第二條本省有雇工的各類企業和個體工商戶(以下簡稱用人單位)，應當依照《條例》和本辦法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費。
有雇工的個體工商戶參加工傷保險，由省勞動保障行政部門在試點的基礎上，會同有關部門制定具體辦法，報省政府批準後實施。
第三條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
第四條工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。呂梁市、忻州市可以從縣級整體起步，逐步過渡到市級整體。
省屬國有重點煤礦、和平朔煤業公司、太原煤氣化集團有限公司統籌工傷保險基金，委托省級煤炭工業行政主管部門辦理。但是，工傷認定和勞動能力鑒定由企業所在地的市勞動保障行政部門和勞動能力鑒定委員會負責。
第五條工傷保險費率根據以支定收、收支平衡的原則確定。用人單位的初次繳費費率由工傷保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)根據其企業法人營業執照或營業執照登記的經營範圍，按照統籌地區的行業基準費率確定。經營範圍為跨行業的，按照風險相對較高的行業確定；無法確定的，以統籌地區平均繳費費率確定。
經辦機構根據用人單位工傷保險費使用情況、工傷發生率、職業危害程度等因素，在基準費率基礎上每1至3年浮動壹次繳費費率。
第六條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於下列支出:
(壹)工傷醫療費用；
(二)壹次性傷殘津貼；
(三)壹至四級工傷職工傷殘津貼；
(4)生活護理費；
(五)安裝和配置輔助器具的費用；
(六)工傷康復費用；
(七)喪葬補助金；
(八)供養親屬撫恤金；
(9)壹次性工傷死亡賠償金；
(十)勞動能力鑒定費；
(十壹)工傷調查核實費；
(十二)宣傳和科研費；
(十三)法律法規規定的其他工傷保險費用。
第七條工傷保險儲備金用於統籌本地區重大事故的工傷保險待遇支付。儲備基金的比例應根據統籌地區的產業結構和工傷保險費用占工傷保險總費用的比例確定，壹般不超過當年基金征繳總額的20%。儲備基金累計結余總額不得超過當年基金應付總額的30%。儲備金不足支付的，由統籌地區人民政府先行支付。儲備金的使用辦法由設區的市人民政府制定。
第八條自勞動者受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，用人單位應當提出工傷認定申請。遇有特殊情況，無法申請工傷認定的，經統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可適當延長，但延長時間不得超過150天。
第九條申請工傷認定時，用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織應當填寫工傷認定申請表，並提交下列材料:
(壹)用人單位營業執照復印件(受傷職工或其直系親屬、工會組織提出申請的可不提供)；
(2)本人身份證復印件；
(三)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；
(4)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。
因執行職務受到暴力傷害的，應當提交公安機關或者人民法院的判決書或者其他有效證明。
因機動車事故造成傷亡事故認定工傷的，應當提交公安交通管理部門的責任認定書或者其他有效證明。
外出工作時，因工作原因受到傷害的，提交公安機關的證明或者其他證明；事故下落不明的，應當提交發生工傷死亡的結論，由人民法院宣告死亡。
在搶救後48小時內突發疾病或者死亡的，應當提交醫療機構的搶救死亡證明。
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應當依照法律規定提交有效證明。
因戰、因公致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，應當提交《革命傷殘軍人證》和醫療機構對舊傷復發的診斷證明。
第十條勞動保障行政部門應當自作出工傷認定決定之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達申請人、工傷職工(或者其直系親屬)和用人單位，並抄送經辦機構。
被認定為工傷或者視同工傷的，除死亡職工外，勞動保障行政部門應當出具《工傷認定書》。《工傷職工工傷證》由工傷職工本人保管，用人單位不得扣留。職工工傷證的樣式由省勞動保障行政部門統壹制定。
第十壹條勞動能力鑒定委員會應當履行下列職責:
(壹)工傷職工勞動能力鑒定；
(2)延長帶薪停工期的確認；
(3)確認輔助器具的安裝和配置；
(四)工傷復發確認；
(五)死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定。
第十二條用人單位、職工或者其直系親屬申請勞動能力鑒定，應當填寫《勞動能力鑒定申請表》並提交下列材料:
(壹)《工傷證明》；
(二)工傷認定決定；
(3)職工工傷醫療的相關資料。
勞動能力鑒定申請表的樣式由省勞動能力鑒定委員會統壹制定。
第十三條申請重新鑒定或者勞動能力重新鑒定，鑒定結論與原鑒定結論沒有變化的，鑒定費用由申請人承擔。
經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工延長停工留薪期所需費用由用人單位承擔。
勞動能力鑒定的費用標準由省物價部門會同省財政部門制定。
第十四條工傷職工在停工留薪期內生活不能自理需要護理的，由收治的醫療機構出具證明，所在單位派人陪護或按統籌地區上年度職工月平均工資60%的標準按月支付陪護費。
第十五條用人單位、職工或者其直系親屬向經辦機構申請工傷保險待遇，應當填寫工傷保險待遇申請表並提交下列材料:
(壹)工傷認定決定；
(二)勞動能力鑒定結論；
(3)工傷職工因工遭受事故傷害或者患職業病前12個月的工資支付證明。
因工死亡職工直系親屬申請工傷保險待遇的，應當提供前款第(壹)項、第(三)項規定的材料，以及供養親屬的相關證明材料。
第十六條傷殘津貼、生活護理費和壹次性傷殘津貼，從勞動能力鑒定結論作出後的次月起計算。供養親屬撫恤金從職工死亡的次月起計算支付。
第十七條工傷職工需要康復治療的，由醫療機構提出診斷建議，報經辦機構核實。工傷職工因工傷復發需要安裝配置輔助器具或者需要治療的。醫療機構應當提出診斷建議，報勞動能力鑒定委員會確認。
第十八條因工致殘的職工被鑒定為五級或者六級傷殘的，用人單位和職工個人應當按照規定繳納應當繳納的社會保險費。其中，按月領取傷殘津貼的，以傷殘津貼為基數繳納。
第十九條壹次性工亡補助金的標準為48個月統籌地區上年度職工月平均工資，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中犧牲的為54個月，被授予革命烈士稱號的為60個月。
第二十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動和社會保障行政部門根據職工平均工資和生活費用的變化等情況確定。及時調整。調整辦法可參照企業退休人員基本養老金調整的時間和幅度。
第二十壹條職工因工致殘被鑒定為五級或者六級傷殘的。經本人請求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷壹次性醫療補助金標準:五級傷殘為本人36個月工資，六級傷殘為本人33個月工資。
壹次性傷殘就業補助金標準:5級傷殘為本人24個月工資，6級傷殘為本人21個月工資。
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以5年為基數，每滿1年減少10%。
達到退休年齡或已辦理退休手續的工傷職工，不享受壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十二條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷壹次性醫療補助金標準:七級傷殘為本人24個月工資，八級傷殘為本人21個月工資，九級傷殘為本人18個月工資，十級傷殘為本人15個月工資。
壹次性傷殘就業補助金標準:七級傷殘15個月工資，八級傷殘12個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘6個月工資。
工傷職工提出與用人單位解除勞動合同，且距法定退休年齡不足5年的，壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以5年為基數，每滿1年減少10%。
達到退休年齡或已辦理退休手續的工傷職工，不享受壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十三條交通事故等民事傷害的工傷賠償金額低於除傷殘津貼、供養親屬撫恤金以外的工傷保險待遇標準的，由經辦機構或者用人單位按照“逐項對應、累計相加、總額比較”的計算方法補足差額。由經辦機構或者用人單位先行墊付的費用，應當在工傷職工或者其親屬獲得民事損害賠償後償還。
第二十四條未參加工傷保險的職工因工作遭受意外傷害或者患職業病的，參保用人單位超出規定經營範圍的，職工遭受意外傷害或者患職業病的，工傷保險待遇由用人單位支付。
第二十五條職工與用人單位因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。按法定程序處理勞動爭議的時間不計入工傷認定時限。
第二十六條大中專院校、技工學校、職業高中學生在實習單位因工作受到事故傷害的，由實習單位和學校按照雙方協議，參照《條例》和本辦法的規定，給予壹次性補償。
第二十七條本辦法實施前受到事故傷害或者患職業病的職工已經完成工傷認定的，其工傷待遇標準和支付渠道仍按原規定執行，待遇調整按照本辦法第二十條的規定辦理。
第二十八條本辦法自發布之日起施行。
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