勞務派遣的作用是什麽？勞務派遣是壹種新的用工方式。員工與勞務派遣機構簽訂勞動合同，保證了在遵守勞動法的前提下，勞資雙方都受到法律的保護，員工的權益也得到保障。員工會因為勞動合同的保護和約束而更加努力地為用人單位工作，但原有的福利待遇和管理制度並沒有改變。享受社會保險待遇。按照國家規定為勞動者繳納各項社會保險，用人單位和勞動者按照規定比例定期繳納社會保險。因為用人單位為員工繳納社會保險，延長了員工的工齡，失業、醫療、工傷、退休生活都有保障。人事管理便捷:人事派遣打破了傳統的人事關系與勞動關系壹體化的方式。派遣單位用人，專業機構管人，免去了招聘、用工、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷、生育申報等各種瑣碎的人事、勞動手續。用戶單位不僅節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，讓人力資源工作者有更多的時間去做更重要的工作。人員成本降低:使用人員派遣，用人單位直接使用推薦人才。在招聘、選拔、聘用、培訓、退休、人事管理等方面。，降低員工使用成本，有效控制員工數量，精簡管理機構，提高人力資源利用率。提高企業核心競爭力:人才派遣可以使組織集中資源從事那些與企業核心競爭力相關的活動。在競爭激烈的形勢下，企業沒有太多的精力去關註企業價值鏈中的其他環節。將公司的員工招聘、新員工培訓、薪酬分配、人事檔案管理等活動轉移給社會上的專業服務公司或顧問，使這些活動盡可能少地幹擾企業核心競爭力的構建。可以減少人事勞動爭議:在我國相關法律法規和政策的指導下，用人單位與人才代理服務公司簽訂聘用協議，人才代理服務公司與員工簽訂聘用合同，用人單位與員工之間是有償使用關系，用人單位可以避免與員工在人事(勞動)關系上發生直接爭議。以上是web小編對相關問題的回答。如果妳還有法律問題，請到網上咨詢專業律師。
法律客觀性:
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向派遣企業(實際用人單位)支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用人單位)之間。【釋義延伸】勞務派遣最顯著的特點是用工和用工分離。勞務派遣機構不同於職業介紹機構，成為與勞動者簽訂勞動合同的當事人之壹。勞務派遣具體形式如下:1。完整派遣派遣公司承擔壹整套員工派遣服務，包括人才招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全健康等。2.需要勞務派遣的轉派遣企業自行招聘、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核和勞動爭議處理。3.減員派遣是指將企業招聘或聘用的員工的用人單位身份轉移到派遣公司。企業支付派遣公司員工的派遣費用，派遣公司支付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各種社保基金以及所有用人單位應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業的固定人員，增強企業面對風險時組織的應變能力和人力資源的靈活性。4.試調度這是壹種新的調度方式。試用期內，用人單位將新員工調入派遣公司，然後以派遣的形式試用。其目的是確保用人單位在精準選拔人才方面更有保障，避免選拔測試帶來的誤差風險，有效降低人員成本。5.短期派遣用人單位與勞務派遣機構約定壹個時間段，聘用和落實被派遣人才。6.項目派遣企事業單位為生產或科研項目聘用相關專業技術人員。7.晚上派用人單位利用晚上的特定時間獲取急需人才。8.小時派遣以小時為基本計價單位派遣專人。9.周末派遣人員，以周六、周日為基本計價單位。10.集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構將閑置人員部分或全部派遣給第三方。