勞動者合法權益是指勞動者在勞動過程中享有並受法律保障的權利。在中國，勞動者享有廣泛的權利，如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險待遇權、勞動爭議提交權等。除上述權利外，勞動者還享有其他合法權利:參加和組織工會的權利、民主管理的權利、參加勞動競賽的權利、提出合理化建議的權利、從事科學研究、技術革新和發明創造的權利、依法解除勞動合同的權利、拒絕執行用人單位違章指揮和強令冒險作業管理的權利、對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利、違反勞動法的權利。
中華人民共和國成立後，勞動者成為國家的主人，國家立法高度重視對勞動者權益的保護。從1954頒布的新中國第壹部憲法，到後來的許多行政法規、勞動規章、政策，都清晰地體現了這壹點。正是這些以保護勞動者權益為重點的規定，極大地調動了廣大勞動者的生產熱情和積極性，促進了我國社會主義建設的快速發展。
隨著中國經濟體制的改革和市場經濟體制的逐步建立，勞動制度也進行了壹系列改革。特別是多種所有制經濟和多種經營方式的出現，改變了過去計劃經濟體制下勞動者既是國家所有者又是企業主的身份。在很多非公用人單位，勞動者權益受到嚴重侵害，導致勞動關系緊張，進壹步影響社會穩定。勞動關系的現狀迫切需要通過勞動法律法規來調整，以維護勞動者的合法權益。《勞動合同法》就是在這種情況下制定頒布的。
此外，還有其他保護勞動者合法權益的法律:工會法、礦山安全法、職業病防治法、就業促進法、勞動合同法。此外，還有大量的部門規章和地方立法，幾乎都與保護勞動者權益有關。舉幾個:勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法、工會法、就業促進法、職業病防治法、勞動保障監察條例、工傷保險條例、帶薪年休假條例、女職工勞動保護特別規定等等。
第二，如何保護勞動者的權益
目前勞動者的法律法規比較健全，包括勞動法和民法。在實際工作中，勞動者應做到以下三點，依法維護自己的合法勞動權益:
1.依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要基礎，是最重要的法律武器；
2.勞動者要增強權利意識和法律意識，對勞動法及相關法律有壹定的學習和了解；
3.當自身權益受到侵害時，勞動者應及時通過公權力渠道(仲裁或法院訴訟)解決，切忌沖動。
3.如何解決勞動者不同意調崗降薪的問題？
根據我國勞動合同法的規定，訂立合同時的客觀情況發生重大變化，勞動者不同意用人單位安排的工作崗位的，需要向勞動者支付經濟補償金。
關於經濟補償金的計算標準，法律明確，支付給勞動者的是每滿壹年支付壹個月工資的標準。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
壹般來說，如果壹個公司要調整員工的崗位，降低員工的工資，只有在雙方達成壹致同意的情況下才能進行。但如果公司要強制，員工不同意，可以通過法律程序維護自己的利益，要求公司賠償。
以上是對勞動者權益保障法相關內容的詳細介紹。綜上所述，我提醒大家，相關條款主要包括固定期限勞動合同、經濟補償、簽訂和解除勞動合同，涵蓋了從合同簽訂到合同解除以及後續處理的全過程。如有法律問題，建議咨詢專業律師。