成自己的工作，也需要以壹顆謙卑的心去學習別人的成功經驗，以積極樂觀的心態去嘗試尋找解決問題的方法。相信公司，相信自己。
第三，堅持做好每壹件事。
通過學習，我知道如何忠於自己的職業，充分欣賞和認可我們公司的企業文化，專註於自己想完成的事情。艾沫老師的壹句話“壹個企業最大的成本是未經培訓的員工”讓我知道我應該永遠心存感激。首先，我應該感謝公司，因為它給我提供了成長和發展的機會，搭建了現實和理想之間的橋梁。再次感謝公司領導和同事，是他們在工作中給我提供了指導、鼓勵和支持，幫助我在人生的大舞臺上綻放光芒。
第四，不斷提升自身價值。
如果妳想成為壹個最有用最優秀的員工，妳必須在工作中有紮實的專業技能和良好的職業素質，這必須通過不斷的學習來保存和提高。在當今的信息時代，壹個人學習不壹定成功，但不學習也不壹定成功。而這個學習過程是漫長而持續的。在這麽長的時間裏，我要學會學會用系統的方法來提升自己。
第五，心態好。
我們都應該有壹個好的態度。態度決定了壹個人的人生價值，決定了他能否在事業上創造奇跡。我們之所以不成功，在於向問題屈服，無緣無故誇大問題，把自己看得太輕。其實只要我們盡力去尋找解決問題的方法，怎麽可能找不到呢？只要精神不衰退，方法總比問題多。
最後，艾沫先生提出了成功的十大要素:要有成功感，要有目標，要有激勵因素，要有競爭動機，要不斷學習，要用心去做，要有心理素質，要團隊合作，要幻想成功，要堅持下去。人生有舞臺才有價值。在未來的日子裏，我會用行動證明自己的價值，努力成為最有用的好員工。
《做最有用的員工》點評3公司響應集團公司號召，利用每天早會時間，學習世界漢語培訓大師艾沫的《做最有用的員工》講座。通過這幾天的學習，我深深感受到，作為壹名員工，無論是初級技術工人還是高級管理人員，都希望得到組織的肯定和領導的賞識。
著名哲學家埃米爾說過:“工作使生活變得有趣”，那麽我們如何才能真正體會到工作的樂趣呢？那就是發揮妳的價值，做壹個對企業有用的員工。艾沫老師用生動的案例和幽默的語言，帶領我們在輕松愉快的氛圍中，找到了正確的職業定位，塑造了完美的職業性格。在為企業創造最大價值的同時，獲得了職場登山冠軍。
在講座中，艾沫先生提到了很多至理名言，比如人類所有的財富都藏在問題的背後；方法永遠比問題多；人才有舞臺才有價值，等等，給了我們很多啟發。我說說自己對方法永遠比問題多的理解和認識。壹流人才的核心素質是，在遇到問題和困難時，總能主動找到解決辦法，而不是找借口逃避責任，找理由為失敗開脫。
(壹)壹流的人想辦法，末流的人找借口。
找借口的員工是單位裏最不受歡迎的員工。有辦法的員工是單位裏最受歡迎的員工。壹流的人即使遇到棘手的問題，第壹個想到的肯定不是退縮。而是想辦法解決。相反，最後壹等的人，盡管面對簡單的問題，仍然找借口不去做。找借口的人不會主動想辦法解決問題，即使有現成的解決方案擺在他面前，他也很難接受。這是壹流員工和末流員工的根本區別。
(2)最優秀的人是那些最重視尋找方法的人。
找方法的人，他們相信壹切都會解決，總有更好的方法。每個人都成為創造者，到處都有創造的機會。外界的困難，條件的不盡如人意，壹個又壹個的壓力和挑戰。沒有什麽能嚇倒壹個優秀的人的野心和創造力。讀書也是如此。我們經常聽到壹種說法，天才來自勤奮，沒錯，天才是自我勤奮，但它等同於勤奮。勤奮只是壹個優秀學生的基本功。要真正學好，必須掌握方法。學得多不如學得巧。
許多年前，美國出現了石油開采熱潮。壹個雄心勃勃的年輕人也來到了石油勘探區，但壹開始，他只找到了壹份簡單而枯燥的工作。他覺得不公平。我這麽有創意，怎麽只能做這樣的工作？於是我去找主管要求換工作。沒想到，主管聽了他的話後，只是冷冷地回答，妳要麽努力工作，要麽另謀出路。那壹刻，他臉紅了，想馬上辭職，但壹時找不到更好的工作，只好忍氣吞聲，重新來到原來的工作崗位。他回來後，突然有壹種我沒有創意的感覺。那麽在這個普通的崗位上為什麽做不到呢？
於是，他對自己的工作進行了詳細的研究，發現其中壹個工序每次要耗費39滴油，而實際上只需要38滴油。經過反復實驗，他發明了壹種只用38滴油就能使用的機器，並向公司推薦了這壹發現。不要小看這1滴油。為公司節省了近千萬的成本。這個人就是洛克菲勒，美國最著名的石油大王。這個故事給我們的啟示是:每個人都可以成為創造者，到處都有創造的機會。外界的困難，不盡如人意的條件，壹個接壹個的壓力和挑戰，永遠嚇不倒壹個優秀的人的野心和創造力。
我們不成功的原因是向問題屈服，無緣無故放大問題，低估自己。其實只要妳盡力想辦法，怎麽可能找不到呢？妳越找方法，妳就越會找到方法，妳就越會創造巨大的價值。這樣不僅提高了妳找方法的信心，而且找方法的小技巧也越來越多。只要妳的精神不衰退，方法總比問題多。
人的思維神經就像人的肌肉。只有通過不斷的鍛煉，他們才會越來越強壯。不訓練，好肌肉會萎縮，練不好。即使原來基礎不好，也可以通過逐步的努力來提高。妳越找方法，妳就越會找方法，妳越會找方法，妳就越會創造越來越多的價值，這不僅提高了妳找方法的信心，也讓妳越來越清楚找方法的竅門，找到更好的方法。