就業過程中常見的就業陷阱，近年來大學生求職被騙，甚至丟了性命，往往被用來騙取求職者的財產、個人信息或者廉價甚至免費的勞動力。以下是分享就業過程中常見的就業陷阱。
就業過程中常見的就業陷阱是1 1，應聘的職位與現實不符。
具體現象:
壹些單位在發布招聘廣告時對具體崗位和崗位職責描述模糊，用人標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的直接把其他公司的招聘內容照搬過來，改成自己公司的名字。應聘者被錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位不符。
解決方案:
1)這種情況下，溝通是最重要的。妳壹定要清楚對方的想法和意圖，是因為公司暫時拿不下來還是其他困難，然後再決定留下來。
2)當妳有了明確的職業目標後，告訴自己這個職位是否適合妳，妳為什麽要得到這份工作，是為了生存還是職業發展。但正如向陽生涯咨詢專家指出的，如果壹個企業連自己的定位都無法詳細描述，其發展前景可想而知。
3)向企業闡述自己的觀點和想法。如果是公司故意隱瞞欺騙，應該協商解決，最大限度地減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2.面試收費。
具體現象:
用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等。，這其實是壹些企業變相斂財的手段和方法。
解決方案:
法律規定，雇主不得向申請人收取任何費用，包括註冊費或押金。招聘面試是雙向選擇機會，求職者和招聘單位都不為對方提供任何具體服務。
所以根本不應該涉及任何費用。如果有單位收房貸、風險金、註冊費等。從求職者來說，很可能是騙取求職者的錢財。這時候它肯定拒付。可想而知，這樣的公司根本不用考慮。還是多花點時間找個更合適的吧。
3.工資模糊，波動大或者不按時發。
具體現象:
對於新員工入職後的待遇，企業也沒有給出明確的答案，含糊其辭。簽訂聘用合同時，他們並沒有說明具體的待遇。
解決方案:
1)企業在錄用之前，需要和對方明確自己的工作崗位和具體待遇，具體為:試用期工資、相關補貼、正式錄用後的待遇、保險福利(具體的保險福利，如失業、醫療保險、公積金等。)以及相關補貼。了解清楚之後，問清楚如何解釋，是否在合同中做批註，這壹點很重要，因為這樣可以把風險降到最低。
2)妳正式入職後，壹定要把工資待遇談清楚，並在相關合同中註明。同時可以向同單位的人學習，不然入職後會很被動。
3)壹旦發現企業不履行工資、保險、福利待遇，可以向相關勞動執法部門舉報，及時解決，避免更大的損失。
4.試用期內無過錯被辭退。
具體現象:
壹些工業企業，如酒店、中介公司等，為了降低管理成本(人員工資、福利、保險)，利用試用期的低工資和正式入職後的高工資誘惑求職者，在試用期結束時無故辭退勞動者。勞動法明確規定“試用期包含在勞動合同期限內”，也就是說，沒有勞動合同的試用期根本不是法律意義上的試用期。
解決方案:
1)求職者在求職前壹定要做好充分的準備，充分了解進入這個行業的特點，尤其是完全依靠人力成本、技術含量低的企業。在進入這類企業之前，最好先了解壹下企業的員工，通過各種方式打聽壹下。
2)簽訂聘用合同，明確了解企業的用工制度和崗位制度，尤其是相關的勞動法律法規。
3)在工作中與員工溝通，建立良好的員工基礎，當員工被無故辭退時，在勞動執法不好時，可以支持和取證。
4)努力奮鬥，不講理的總是畏首畏尾，必要時及時向有關部門反映。只有這樣，我們才能保護自己的權益。
就業過程中常見的就業陷阱2。巧妙回答離職原因。
1，人崗匹配率低:第壹種情況，公司要求的技能和我擁有的技能是壹個交集，交集很小，這時候勞資雙方可能都不劃算；第二種情況是我的技能是公司要求的技能的子集或者公司要求的技能是我個人技能的子集。這時候勞資雙方有壹方就不劃算了。這種不能完全實現勞資雙贏的合作不會長久，也就是階段性的。
2.崗位的生命周期來了:企業中有些崗位是專門為了配合企業完成階段性的任務而設計的，而不是永久性的職能，所以當這個階段的任務完成了，而我又找不到合適的崗位時，我就不得不離開了。
3、沒有成就感:當我已經盡力去改變目前的環境、處境、觀念等。，我會離職，因為沒有突破。這個回答應該有後續補充，不然考官會覺得妳不稱職。
4.企業發展緩慢:當我在企業待久了，但企業發展緩慢讓我無法吸收新的養分或獲得發展機會，我會選擇離開。(涉及心態、價值觀、忠誠度)。
5.個人成長:在自己的崗位上橫向縱向發展空間不大的時候，會因為難以突破而離職。(涉及到心態和忠誠度的問題)。
6.職業規劃:在企業無法實現個人職業規劃的時候，我會選擇離職(小心考官覺得妳不穩定)。
7.想法問題:當我的想法和企業想法差距較大，無法有效融合時，我會選擇離職(這樣回答太危險了，除非妳之前已經讓考官覺得妳是在壹個管理想法不健康的企業工作，妳的想法是正確的，否則最好不要用)。
8.用人機制:壹帝壹臣的用人機制，既體現了壹群人之間的關系，也揭示了人與人之間要註重匹配和互補。我師父變了，我也變了。不代表我有什麽問題。只是說明我和新主人不是最佳搭檔，不能有效形成對企業有利的匹配互補組合(內閣改組就是這種情況)。
二、面試這些離職理由不能說。
1，低收入沒意思。
這樣的跳槽理由會讓招聘者誤以為妳很在乎個人得失，沒有吃苦耐勞的精神，看重個人利益甚於理想和抱負。在用人單位看來，這樣的人最多只能臨時聘用，不能委以重任，更不能合作創業。
而且，如果妳辭職只是為了追求高收入，會讓用人單位擔心，如果妳有更高的收入，妳會毫不猶豫地再次辭職。這種觀念壹旦形成思維定勢，妳的價值就會大打折扣，即使妳有傑出的才能，也很難找到工作。
2.復雜的人際關系
現代企業非常講究團隊精神。如果妳對人際關系膽怯害羞，可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。協調能力差是現代人才的“硬傷”，會直接阻礙妳的職業定位。如果用人單位為了幫助協調企業的人際關系，想讓妳加入，妳這樣回答，結果可想而知。
3.工作壓力太大了
現代企業講究快節奏、高效率。企業裏每個人都處於高強度的工作狀態，不能適應高效工作的只能被淘汰。有些單位甚至在招聘啟事中說了實話，要求應聘者在壹定壓力下完成工作。如果妳不能適應老單位壓力大的工作，新雇主也不會接受妳，因為在今天的形象裏，絕對沒有單位願意接受壹個工作慢的閑人。
4.不要和妳的老板相處
人在社會，妳在和各種各樣的人打交道，什麽樣的老板都有可能遇到。如果妳對老板吹毛求疵，說明妳在工作中適應性不強，妳的位置不合適。
毫無疑問，妳應該主動去適應老板，而不是要求老板去適應妳。再者，在妳平時的業務往來中，會接觸到各種各樣的客戶或者相關單位的人。對於企業來說，都是“神”。如果妳還不能處理好和老板的關系，更別說和“神仙”相處了。
就業過程中常見的就業陷阱3大學生求職常見騙局
1，“找關系”招聘騙局
騙子謊稱自己是某單位領導的親戚，可以為求職大學生打通關系，但要花錢走後門，所以很多學生或家長上當了。
2.網絡招聘騙局
壹些網絡騙子制作壹些看似“官方”的釣魚網站，編造虛假的工作機會，誘騙學生將錢存入指定賬戶或直接盜取畢業生的銀行卡。
3.電話詐騙
壹般來說，畢業生在得到用人單位的回應後，會主動聯系。有人利用畢業生的這種心理，打著聯系工作的幌子給畢業生打電話或發短信，讓畢業生回撥壹些價格不菲的信息站，騙取高額話費。這些電話壹般以“268/168”開頭，畢業生要小心了。
4.嘗試壹個騙局
畢業生入職後壹般有三到六個月的試用期。壹些單位利用這壹條款，要麽在此期間少發工資，要麽到期後故意辭退。
5.承諾騙局
壹些單位為了招聘優秀人才，有時會口頭承諾在工資、住房等方面給予壹些優惠。當畢業生發現這些福利根本無法兌現，去找單位領導理論時，得到的答案往往是“誰答應妳去，公司就沒這個規定”！所以畢業生壹定要註意:言之無物，合同是基礎，關鍵是簽好合同。
6.工作欺詐
有的單位招聘時按崗位招聘，畢業生報到後卻被分配到其他崗位，讓畢業生學到了用不到的東西；有時甚至安排做壹些勞動強度很大的體力勞動。對此，畢業生在簽約時要有“不怕做不到，就怕出其不意”的勇氣，不要讓別有用心的壞人有機可乘。
7.位置欺詐
很多大企業在全國很多地方都有分公司，參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。所以畢業生在求職時，容易產生工作地點在總部所在大城市的錯覺，結果入職後被分配到偏遠地區。對此，畢業生在面試時壹定要咨詢清楚，必要時在合同中寫上相關條款。
8.MLM陷阱
MLM組織利用年輕人渴望成功的心理，不斷呼籲和轟炸畢業生加入，導致壹些學生在傳銷中迷失方向。