《勞動合同法》第四十條第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
簡易勞動合同範本雇主:
法定代表人:(以下簡稱甲方)
勞動者:
公民身份證號碼:(以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法律、法規、行政規章和單位依法制定的集體合同，遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則，甲乙雙方壹致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)。
壹、合同類型和期限
(1)甲乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。
A.固定期限，20__ _年3月20日至20__ _年3月19日，* *壹年。
b無固定期限，自年月日起至本合同第七條終止時止。
C.截止日期是完成某些任務:它將從該年的日期到任務完成時終止。
(二)試用期
甲乙雙方約定試用期自20__ _年2月20日起至20__ _年3月9日止，試用期工資為800元。
二、工作內容和工作地點
(1)甲方聘用乙方銷售甲方開發的_ _ _ _ _房地產，具體工作為:銷售_ _ _ _ _房地產，接待並登記來電，收集客戶資料，解答客戶疑難問題，現場衛生，售樓部財產保護等。
(2)乙方的工作地點為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的銷售部。
(3)乙方應認真履行甲方設定的崗位職責，按時、保質、保量完成本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第三，工作時間和休息休假
(1)乙方崗位實行工時制度(A)。
標準工時制(8小時工作制)，每月26個工作日。
B.不定時工作制。
C.綜合計算工時制度。
(2)甲方可以依法安排乙方延長工作時間、休息日或者節假日加班。
(3)乙方加班需經甲方確認同意，否則不視為加班。
第四，勞動報酬
(1)乙方在正常出勤和正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方崗位執行工資計算及支付表(A)。
A.計時方式:乙方月工資900元。其中加班工資基數為8元/小時，績效工資為65438+每套房子總銷售額的0.5‰。
B.計件形式:乙方勞動定額為，計件單價為。
C.其他形式的工資:
(二)甲方應於05年6月5438日以人民幣支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據生產經營狀況、乙方工作崗位的變化和依法制定的勞動報酬分配辦法，協商調整乙方的工資。
(四)甲方安排乙方在延長工作時間和法定節假日工作的，應當依法安排乙方補休或者支付相應的勞動報酬。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
(1)甲乙雙方必須依法參加社會保險。甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方繳納的部分由乙方承擔，甲方在發放工資時代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷、因工致殘或患職業病及生育的，相關保險福利待遇按國家法律及當地相關政策執行。
(3)甲方為乙方提供以下福利待遇:醫療保險、工傷保險、養老保險和失業保險。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(1)甲方應建立健全生產工藝、操作規程、工作規範、勞動安全衛生制度及其標準。甲方應履行告知乙方可能產生職業危害的崗位的義務，做好勞動過程中的職業危害預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作規程和安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家和地方規定的勞動條件和安全衛生的工作環境，並根據企業生產經營特點和有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按照要求穿戴勞動防護用品。
(3)甲方應向乙方提供必要的職業技術、安全衛生、規章制度等方面的教育和培訓，乙方應參加甲方組織的壹切必要的教育和培訓..
七。勞動合同的變更、解除和終止
(壹)訂立本合同所依據的法律、行政法規和規章發生變化，經甲乙雙方協商簽訂的集體合同有新的規定，本合同的相關內容應當變更。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。
(2)甲乙雙方可以協商變更或解除本合同。
(3)有關解除或終止勞動合同的事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規執行。
八。經濟補償
(1)乙方未提前30天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職行為的，甲方應在乙方完成交接後向乙方支付當月工資。
(2)依法需要經濟補償的，甲方應當按照規定的標準和時間支付給乙方。
九、培訓服務期和競業限制
(1)在合同期內，乙方接受甲方資助的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為20__年3月20日至20__年3月19日。乙方違反本條規定提前解除合同的，應向甲方支付培訓費4500元。並且，乙方在本勞動合同解除之日起壹年內不得從事甲方的工作。如果甲方發現，乙方應向甲方支付65，438+05，000元。
(2)乙方應保守甲方的商業秘密。商業秘密是指不為公眾所知、能給甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方保密的技術秘密和商業信息..
乙方的競業限制期為2000年3月20日21至2000年3月20日。競業禁止的範圍是商品房銷售、來訪電話的接待和登記、客戶資料的收集。競業禁止區域為恩施自治州轄區內所有縣市。競業限制期間，甲方應給予乙方壹定的經濟補償，具體標準為100元/月，支付方式為勞動合同終止時壹次性支付。如乙方違反上述約定，應支付人民幣15000元的違約金。如果違約金不足以彌補甲方的實際損失，甲方保留向乙方追償實際損失的權利..雙方也可以另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的範圍、期限、賠償標準和違約責任。
X.勞動爭議的處理
甲乙雙方因本合同發生的任何爭議，均可依法申請仲裁或提起訴訟。
XI。其他條款
(1)甲方依法制定的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全指南等。)是本合同的主要附件，其效力與合同條款相同。
(二)本合同如與法律法規相抵觸，或因法律法規的變化而不壹致時，以現行有效的法律法規為準。
(3)本合同未盡事宜，由雙方另行約定；雙方沒有約定的，按照法律法規執行。
(四)本合同生效前雙方簽訂的勞動合同，自本合同簽訂之日起自動失效。如之前簽署的其他相關協議(包括但不限於保密協議、培訓協議、競業限制協議)與本合同不壹致，以本合同為準。
(五)乙方同意在乙方處於聯絡障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等)時，委托本合同開頭的“緊急聯絡人”作為乙方的受托人。)，受委托人有權接受和解與調解，並代表乙方接收和簽署相關文件..
(六)雙方約定的條款:
本合同自雙方簽字(或蓋章)後生效。本合同由甲乙雙方各執壹份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _
法定代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _法定代表人(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
勞動合同期滿如何處理勞動合同期滿後，勞動者與用人單位協商壹致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。
續訂固定期限勞動合同的，用人單位與勞動者應當在勞動合同期限屆滿前壹個月協商續訂勞動合同；協商不成的，用人單位或者勞動者可以解除勞動關系。但是，用人單位應當依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
3.勞動合同到期續簽的流程是怎樣的？
勞動合同期滿後，勞動者應當停止工作，用人單位應當停止支付與勞動者相關的工資和福利待遇。
雙方同意續訂勞動合同的，應當在合同期滿前完善續訂手續。如有其他合理原因導致不能按時完善續辦手續的，可以延期。
壹般情況下，合同到期後選擇不續簽的，除勞動合同外，不會要求賠償。當然，如果簽訂合同時約定需要續簽，就構成違約，需要賠償。
勞動合同分類1。固定期限勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立固定期限勞動合同。
2.無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在用人單位連續工作滿十年；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者沒有本法規定的特殊情形的，續訂勞動合同(本條中的“第二次”自1，2020年以後的日期起計算)。
3 .以完成壹定的工作任務作為勞動合同的期限。
以完成壹定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成壹定工作任務為合同期限的勞動合同。用人單位和勞動者可以以完成壹定的工作任務為期限訂立勞動合同。
試用期的規定
1.約會次數。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
2.時間限制。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
3.試用期工資。不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
勞動合同的解除和無效
1.勞動合同的終止
(1)勞動者解除勞動合同。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位違反法律法規規定，損害勞動者權益的，可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。勞動者可以在不通知用人單位的情況下，立即解除勞動合同。
(二)用人單位解除勞動合同的
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同。
有下列情形之壹的，用人單位不得解除勞動合同:接觸職業危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在本單位患職業病或者因工負傷，在診斷或者醫學觀察期間，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期和哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。
2.勞動合同無效
下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；違反法律、行政法規的強制性規定。勞動合同部分無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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