個人工資、薪金所得，應當繳納個人所得稅。
應納個人所得稅=(實際收入-扣除標準)×適用稅率-速算扣除
扣除標準為1600元/月。
不超過500元的，稅率為5%，速算扣除為0；
超過500元至2000元的部分，稅率為10%，速算扣除25。
超過2000元至5000元的部分，稅率為15%，速算扣除為12。
超過5000元到20000元的部分，稅率20%，速算扣除375。
超過2萬元至4萬元的部分，稅率為25%，速算扣除1.375。
超過4萬元到6萬元的部分，稅率30%，速算扣除3375。
超過6萬元到8萬元的部分，稅率35%，速算扣除6375。
超過8萬元至100000元的部分，稅率為40%，速算扣除為10375。
超過100000元的部分，稅率為45%，速算扣除為15375。
個人傭金如何計算個人所得稅？
首先確定稅目，明顯是勞務報酬所得項下的介紹服務& amp；經紀服務，按照三級稅率表，10w元可抵扣20%，應納稅所得額為8w。
不超過2w部分的20%
2w-5w 30%
5w+ 40%
應納所得稅為2w*20%+3w*30%+3w* 0% = 2.5w。
稅法規定個人無權開具發票，稅務局不會為這個人開具發票；讓這個人找壹些其他的發票，放到管理費用或者銷售費用裏面。
借方:銷售費用
貸款:銀行存款
代扣代繳的稅由那個人自己承擔，與公司無關。
業務員銷售提成要交個人所得稅嗎？
不可以。個人銷售人員的收入按工資收入計算。
妳的計件工資是3500減去可扣稅的費用。例如，成績是65，438+0，600和社會保險。
銷售人員每月個人提成如何納稅？
答:根據妳的問題，我們了解到貴公司想了解個人所得稅和企業所得稅，因為貴公司采用的是銷售人員費用提成的方式。(1)企業所得稅方面，根據《中華人民共和國國家稅務總局關於印發〈企業所得稅稅前扣除辦法〉的通知》(國稅發[2000]84號)第十七條規定:“工資薪金支出是指納稅人在每個納稅年度支付給在本企業工作或與之發生雇傭關系的職工的全部現金或非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪和加班工資。以及與崗位或雇傭相關的其他費用”，員工從公司取得的具有勞動報酬性質的收入，包括工資、獎金、銷售提成、地區補貼、物價補貼、誤餐補貼等，均視為工資薪金費用。因此，貴公司按照銷售額的壹定比例支付給員工的傭金應並入工資薪金，與當年允許在企業所得稅前扣除的應納稅工資進行比較，從而進行企業所得稅的相關納稅調整。(2)個人所得稅。目前國家只對保險業營銷員的個人所得稅稅前扣除做了明確規定。根據《中華人民共和國國家稅務總局關於保險營銷員收入征收個人所得稅有關問題的通知》(國稅發〔2002〕98號)第壹條規定，“保險營銷員每月取得的傭金收入扣除實際發生的營業稅及附加後，可以根據其余額扣除不超過25%的營銷費用，再按照個人所得稅法規定的費用扣除標準和適用稅率計算繳納個人所得稅。各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局可根據當地實際情況，在上述範圍內確定具體扣除比例。保險營銷員取得傭金收入(銷售提成)時，可以依法扣除25%的營銷費用，然後適用稅法關於費用扣除的規定。扣除相應費用後的余額，作為個人所得稅的應納稅所得額。此外，任何公司的任何員工在獲得傭金收入時，都不能扣除任何所謂的營銷費用，而應該將所有的傭金收入作為員工工資薪金收入的壹部分來計算繳納其個人所得稅。因此，妳單位銷售人員取得的提成應並入其當月工資薪金，按工資收入征收個人所得稅。
壹般單位銷售人員的提成需要繳納個人所得稅嗎？
應納個人所得稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除
應納稅所得額=扣除三險壹金後的月收入-扣除標準
轉換後如下:
{(工資總額)-(三險壹金)-(免征額)}X稅率-速算扣除=個人所得稅。
以“工資總額5105元，三險壹金105元”為例。
代入上述公式，我們得到(5105減105減3500)X3%-0=45元。
3500為起征點，稅率為7級超額累進稅率。可以參考壹下。
baike.baidu/view/118
提成工資怎麽交稅？
如果是內部職工，按照“工資薪金所得”和5%至45%的九級超額累進稅率計算個人所得稅；
如果不是內部員工，其收入按“勞務報酬所得”計算，個人所得稅按20%的稅率計算。
傭金有必要繳納個人所得稅嗎？
有限公司的收入，無論是工資薪金、勞務報酬等。，需繳納個人所得稅。
但如果是從個體戶、合夥企業等非有限公司的企業取得所得，則不需要繳納個人所得稅。
獎金提成的個人所得稅是怎麽扣除的？
個人取得全年壹次性獎金(含年終加薪)的，分兩種情況計算繳納個人所得稅:(1)個人取得全年壹次性獎金且取得獎金當月個人的工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。計算方法為:將全年壹次性獎金總額除以12個月，根據其與工資薪金稅率表的商確定適用稅率及相應速算扣除額，計算繳納個人所得稅。(2)個人取得全年壹次性獎金且取得獎金當月的工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，計算方法為:將全年壹次性獎金余額除以“個人當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”除以12個月， 並根據與工資、薪金所得項目稅率表的商確定適用的稅率和相應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
所以妳說的要分兩種情況計算。
1.如果銷售人員最後壹個月的工資多於扣除的2000元，則該年終獎金應納稅額為:
50000/12=4167元，屬於超過2000到5000元的部分。確認適用稅率15%，速算扣除125元，應納稅額50000 * 15%範65438+。
2.如果業務員最後壹個月的工資少於2000元的扣除額(假設1000元)，則當年年末獎金應納稅額為:
50000-(2000-1000)=49000
49000/12 = 4083元，屬於超出2000到5000元的部分。確認適用稅率15%，速算扣除125元，應納稅額= 50000 * 15%-125 =
雖然兩次交的稅是壹樣的，但是因為年底獎金多。量少的話會有區別。
銷售傭金需要交稅嗎？
找提成不用交稅，拿工資卡就必須交稅。
業務員提成如何繳納個人所得稅
首先要確定業務員和賺錢單位的關系。如果是雇傭關系和被雇傭關系，則應按照工資收入計算繳納個人所得稅，即把提成並入當月工資收入計算繳納個稅；如果雇傭與被雇傭之間沒有關系，則應作為勞務報酬所得征稅。勞務報酬應納稅所得額為:每次勞務報酬收入不足4000元的，減除費用800元；勞務報酬所得每次超過4000元的，扣除所得的20%。勞務報酬所得適用20%的稅率。
工資、薪金所得屬於非獨立的個人勞動活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位和其他組織工作和受雇取得的報酬；勞務報酬所得，是個人獨立從事各種技能、提供各種服務所取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者有就業與被就業的關系，而後者沒有。