合同中沒有“甲方”，只有乙方有效？1，可改可不改。
2，同樣的效果。
甲方委托乙方與丙方簽訂合同，妳這樣的問題怎麽寫太具體了。甲方委托乙方與丙方簽訂合同..簽訂的合同是由甲方履行還是由乙方履行？合同的內容和性質是什麽？這個不清楚，即使是委托，委托的合同也可能無效。
甲方欠乙方和丙方錢，甲丙雙方有約定，丙方拿走甲方財產。乙方可以請求法院對丙方拿走的甲方財務申請保全嗎？只要甲方不是破產企業，甲方與丙方之間的實物抵債行為不受乙方幹涉..b無權阻止。
三方租賃合同，但是出租方甲方沒有寫，只寫了乙方和丙方的中介，合同是否有效？租賃合同的每壹次轉租必須經甲方同意，否則甲方有權終止合同。轉租期間，甲乙雙方的合同有效。第三、第四房屋損壞的，甲方有權要求乙方賠償，第三、第四方違反甲乙雙方約定的，利用承租人的權利解除合同或者要求其終止侵權。
這要看三方的關系。壹般來說，只要承租人和出租的房屋都在場，因為房屋租賃合同的當事人壹般只涉及這兩方。
2.合同法第二百壹十二條是指出租人將租賃物交付承租人使用，承租人支付收益的租賃合同。
租房合同。
3.第二百二十四條承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租
是的，承租人和出租人之間的租賃合同仍然有效，如果第三方給租賃物造成損失，承租人應當
應該賠償損失。
承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。
4.融資租賃合同(需要三方出席)
第二百三十七條融資租賃合同是出租人根據承租人對出賣人和租賃物的選擇，向承租人提出的融資租賃合同。
出賣人購買租賃物，提供給承租人使用，承租人支付租金的合同。
乙方支付的租房押金轉到丙方，甲方和丙方如何簽訂租賃合同，每次轉租都必須得到甲方的認可。否則，甲方有權終止合同。在甲方同意的轉租期間，甲乙雙方的合同仍然有效。如第三人或第四人給該房屋造成損失，甲方有權要求乙方賠償..如有第三人或第四人違反甲乙雙方的合同不當使用租賃物，甲方有權終止合同或要求其終止侵權行為。
乙丙雙方簽訂的轉讓合同是否有效？合同轉讓是否有效，必須符合法律規定。《合同法》第八十條第壹款規定，債權人轉讓權利的，應當通知債務人。沒有通知，轉讓對債務人無效。第八十四條規定，債務人向第三人轉讓其全部或者部分合同義務的，應當取得債權人的同意。
無論合同當事人哪壹方轉讓合同，都必須依法進行。相對人可以根據《合同法》第五章合同的變更和轉讓的規定行使相關權利。
甲、乙、丙三方與乙方有上級關系，如果乙方與丙方(不認識甲方)簽訂勞動合同，與甲方有關系嗎？如乙方同意，將代表公司與丙方簽訂勞動合同，並加蓋公司公章，雙方簽字。
那麽，合同是合法有效的。甲方作為乙方的直接領導，當然和他有關系。
甲方未給乙方勞動合同，丙方與乙方共同為甲方工作，丙方因甲方工廠工作環境被診斷為塵肺病，乙方未簽訂勞動合同。書面離職後可以立即離職。除了要求公司支付妳的工資和押金，還可以要求經濟補償，從第二個月起雙倍工資(最多11個月)，繳納社保。協商不成，可以申請勞動仲裁！
2.申請勞動仲裁很簡單:只需帶上勞動仲裁申請書、本人身份證復印件及相關證據，然後去當地仲裁委員會申請立案即可。
3.關鍵是需要妳和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有妳名字和公章的檔案(包括有公章的工作證、社保繳納記錄、有妳名字和公章的檔案、能證明勞動關系的檔案各壹份)。
參照《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工傷保險條例
第三十七條因工致殘的職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。