1.裁員條件:根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位因生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可以解除勞動合同。但必須滿足以下條件:
(1)用人單位瀕臨破產，在法定整頓期間需要裁減人員的。
(二)用人單位生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的。
(三)因生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
(4)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2.裁員程序:除滿足上述條件外，經濟性裁員必須經過以下程序:
(1)提前30天向工會或全體員工說明情況，聽取意見。
(2)經向勞動行政部門申報，可以裁減人員。
3.經濟補償:用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的標準是在本單位工作每滿壹年，支付相當於勞動者正常工作時間工資10%的經濟補償金；勞動者工作滿六個月不滿壹年的，支付相當於勞動者正常工作時間工資50%的經濟補償金；工作不滿六個月的，支付相當於勞動者正常工作時間工資30%的經濟補償金。解除勞動合同時，應壹次性支付經濟補償金。
4.優先留用:用人單位進行經濟性裁員時，應當優先留用下列人員:
(1)與單位訂立長期固定期限勞動合同；
(二)與單位訂立無固定期限勞動合同；
(3)家庭無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養的。
5.禁止裁員:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其報酬、辭退、解除其勞動合同或者聘用合同。
合同終止的法律後果主要包括以下幾個方面:
1，合同終止後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，並有權要求賠償損失。
2.如果合同因壹方的過錯而終止，無過錯方有權要求損害賠償。
3.因不可抗力或意外事件而終止合同的，雙方不承擔違約責任。
合同終止後的補救措施主要包括以下內容:
1.恢復原狀:如果合同終止，當事人可以通過協商或訴訟請求恢復原狀，即恢復到合同訂立前的狀態。
2.采取其他補救措施:如果恢復原狀不可能或不適當，雙方可采取其他補救措施，如賠償損失和支付違約賠償金。
3.損失賠償:合同解除後，當事人遭受損失的，可以要求對方賠償。賠償的範圍和金額應根據具體情況確定。
綜上所述，經濟性裁員的法定程序和員工保護，是指企業在經濟困難等特定情況下裁員時，為了保護員工的權益，需要遵循的壹系列程序和措施。根據法律規定，企業在進行經濟性裁員之前需要提前告知員工，與員工協商並盡量采取其他調整措施以避免裁員。同時，在裁員過程中，企業需要按照法定標準支付相應的經濟補償金，並提供必要的福利待遇，確保員工的基本生活和就業權益不受損害。此外，法律還規定了裁員程序的合法性要求和爭議解決機制，以確保員工的合法權益得到維護。因此，經濟性裁員的法律程序和員工保護就是要平衡企業經濟發展和員工權益保護之間的關系，保證裁員的合法性和公平性。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》;
第四十條
有下列情形之壹的無過失辭退，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。