指導思想:高舉中國特色社會主義偉大旗幟，著力加強政法工作大局和政法幹部隊伍建設，以培養政治業務素質高、實踐能力強的應用型、復合型政法人才為目標，著力從退役士兵和普通高校畢業生中選拔優秀人才，為基層政法機關提供人才保障和智力支持。
這項檢查的原則是:
(1)有序招聘。考試錄用工作由組織人事部門按照報名、資格審查、考試、錄用的程序精心組織。
(2)公開公平。考試錄用工作要充分體現公開、公平、公正的原則，確保符合報考條件的人員平等競爭。
(3)通過統壹考試擇優錄取。考試采取教育入學考試和公務員考試統壹考試的方式，擇優錄取。
(4)定向培養。錄取人員采取定向培養方式，即報考時定向、固定單位。學生畢業後按照入學時確定的定向單位到基層政法機關工作，服務壹定年限後才能交流。
(5)嚴格管理。要完善相關限制性措施，嚴格定向培養紀律，單位和個人不得擅自變更定向單位。
二、招聘對象及條件
(壹)招募對象:符合報名條件的中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊(含現役公安部隊)25周歲以下退役士兵(須具有高中畢業以上學歷或同等學力)，全日制普通高等學校應屆畢業生(含2007年、2008年畢業，但戶籍、檔案仍在原高校待業的，以及按國家規定視同應屆畢業生)。
(二)招考基本條件:符合報考公務員的基本條件；符合教育部規定的報考相應學歷學位教育考試的基本條件；符合崗位要求的其他資格條件；報考人民警察職位的，還應當符合人民警察的招錄條件。
申請法學碩士，必須具有國民教育系列法學本科及以上學歷。報考第二學士學位試點班者，須具有國家教育序列學士學位。報考專科及以上學歷本科試點班的，須具有國家教育序列專科及以上學歷。報考專科試點班者，須高中畢業以上或具有同等學力。
三、實施步驟和方法
考試工作按照報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄取的步驟實施。
(1)註冊
壹個人只能申請壹個職位。本次考試實行誠信報考制度，網上報名時不進行資格審查，面試前對面試人員進行資格審查。報考人員應認真閱讀崗位資格條件，選擇自己符合條件的崗位。報考時要填寫誠信報考承諾書。因不符合條件而被取消面試資格的，後果由報考人員自行承擔。
對農村貧困人口和城市低收入者，可免收考試報名費、考試費、面試費等考試費用，體檢費用由招錄機關承擔。擬享受減免費用的人員需提供以下材料:享受國家最低生活保障的城市家庭申請人，享受家庭所在地縣(區、市)民政部門出具的最低生活保障證明(原件)和低保證(復印件)；農村絕對貧困家庭申請人憑家庭所在地縣(區、市)扶貧辦(處)出具的扶貧證明(原件)和貧困家庭基本情況檔案卡(復印件)。
(二)筆試
筆試包括公務員公開考試和教育入學考試。公務員公開考試的內容為《行政職業能力測驗》和《申論》，考試範圍以中組部和人力資源和社會保障部制定的考試大綱為準。教育考試科目見教育部門考試公告。
公務員科目筆試委托省人事考試中心進行。
筆試成績的計算公式為:
筆試總成績=(行政職業能力測試成績+申請成績)÷2×50%+[教育測試總成績÷(教育測試總成績/100) ]× 50%
筆試結束後，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局劃定筆試成績。達到合格分數線者，方可根據筆試成績進入面試。
(3)面試
省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局在筆試合格人員中，根據職位報名人數、規定的報考比例(不低於5: 1)和筆試合格人數，按照筆試成績從高到低的順序，按照下列比例確定面試人選。
報考法律碩士專業學位的，面試比例為4: 1。報考專科試點班、專科及以上學歷本科試點班、第二學士學位試點班的，計劃人數5人及以下時面試比例為3:1；計劃人數在6-10之間時，面試比例為2.5:1；計劃人數為11以上時，面試比例為2: 1。
面試不足的職位，網上公開調劑。調劑期間，第壹批筆試合格但未能參加面試的人員，符合調劑崗位資格條件的，可自願在網上重新報名，報名系統將根據面試比例從高分到低分自動確定第二批面試人員。其中，報名人數不足5人的職位全部由調劑產生；對報名人數超過5人但未達到本崗位規定報名人數比例的職位，或報名人數已達到規定報名人數比例但筆試合格人數未達到面試比例的職位，通過調整方式補充參加面試人數。按本辦法補報後面試人數仍達不到規定人數的，相應核減或取消聘用計劃。
確定面試人員時，如有墊底者，則納入面試。同壹崗位第壹批面試人員和調入同壹崗位人員同等對待。
面試人員名單在網上公布。公布的內容有:面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位面試人員最低分數線。
面試人員應在規定時間內參加資格審查。資格審查時間和地點將在網上公布。資格審查時要求考生提供畢業證、學位證、準考證、身份證及職位所需證件原件，退役士兵還需提供退役證書。不符合報名和崗位資格條件的，取消面試資格。因取消或放棄面試資格造成的面試人員空缺，按規定在本崗位按高分到低分的順序遞補。
考生的考試總成績為筆試成績和面試成績之和。根據考試總成績，按計劃聘用人數從高分到低分確定參加體檢和考察的對象(法律碩士研究生崗位按1: 2的比例確定體檢和考察對象)。考試總成績相同的，根據面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。
報考公安機關人民警察職位的考生，面試時需要進行身體考核。體能測評標準分為兩類:特警崗位按照特警人員體能測試項目和標準(必須達到四項標準才算合格)；其余公安警察崗位參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目及標準》(其中兩項為合格)組織實施。合格者方可按成績進入體檢和考察。
(4)身體檢查和檢驗
體檢標準按照《人事部、衛生部關於印發〈公務員體檢通用標準(試行)〉的通知》(人事部發〔2005〕1號)執行。對體檢有特殊要求的人民警察職位，標準按《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》(2006 54 38+0)74號及《招錄職位表》規定的要求執行。體檢工作由設區市公務員主管部門組織。
體檢合格者進入考察，考察由招錄機關按照地方省份國家公務員錄用考試實施細則組織實施。
因體檢和考察不合格或放棄考生而出現的空缺職位，由招錄機關提出，經設區市公務員主管部門審核後，可按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(五)公示和錄取
報考法律碩士研究生職位的考生，由省級公務員主管部門按照招錄計劃2倍的比例向招錄機關推薦，招錄機關根據職位進行復試。復試合格的考生將向社會公示。如果沒有符合條件的人員，則取消該職位；報考其他職位的，由省級公務員主管部門確定並向社會公示。公示無異議的，省級公務員主管部門將錄取名單通知相關高校和省級教育招生部門，相關高校根據名單發放錄取通知書，並報高校所在地省級招考辦備案。
被錄取人員到相關院校報到時，與培養院校、定向單位、省內相關政法機關簽訂定向培養協議，接受培養。學生畢業後到定向單位報到，招錄單位按規定權限和程序辦理公務員招錄手續。試點班畢業到定向單位工作後，研究生層次需要服務5年，本科層次7年，專科層次9年才能交流。在校學習期間不合格或者畢業時未取得相應學歷學位的，以及畢業時不符合相應職位任職資格條件要求的，不得錄用為公務員。國家不負責安排工作，考生自己選擇工作。違反合同約定未能進入定向單位工作的畢業生，不得進入其他黨政機關或參照公務員法管理的事業單位工作。
四。相關要求
政法幹警招錄培養制度改革試點是壹項政治性和政策性很強的工作。各級公務員主管部門和招錄機關要高度重視，周密部署，準確把握政策，嚴格按照有關規定執行，抓好每壹個環節，切實做到公開、公平、公正，廣泛接受社會各界監督。考試錄用資格審查貫穿考試錄用全過程。凡發現報考人員不符合報名條件的，壹律取消報名資格。對違反考試錄用紀律的工作人員和弄虛作假的報考者，壹經發現，將按照有關規定嚴肅處理。