法定假日是
1.過年，假期1天(65438+10月1天)；
2.春節，放假3天(農歷除夕，正月初壹，初二)；
3.清明節，放假1天(農歷清明節當天)；
4.勞動節，1天休息(5月1天)；
5.端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
6.中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
7.國慶，放假3天(65438+10月1，2，3)。
公司假期包括:
壹.帶薪休假
1.
年假；
2.
婚假；
3.
產假(陪產假、哺乳假)；
4.
喪假；
5.
大學生探親假；
2.不帶薪休假:
1.
病假，
2
事假
這家公司的員工已經享受了四年的帶薪年假。通過四年來的實施，壹方面，壹些員工
工作相關事務不能及時完整的完成假期；另壹方面，由於工作年限和特殊情況的需要，壹些
員工的假期不能滿足他們的合理需求。為了讓員工充分享受和利用假期，讓企業
充分體現和豐富，與時俱進，制定年假和彈性休假的贈送和提前，改善體驗。
案例(試點)
壹.適用範圍
1.1
公司的所有正式員工
二、年假的贈送和預支
1.1
年假禮物:
在職員工根據公司《員工休假管理條例》應享受而未享受的年休假部分，自
想給同級或下級部門、
中心，同壹單位(不跨地區)
同事
；認為優先
表現出色，
有經濟困難和業務需求的同事。
我所有剩余的年假都不能
年假單獨給兩次以上的，壹次給壹次，視為本人享受。
1.2
給予:
在職員工今年已享受年休假，符合公司關於員工休假管理的規定，不影響其年休假。
工作，可以接受同級或高於自己級別的部門、
中心，同壹單位(不跨地區
域)
同事送的節日禮物。
已接受的年假不能單獨使用。
同壹年中給出的天數不得超過
五天後。
1.3
年假預支:
在職員工今年享受了年假，符合公司關於員工休假管理的規定。
在工作的前提下，妳可以把下壹年可以享受的東西提前。
全部
年假；
如果下壹年的工作沒有
壹年後，將會是
實際工作的月數。
按比例計算年假費用超支，從工資中扣除。
日工
資金標準按正常出勤計算。
每年只能申請壹次年假預支。
申請的年假預支是分不開的。
開放使用。
1.3
流程:
那些年
七
月球
1
至日
12
月球
31
制作年假禮品，年假提前申請和白天休假；
年假禮品流程:
捐贈人填寫《捐贈人向人力資源部捐贈年假申請表》的信息-人力資源部
審核——捐贈人的直接領導批準——捐贈人本人到人力資源部填寫年假禮品申請。
申請表中捐贈人信息-人力資源部審核-捐贈人直接領導審核。
-(總是
主管報總裁辦審批，總經理報區域辦審批)
——上報分公司、中心(直屬部門)準備。
案例-年假補助表提交給人力資源部進行休假記錄和歸檔。
年假預支流程:
提前年假我去人力資源部填寫年假提前申請表-人力資源部審核-
-直接領導審批-分公司、中心(直屬部門)負責人審批
——(總監級向總裁辦匯報。
審批、
分總級上報地區審批)
-“年假預支申請表”
將休假記錄提交給人力資源部並準備好。
此案已立案。
1.4
不享受年假贈送和提前休假計劃。
已申請辭職但尚未完成審批，工作績效低於部門平均水平，近期受到通報批評或紀律處分的。
員工不享受這個方案。