如果員工需要以事假或病假為由請假，需要以書面形式向用人單位提出。符合帶薪休假條件的，休假期間工資待遇不變。之前連國家公務員都實行帶薪休假的規定，但是國家公務員法頒布後，取消了國家公務員離崗停薪的規定。具體是怎麽規定的？下載下來，我們壹起了解壹下。
第壹，國家公務員不再停薪留職。
(1)公務員和管理人員停薪留職問題。根據現行規定，公務員和公共管理人員不得停薪留職。
(2)事業單位工作人員停薪留職問題。
1.目前，事業單位正在深化人事制度改革。除事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度和聘用制度，按需設崗、競聘上崗、以崗聘用、合同管理。
2.目前國家、省市對事業單位無薪休假的處理既沒有政策法規，也沒有規範的操作辦法。《國務院辦公廳轉發人事部關於事業單位試行聘任制意見的通知》規定“受聘人員應當具備履行職責的能力，能夠堅持正常工作”，所以現在事業單位不能停薪留職。
(3)停薪留職時間。以往簽訂無薪協議時，壹般會明確期限及相關事項，並按協議執行。目前，各機關事業單位已不能再辦理或繼續辦理停薪留職手續，停薪留職的原職工將全部復工。不能堅持正常工作的，申請辭職(退職)，按規定辦理辭職(退職)手續。
二、什麽是停薪留職？
停薪合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的，為了使特定勞動者在壹定期限內停薪留職並保留其身份，約定停薪留職期間雙方相互權利義務的合同。本合同產生於上世紀80年代，僅適用於原固定員工，不適用於勞動合同制員工。合同的有效期壹般不超過兩年。其內容包括:停薪留職的時間，在此期間的計算長度，是否繼續享受勞動保險待遇，停薪留職員工是否應向原單位定期繳納社會保險費。在此期間，員工不予晉升，不享受各種津貼、補貼和勞保福利；因病或者因工致殘基本喪失勞動能力的，可以按照辭職辦法處理。本合同由員工以書面形式提出，經企業批準後，雙方協商簽訂。員工申請停薪留職，未經企業批準擅自離職的，企業按違反勞動紀律處理。簽訂合同的勞動者繼續保留原用人單位的身份，但不在原用人單位工作。原雇主停止向工人支付工資。
協議範本
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _(代表學校)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
按照_ _ _ _ _ _ _ _ _ _的精神
(1)甲方同意乙方停薪留職期限為_ _ _ _ _年，即從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始計算。
(二)停薪留職期間，乙方承諾:
1，不享受_ _ _ _ _ _ _ _ _在職職工工資及壹切福利和社保待遇；
2.我不會以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _員工的身份從事任何活動，也不會以學校的名義從事商業服務等活動。如果我從事個人經營服務或其他原因，我將承擔民事、刑事和經濟責任；
3.壹切言論和行為應遵守國家的法律法規和學校的壹切規章制度；
4.向學校繳納勞動保險準備金(養老保險)、基本醫療保險和住房公積金_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元(月繳納標準為月工資的_ _ _ _%,月* * *，繳納人事檔案管理費和人員編制費_ _。
(三)在乙方停薪留職期間，甲方承諾:
1.不給乙方分配工作任務，保留乙方的官職和編制；
2.按規定調整乙方的檔案工資，計算連續工齡；
3.按規定為乙方辦理各項社會保險手續。
(4)乙方在停薪留職期間，應保證積極與甲方保持經常聯系，否則壹切不利後果由乙方承擔..
(5)乙方停薪留職期滿後需要調離學校或按時返校向接收單位提出崗位要求的，不得繼續辦理停薪留職手續；如乙方在壹個月內未辦理任何手續回學校，甲方將自動辭退乙方，並終止與學校的壹切關系。
(六)本協議壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，雙方各執壹份，自簽字之日起生效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(公章)
負責人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽名時間:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據新頒布的公務員法，2015取消公務員無薪休假。即使因為身體原因需要就醫，需要帶薪休假，也不會批準。這壹規定是由公務員工作的特殊性決定的，不能繼續工作的將被辭退。