A.在鄉鎮從事電腦維護算不算技術勞動？
肯定是。現在是計算機網絡時代。管好自己的事業~計算機技術前途光明。
B.可以在沒有書面通知的情況下刪除員工的系統工號，修改辦公室電腦密碼來辭退被停職的公司，並且無法提供工作條件仲裁嗎？
用人單位未提前通知且勞動者無過錯的，屬於違法解除勞動合同，可以要求對方進行經濟補償。
對解除勞動合同有
A.在鄉鎮從事電腦維護算不算技術勞動？
肯定是。現在是計算機網絡時代。管好自己的事業~計算機技術前途光明。
B.可以在沒有書面通知的情況下刪除員工的系統工號，修改辦公室電腦密碼來辭退被停職的公司，並且無法提供工作條件仲裁嗎？
用人單位未提前通知且勞動者無過錯的，屬於違法解除勞動合同，可以要求對方進行經濟補償。
對解除勞動合同有爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法
第三十六條勞動合同應當協商解除。
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條無過錯解雇
有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條經濟補償
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條適用範圍
在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條處理勞動爭議的基本程序
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
C.勞動合同需要電腦嗎？
簽訂勞動合同，用人單位必須將勞動合同在勞動局備案，並持勞動合同復印件到社保局為員工購買社保。
D.國家有沒有關於電腦工作的勞動保護法規？
沒有專門針對計算機行業的勞動保護法。
只有患有衛生部列出的職業病的人(//202 . 99 . 23 . 199/page/second brw . CBS？rid = 4 & amp訂單= 35 & ampresult = c % 3A % 5 ctemp % 5 CTB * * * ase % 5cd 2750 aa % 2 etmp & amp；page = allindex & ampf = & ampfield = & amptrans word = ++ % D6 % B0 % D2 % B5 % B2 % a 1 & amp；Dkall=1)可以按照職業病防治法處理。
目前，似乎沒有數據證明輻射對人的影響以及可能產生的職業病。
只是勞動法壹般規定勞動安全衛生設施必須達到國家規定的標準。
E.如何考國家勞動部門的計算機等級證書
申報條件:
1，計算機專業技術人員:
勞動工具是計算機設備及其系統，知識體系是計算機專業知識。如:計算機軟件開發人員、計算機調試測試人員、計算機設備維護人員、計算機網絡管理人員等。
2、計算機應用操作員:
主要工具和設備是計算機及其系統，主要技術是計算機應用技術。如計算機信息管理人員、計算機制圖人員、計算機輔助設計人員、計算機排版人員、計算機網頁制作人員、計算機多媒體制作人員等。
3、其他需要應用計算機技術的職業:
以計算機為工具，利用計算機技術輔助完成專業活動，以提高工作效率和技術含量的人。
例如，辦公室職員使用辦公軟件和互聯網，會計使用會計軟件，工程技術人員使用Auto CAD，平面和圖像設計師使用Photoshop、3DStudioMAX和CorelDraw。
(5)計算機是工作狀態嗎？
考試內容:
A級
檢查微機基礎知識和使用辦公軟件、互聯網的基本技能(Inter)。
考試科目:壹級MS Office、壹級WPS Office、壹級Photoshop應用和壹級新科目《網絡安全素質教育》——第壹次考試於2018年9月舉行。
副手
檢查計算機基礎知識和用計算機高級語言編程的基本技能以及在計算機上調試的基本技能。
考試科目:語言程序設計(C、C++、Java、Visual Basic、WEB編程，新增“Python語言程序設計”科目——2065 438+08年9月第壹次考試)，數據庫程序設計(Visual FoxPro取消——2065 438+07、12)。
三電平
分為五個科目:嵌入式技術、信息安全技術、數據庫技術、網絡技術、軟件測試技術。《信息安全技術》考查計算機信息管理應用的基礎知識和管理信息系統項目、辦公自動化系統項目的開發與維護的基本技能。
《數據庫技術》考查數據庫系統的基礎知識和數據庫應用系統項目開發與維護的基本功能；《網絡技術》考查計算機網絡基礎知識和計算機網絡應用系統開發與管理的基本技能。
完全好
計算機四級包括五個科目:軟件測試工程師、網絡工程師、信息安全工程師、嵌入式系統開發工程師、數據庫工程師。
網絡工程師四級證書表明，持證人具備網絡系統規劃設計的基本能力，掌握中小型網絡系統組建、設備配置和調試的基本技術，掌握中小型網絡系統現場維護和管理的基本技術，能夠從事計算機網絡規劃、設計、組建和管理工作。
四級數據庫工程師證書表明，持有人掌握了數據庫系統的基礎理論和技術，能夠使用SQL語言實現數據庫的建立、維護和管理，具備使用工具和軟件開發基礎數據庫應用系統的能力，能夠勝任中小型數據庫的維護、管理和應用開發工作。
四級“軟件測試工程師”證書表明持有人具備軟件工程和軟件質量保證的基本知識，掌握軟件測試的基本理論、方法和技術，了解軟件測試的規範和標準，熟悉軟件測試流程。
具備制定軟件測試計劃和大綱、設計測試用例、選擇和使用測試工具、進行軟件測試、分析和評估測試結果、參與軟件測試過程管理的能力，滿足軟件測試崗位的要求。
f計算機等級證書是勞動局辦的還是人事局辦的？
國家計算機等級證書是教育部考試中心頒發的，計算機職業資格證書是勞動局給的(這個證可以花)！
G.電腦考勤算證據嗎？
算證據，發生勞動爭議時，由用人單位負責考勤記錄證明，用人單位不提供的，承擔不利後果。
根據《勞動仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
根據《關於建立勞動關系有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關系時，可以參照下列文件:
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；
(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。
h電腦維修屬於體力勞動還是智力勞動？
不能割裂，很多事情要從兩個方面來看。沒有絕對的體力勞動和腦力勞動。以工地上的工人為例。也許很多人認為他們都是出賣自己的勞動力。的確，他們主要是出賣勞動力掙錢。但是，他們在建設的時候，也要想想怎麽把這個地方建設的最好。因此，大多數工作是腦力勞動和體力勞動的結合。
I勞動法是否規定電腦等辦公設備必須由用人單位提供？
用人單位應當為勞動者提供滿足其工作需要的條件。既然妳的工作需要電腦，雇主應該提供電腦。
J.公司沒跟我提工作條件，沒工作的時候就把電腦鎖了。想去仲裁，該怎麽辦？我必須先離職嗎？
用人單位不給勞動者安排工作崗位，不支付工資，屬於用人單位解除雙方勞動關系。
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償。賠償的標準是每工作1年支付2個月工資。
1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商註冊信息(北京不需要註冊信息)！
2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；然後召開聽證會，然後在雙方之間進行調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書；勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；
3.可以請專業人士提供遠程指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書，無需請當地律師代理。並且在申請勞動仲裁期間，不會耽誤勞動者到新單位工作！
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。