壹、職工代表的產生(壹)職工代表的條件和比例:1。職工代表條件:根據職工代表大會的規定，凡依法享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。職工代表應具有壹定的政治覺悟和政策水平；具備壹定的業務技術知識和管理能力；做好工作，責任心強；愛護集體，遵守紀律，聯系群眾，辦事公道；它在職工中有壹定的威望。(企業職工包括農民工)；2.職工代表比例:根據職工代表大會的規定，職工人數在1000-1500的企業職工代表壹般應為10%左右；職工1500人以上的企業可適當降低比例；1000人以下的企業可適當提高比例；職工100人以下的企業壹般實行職工代表大會制度，職工工作地點分散或連續，不方便召開職工代表大會的，也可以實行職工代表大會制度；職工人數較少的企業，職工代表人數不得少於30人；其中，壹線職工應占職工代表總數的50%以上；中層以上行政領導壹般為職工代表總數的五分之壹；女職工和青年職工代表的比例應與其在企業職工整體結構中的比例相稱。(二)職工代表選舉程序:1。選舉方案的制定:根據企業職工人數和行政單位編制，確定職工代表總數和名額的分配辦法，並根據企業實際情況按班組、分廠、車間劃分選區，制定具體選舉辦法。2.宣傳動員:企業工會要組織好宣傳動員工作，廣泛宣傳職工(代表)大會的性質、意義和職權，以及職工的權利和義務，使廣大職工充分認識選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度選舉職工代表。3.推薦職工代表候選人:在組織宣傳發動的基礎上，充分發揚選區民主，積極推薦職工代表候選人。4.工人代表直選:各選區根據分配的代表名額直接選舉工人代表。選舉方式壹般采用無記名投票(候選人數應超過應選代表的20%；候選人獲得選民半數以上的選票才有效)，或者舉手表決。廠級領導應分配到選區，以普通職工身份參加選舉(選舉結束後，代表應填寫×××屆職工代表大會代表登記表)。5.職工代表資格審查:職工代表資格審查委員會(小組)對選出的職工代表進行資格審查。審查的主要內容是:選出的職工代表是否為本企業享有政治權利的職工；選舉過程是否嚴格按照民主程序進行，是否存在不正當的競選行為等。不符合條件的，取消代表資格；經審查合格的，予以公示，公示後無異議的，填寫代表名冊。6.代表團(組)的組成:職工代表選舉產生後，按選舉單位的行政隸屬關系組建代表團(組)，選舉產生代表團(組)組長(發放職工代表建議表)。二。職工(代表)大會籌備工作(壹)成立籌備工作領導機構(小組)和工作機構(小組)1。籌備工作領導機構(小組)的組成:會前成立職工(代表)大會籌備領導小組，在黨組織的統壹領導下，具體負責籌備工作。籌備工作中的重大問題必須經工會委員會和聯席會議集體討論決定。2.籌備工作機構的設置和任務根據工作需要，領導小組下設若幹工作小組，如代表資格審查小組、組織秘書小組、宣傳會議小組等。，負責大會事務。(1)代表資格審查組。工作人員壹般由組織、人事、勞資、團委、工會等人員組成，領導為工會負責同誌。主要任務是按照選舉辦法審查代表的選舉程序和合法性。(2)組織秘書小組。工作人員壹般由工會、黨組織辦公室、廠長(經理)辦公室等人員組成，領導由工會負責同誌擔任。主要任務是做好大會組織和文件起草工作。(3)宣傳會議組。工作人員壹般由工會、黨組織宣傳部等人員組成，組長由工會負責同誌擔任。主要任務是負責會前、會中、會後的宣傳教育工作，負責大會的會務工作。(二)制定職工(代表)大會籌備方案。明確大會籌備工作的主要領導成員、大會設立的專門工作機構及其組成和工作職能。壹般來說，大會的工作機構主要由代表資格審查組、秘書組、會務組和宣傳報道組組成。2.確定大會的主要任務。如:大會的指導思想、上屆大會以來的工作總結、今後的工作思路和目標任務、大會將審議通過的文件和議案、選舉新壹屆委員會和專門工作委員會等。3.確定代表大會的代表和條件、組成和產生程序。4.確定領導機構的配置和選拔方式。5.草擬會議的日期和日程。6.為大會會議編制預算。(三)向同級黨組織或上級工會提交關於職工代表大會安排的請示及同級黨組織和上級工會的答復1。向同級黨組織或上級工會提交關於職工(代表)大會安排的請示。職工(代表)大會籌備工作方案經工會委員會、代表團(組)和專門工作組(委員會)負責人聯席會議通過後，應及時向同級黨組織和上級工會提出關於職工(代表)大會安排的請示。請示的內容主要包括:職工(代表)大會的議程、代表的產生和比例、時間安排、組織機構、職工代表大會專門工作委員會的設置、選舉辦法、會議時間等。2 .同級黨組織或上級工會批準向大會請示報告的安排。同級黨組織或上級工會收到基層工會《關於第X次職工(代表)大會安排的請示》，經上級黨組織或工會討論同意後，下達批復文件。3.按照批復精神做好本次會議安排。基層工會收到同級黨組織和上級工會的批復意見後，應根據批復精神，作出《關於第X次職工(代表)大會安排的意見》。主要內容應包括:(1)職工(代表)大會和組織領導；(2)職工代表的比例；(3)職工(代表)大會的議題；(四)召開職工(代表)大會的時間；⑸各級工會組織對開好職工(代表)大會提出的具體要求。四。職工(代表)大會的主要程序會議名稱:××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日關於職工(代表)大會籌備情況的報告；2.通過職工(代表)大會的議程；3.選舉職工(代表)大會主席團和秘書長。(稍事休息，轉為正式會議，由大會主席團主持)(二)職工(代表)大會正式會議程序:1。宣布開會，大會執行主席核實出席會議的職工代表人數(出席會議的職工代表人數超過代表總數的三分之二即可宣布開會)；2.全體起立，唱國歌，致開幕詞；3 .由廠長(經理)作工作報告；4 .由相關行政負責人匯報職工建議的處理情況；5.工會主席和職工(代表)大會專門小組負責人將上壹屆職工代表大會決議執行情況、集體合同履行情況、工資集體協商情況向職工代表大會作報告；6.以職工代表團(組)為單位，分組討論上述報告和提案；7.在大會上的發言。應當安排時間讓職工代表在大會上發言，可以由各代表團(組)推選代表在大會上陳述本代表團(組)討論、審議的意見和建議，也可以由職工代表書面發言；8.討論通過大會決議(審議通過集體合同和工資協議時應閱讀全文)；9.上級領導講話；⒑致閉幕詞，全體起立，唱國歌，宣布大會閉幕。五、文件材料的歸檔職工(代表)大會閉幕後，企業工會將及時保管文件材料，建立壹套系統完整的檔案。首先，做好文獻資料的收集整理工作，分類整理；其次，歸檔(材料要完整)。備案主要包括以下內容:(1)與職工(代表)大會工作有關的上級文件；(二)現任職工代表登記表和花名冊，代表(小組)小組、專門小組等機構、人員安排及其變動情況；(三)職工(代表)大會的工作報告和會議紀要；(四)職工(代表)大會提案收集和處理的信息；(五)其他應當保存的材料和信息。職工(代表)大會結束後，工會應盡快寫出會議報告，壹式兩份報送上級工會備案。
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