1)愛崗敬業。要求會計人員熱愛會計工作，安心崗位，忠於職守，盡心盡力，盡職盡責。
2)誠實守信。要求會計人員誠實守信，講真話，辦老實事，謹慎執業，信譽至上，不為利益所誘惑，不欺騙，不泄露秘密。
3)誠信自律。要求會計人員公私分明，不貪不貪，遵紀守法，清正廉潔。
4)客觀公正。要求會計人員端正態度，依法辦事，實事求是，秉公辦事，保持應有的獨立性。
5)堅持指導方針。要求會計人員熟悉國家法律、法規和國家統壹的會計制度，始終堅持法律、法規和國家統壹的會計制度對會計工作的要求，實施會計監督。
6)提高技能。要求會計人員增強提高專業技能的自覺性和緊迫感，努力學習，刻苦鉆研，不斷進取，提高業務水平。
7)參與管理。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力學習相關業務，充分熟悉本單位的業務活動和業務流程，主動提出合理化建議，協助領導決策，積極參與管理。
8)加強服務。要求會計人員樹立服務意識，提高服務質量，努力維護和提升會計行業的良好社會形象。
擴展數據
會計職業道德缺失的原因分析：
隨著中國經濟的發展，物質財富越來越多，各種社會誘惑也越來越多。會計人員作為在我國各種職業崗位中起著關鍵作用的職業，有時會在利益或權力的壓力下從事壹些違法操作，如會計造假、偽造、篡改、隱瞞會計信息、會計賬簿和會計報表造假、以權謀私、貪汙賄賂、挪用公款等。這種現象的原因壹般分析如下:
(壹)會計從業人員素質有待加強。
從目前的情況來看，我國高學歷、高職業道德的會計從業人員在不斷增加，但我國會計從業人員的整體職業道德水平仍然不足，需要提高，主要表現在以下幾個方面
(1)部分會計人員專業能力不強，在執行會計業務時不願學習新的會計專業技能。他們不願意接受新的會計理念和方法，尤其是壹些從事會計行業多年的老會計。他們不願意創新和接受新事物，導致知識和技能老化，不能很好地促進企業會計的發展，使其真正促進企業的發展。
②部分會計人員不能主動學習，提高工作能力和職業道德，甚至不能理解和掌握國家新頒布的壹些會計法律法規。
(3)壹些會計人員在利益面前不能抵制誘惑，不能很好地控制自己，堅持原則，做壹些違法的事情，或者因為利益存在上級領導對會計人員的壓力，導致壹些會計人員為了保護自己，違背會計職業道德，為領導的私利服務。
(二)領導者的原因
大多數會計人員都是在企業上級領導下工作的，壹些領導的意誌往往被強加在會計人員身上。如果壹些上級領導的職業道德不高，壹些會計就會放棄自己的職業道德，為領導服務。
比如有的上級領導為了滿足自己的私利，放棄自己的職業道德，比如追求過高的目標，利用職務之便脅迫會計人員為自己的私利服務，而有的會計人員會在利益的誘惑下或領導辭退的脅迫下放棄自己的職業道德，利用職務之便進行會計信息造假等違規操作，造成會計信息失真，損害企業集體利益。
(三)會計職業道德教育不夠重視
隨著經濟的發展，物質財富的增加，各種利益誘惑隨處可見。在這樣壹個物欲橫流的社會背景下，提高會計人員的職業道德顯得更加重要。目前，我國會計人員職業道德教育培訓不足，全社會職業道德重視程度不高。雖然職業道德可以在工作實踐中不斷加強，但其自身的教育和培訓也不容忽視。
首先，學校對學生的職業道德教育不夠重視。學校往往只註重學生知識的培養，忽視職業道德教育，而知識學習階段的價值觀培養對以後進入職場有重要影響。
其次，進入會計行業後，職業道德教育主要以公司培訓為主，但公司培訓也大多是職業能力培訓，忽略了職業道德的培訓。忽視職業道德教育已成為職業道德素養低下的重要原因之壹。
(四)監督機制不完善
雖然我國制定了《會計基礎工作規範》、《會計從業資格管理辦法》等法律法規來規範會計人員的行為，但法律對會計人員違反職業道德的處罰方式的規定仍不完善，無法達到嚴懲違反會計職業道德者的功能，導致部分會計人員無視法律的存在，鋌而走險，謀取私利，法律監管存在壹定漏洞。
我國對會計行為的其他監督還有審計監督、財稅監督等。，但這些監管部門往往各自為政，缺乏有效的溝通和配合，無法真正對會計人員產生有效的約束。會計監督制度的不完善使得會計管理出現了壹些漏洞，壹些會計人員鉆了會計管理的空子，進行了壹些違規操作，喪失了職業道德。？
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