關於“五五”普法工作如何開展，有很多話題可以討論。在此，筆者僅對當前普法工作中，如何使員工法制宣傳教育適應員工實際法律需求的問題，談壹點粗淺看法。
壹，立足現實，有的放矢
我們的普法工作已經進行了二十年，這期間取得的成績是巨大的；但是，不可否認的是，我們的工作還存在不少問題。比如很多單位的工作流於形式，只展示文章，不深入實際。勞動者因為沒有相關法律知識，法律意識淡薄，上演了壹幕幕悲劇或悲劇。可以說，不了解員工的法律需求是什麽，我們的普法工作就不會有真正的成效。具體來說，筆者認為我們的工作方針應該是“立足實際，有的放矢”
首先，我們的普法工作人員應該深入基層，深入工人中間，真正掌握本單位的實際情況。只有這樣，普法工作才有堅實的基礎。
其次，在了解本單位實際情況時，要調查分析本單位職工的實際需求，尤其要關註關系職工切身利益的重要法律問題，以便選擇正確有效的普法內容。
二、積極采取措施，滿足職工的實際需要。
通過調查了解勞動者對法律的實際需求後，我們需要采取積極措施，紮紮實實地為勞動者服務，滿足他們對法律的實際需求。根據我自己的經驗和當前的現實，我認為采取以下措施是完全可行的:
(壹)針對職工需求的熱點問題，舉辦法制講座，開展專題法制宣傳。
法律是人類社會生活的調節器，沒有法律的情況是不可想象的。可以說，法律與我們每個人息息相關。在員工的現實生活中，總有壹些問題是他們迫切需要解決的。比如，從員工個人角度來看，勞動保障和個人消費(尤其是購買住房、購買和使用大型電器)的共性問題，關系到員工的切身利益，自然也是法律現實的熱點。當然，需要註意的是，每個單位的具體情況是不壹樣的，我們的法制教育宣傳需要結合本單位、本部門的實際情況有針對性地進行。比如在高校，特別需要註意知識的運用和保護，進行專門的法制宣傳，否則教職工的智力成果可能發揮不了應有的作用。只有抓住這些重要問題，根據員工的實際需求進行法制宣傳，讓員工了解和掌握這些知識，才能真正為他們服務。
在確定了這些關系到員工切身利益的問題後，可以聘請專門的法律專業人士，針對這些法律法規的內容以及現實生活中可能出現的問題，給員工做專題報告或講座，讓員工對此有壹個比較全面系統的了解。同時，還可以借助宣傳冊、廣播等工具，廣泛宣傳這些問題的法律規定和解決方法，讓員工隨時隨地了解身邊的法律，不斷提高法律意識。只有這樣，當他們真正遇到相關問題時，才不會無所適從。
(二)創造便利條件，為員工提供特定的法律服務。
據筆者觀察，在現實生活中，員工的實際需求往往大相徑庭。他知道妳宣揚什麽，但他不需要。而他真正需要的，妳可能沒有詳細介紹過。鑒於此，筆者認為需要創造便利條件，為員工提供個性化的法律服務。在具體方法上，有兩個措施可供參考。
壹是設立法律服務熱線，為員工排憂解難。員工遇到法律問題，沒有相關知識，不知道怎麽辦。如果單位有相應的法律服務熱線，將極大地方便他們的生活，為解決問題創造條件。
第二，聘請專門的法律服務人員，比如律師，定期進入單位提供法律咨詢，針對員工的具體問題提供相應的法律服務。這樣既能繁榮法律服務市場，又能解決從業人員的實際問題，可謂壹舉兩得。