工傷賠償的程序是怎樣的？

根據妳提供的信息，主要涉及工傷的問題。本律師將做壹個簡單的總結，做壹個簡短的回復，希望對妳有所幫助:首先要明確是勞動關系還是雇傭關系。前者屬於工傷，後者根據人身傷害和合同法直接起訴；實踐中，往往很難區分事實勞動關系和員工關系。員工在工作中受到傷害，會導致兩者發生糾紛，因為如果是勞動關系，那麽就會受到我國勞動法和勞動合同法的調整，依法享受工傷待遇。反之，只能對普通的人身傷害進行索賠，所以舉證責任和賠償金額是有很大區別的。對於員工來說，認定勞動關系相對有利。實踐中，經常發生用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同的情況。如果有以下證據存在，壹般認定雙方存在勞動關系。(1)工資支付的憑證或記錄(職工工資花名冊)和各項社會保險費繳納記錄。(2)用人單位發給勞動者的《工作證》和《服務證》，可以證明其是用人單位的成員。(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄。(4)考勤記錄。在認定用人單位與勞動者之間的關系是否屬於勞動法律關系時，應當綜合考慮以下因素:(1)用人單位與勞動者是否符合勞動法律法規規定的主體資格；在確定勞動關系時，首先要考慮雙方是否符合勞動法律法規規定的主體資格。對於用人單位來說，必須符合勞動法律法規規定的用工主體資格。比如，根據我國勞動法規，外企常駐代表機構不屬於勞動法規規定的用人單位。因此，外國企業常駐代表機構直接招聘的員工不屬於與該外國企業的勞動關系。就勞動者而言，還必須符合勞動法規規定的條件。退休人員被聘用工作的，用人單位與勞動者屬於勞動關系而非勞動關系(當然，在實踐中，如果沒有領取養老金，如果經過訴訟，受傷後可能按工傷處理。(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的規章制度；在確定勞動關系時，勞動者是否受到用人單位規章制度的約束，是否從事用人單位安排的工作，也是確定勞動關系的重要因素。實踐中，用人單位將部分工作發包給勞動者時，由於勞動者不受用人單位規章制度的約束，與用人單位發生的糾紛不應作為勞動關系處理。勞動者因經營不善造成損失的，不能以勞動關系為由要求用人單位承擔勞動法律法規規定的全部利益。(3)勞動者提供的勞動是用人單位工作的組成部分。為了正常運轉，用人單位必須相互配合，協調統壹，形成壹個相互聯系的系統。如果勞動者提供的勞動不是用人單位經營的組成部分，壹般不承認雙方存在勞動關系。比如，乙方作為“勞動者”，主要負責為雇主A融資，尋找投資人。融資成功，乙方可以獲得比例提成。本案中，由於乙方的工作內容並非甲方正常經營所必需，故不宜認定雙方存在勞動關系。(四)以自己的技能、知識或者便利為用人單位提供勞務或者服務，自行承擔經營風險，與用人單位沒有身份隸屬關系，壹般不受用人單位管理或者控制的，應當認定其與用人單位之間不屬於勞動關系。第二，關於工傷認定。工傷又稱職業傷害和工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時受到的事故傷害和職業傷害。主要工傷類型如下:1。在工作時間和工作場所，因工作原因受到意外傷害的；2、工作時間前後在工作場所，從事與工作有關的準備工作或收尾工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；4.患有職業病的；5.外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.在上下班途中受到機動車事故傷害的；7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。三。工傷賠償標準:壹般項目包括:醫療費、住院夥食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費。傷殘賠償金具體項目和標準如下:1，壹級至四級傷殘待遇:發放壹次性傷殘補助金，標準為:壹級傷殘為本人27個月工資，二級傷殘為本人25個月工資，三級傷殘為本人23個月工資，四級傷殘為本人21個月工資；每月支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額；2.五級、六級傷殘待遇:享受壹次性傷殘補助金的標準為:五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為16個月；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位按規定為其繳納應繳納的社會保險費；經勞動者本人要求，可以解除勞動關系，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。四川的標準是:以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，工傷壹次性醫療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明的，經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定，其他需要長期治療的工傷，在上述標準基礎上增加6個月；壹次性傷殘就業補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。3.七至十級傷殘補助金:壹次性傷殘補助金，標準如下:七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資；勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。四川標準:終止工傷保險關系的，享受壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算:壹次性工傷醫療補助金標準為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，10級傷殘4個月；壹次性傷殘就業補助金標準為7級傷殘26個月，8級傷殘18個月，9級傷殘10個月，10級傷殘6個月。4.死亡撫恤金:(1)喪葬補助金。6個月統籌地區上年度職工月平均工資；(2)供養親屬撫恤金:按照職工本人工資的壹定比例，支付給職工死亡前提供主要生活來源且無勞動能力的親屬；標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。(3)壹次性工亡補助金:標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。四。工傷處理的具體建議:工傷應以工傷認定，以勞動能力鑒定確定等級，可能涉及勞動關系認定、勞動仲裁、法院審理。手續復雜，項目繁瑣，連律師都費時費力。實踐中，很多傷者經濟困難，只是四處咨詢，最後自己處理。因此，他們對法律知之甚少，對程序壹無所知。最後的結果遠低於法律規定的賠償，甚至他們都拿不到賠償。最後，他們甚至怨恨律師幫助富人。我和我的同事在處理類似案件時遇到過太多這樣的咨詢者。包括那些在網上學習法律知識，想自己處理的人，尤其是那些看了我們律師的回復後以為可以自己處理的人。不知道省下壹點律師費帶來的損失可能是巨大的，最後會造成無法挽回的損失。因此，本律師建議您不要再研究上述回復，委托律師處理才是正確的選擇。特別說明:以上簡要回復僅基於您提供的信息，僅供您辦理時參考；同時，法律不僅是專業性的，也是程序性的，還需要實踐經驗。