勞動競賽活動綜述第壹部分
為加大勞動競賽工作力度，充分調動廣大職工的積極性和創造性，全面完成生產經營任務指標，經研究，現制定勞動競賽20年實施方案:
壹、指導思想
在科學發展觀的指導下，圍繞中心工作，通過認真開展勞動競賽活動，使廣大幹部職工樹立爭創壹流的競爭意識、不計得失完成任務的合作理念、不畏艱難實現目標的戰鬥精神。
二、競賽目標
完成集團公司下達的各項生產經營任務指標，提高企業管理水平和精神文明建設水平。
三、競賽材料、形式和獎項
今年的勞動競賽活動分為年度、季度、階段三個層次。
全年賽事:在第壹至第七次突圍中進行。年終根據產量、質量、成本三項主要經濟指標實際完成量與總場年初下達計劃的比值，確定三個獲獎單位。其中，產量超群的單位獎勵4000元，成本超群的單位獎勵3000元，質量超群的單位獎勵2000元，在年底召開的總結表彰大會上與其他先進單位壹起受到表彰。
季度活動:在場館所有單元進行。包括現場管理和精神文明建設。每季度末，總現場根據《現場管理考核實施細則》和《精神文明禮貌建設檢查考核辦法》的要求，組織相關人員通過聽匯報、看現場、查記錄等方式，評出10文明禮貌工區(車間)和20名文明禮貌員工。年底根據季度評選結果和全年實際工作情況，評選出10個標桿工區(車間)和20名優秀班組長，並在年終總結表彰大會上與其他先進工作者壹起受到表彰獎勵。每個標桿工區獎勵100元，每個優秀班組長也獲得獎勵。
階段項:在原鹽生產的不同時期，根據季節變化，靈活機動地開展有針對性的指標競賽。
四、競賽要求
1，突出壹票否決，保證良性競爭。對存在不安全事故和違法違規事故的單位，在評選先進競賽中視情況予以降級或扣分。發生重大職務事故和重大違法犯罪事故的單位，取消其參加評選競賽的資格。
2.培養優秀人才，提高隊伍素質。通過競爭性激勵，培養各類管理專家、技術標兵、先進工作者，扭轉目前技術人才匱乏的被動局面。
3.全程跟蹤管理，宣傳比賽結果。各單位對競賽活動進行階段性總結，每季度總結活動開展情況和效果，並上報總場館競賽辦公室。總勞動競賽管理部門要做好活動的檢查、考核和評比工作，做好信息積累，定期公開活動狀況。
勞動競賽活動綜述第二部分
為全面落實“進壹步解放思想，乘勢而上，集中力量，加快步伐，全面完成_ _ _ _ _ _年管道建設任務”的要求，進壹步調動參與建設員工的積極性和創造性，圓滿完成管道工程建設的任務和目標，集團決定在全國能源戰略通道和骨幹油氣管道建設中，開展以“打造精品工程，鑄造能源國脈”為主題的勞動競賽活動。
_ _“抓三分促五賽”勞動競賽活動開展以來，監理部、EPC項目部領導班子高度重視，結合_ _工程實際，確保了集團公司“打造精品工程，鑄造國家能量脈搏”勞動競賽工作落到實處，黨政工青各界高度關註，各負其責，積極開展勞動競賽活動。通過各參建單位的積極努力，取得了良好的效果，達到了預期的效果，有力地推動了_ _ _下達計劃的完成。勞動競賽活動總結如下:
壹是領導高度重視，黨政軍工會要高度關註。
各參建單位在監理部的領導下，認真組織“三提四抓五競賽”勞動競賽，成立競賽組織機構，確保競賽的領導，要求項目經理擔任競賽領導小組組長。使主要領導親自抓競賽活動，競賽計劃有人管，各項指標有人落實，形成上下互動、橫向聯動的工作格局，為勞動競賽的順利開展提供了有力的組織保障。要求細化競賽方案，制定主要措施和考核激勵辦法，加強對競賽活動的指導、檢查和監督。根據_ _ _ _ _進度計劃，確定階段性目標和指標，並將目標指標層層分解，量化到施工單位和具體負責人，形成人人負重、人人有指標的競賽動態機制，確保勞動競賽有序開展，確保質量安全再上新臺階，確保競賽總體目標得以實現。
二、做好過程控制，不做無用功，保證活動有序開展。
我們把勞動競賽作為貫穿施工全過程的壹項重要工作，實行“四講兩統壹”管理。第壹，建立競賽組織，讓壹些人來負責競賽活動。二是結合業主提出的工程要求和實際施工情況，制定競爭措施，合理調整施工計劃，訂立競爭措施。第三，合理配置資源，物盡其用，人盡其用，確保資源不閑置不浪費，充分發揮其功能。四是競賽服務到位，項目部主要管理人員深入施工的每壹個環節，根據分管的工作建立分工和保障服務，現場遇到的問題能及時解決。同時，競賽與日常建設“統壹”:日常建設與“組織競賽”統壹安排，做到目標明確，落實到位；施工管理和勞動競賽機構要統壹工作，做到協調壹致，指揮靈敏。
三、做好競賽總結、表彰獎勵工作，發揮激勵作用，推動活動持久深入開展。
每個人都有物質和精神的內心需求。衣食住行是基本的物質需求，成就感和榮譽感是高層次的精神追求。相應的，也有物質獎勵和精神獎勵兩種，勞動競賽的獎勵也不過是物質獎勵和精神獎勵的結合。在階段性勞動競賽開始時，項目部將與外包隊伍簽訂“責任狀”，對相關管理人員制定“工期、質量、安全保證書”，明確施工生產目標和獎懲金額。階段性勞動競賽結束後，項目部堅持公開、公平、公正的原則，進行考核。項目部工會、技術、安全、財務、勞資等主管部門從安全、質量、進度、文明施工等指標進行嚴格考核。根據考核結果，我們將大張旗鼓地對外包團隊和競賽中的優秀員工進行表彰和獎勵。同時，通過各種會議，大力宣傳先進團隊和人物的事跡，在宣傳窗口設立“榮譽榜”專欄，展示和提升榮譽感。改變勞動競賽的激勵機制，由精神獎勵為主，物質獎勵為輔，轉變為精神和物質獎勵並重。_ _ _年以來，項目部在施工生產過程中，利用勞動競賽的杠桿和激勵作用，掀起了壹個又壹個施工高潮，湧現出壹批優秀的生產積極分子和班組，帶動了項目部整體工作上了壹個臺階。
勞動競賽活動總結第三部分
_ _ _市民政局“創先爭優、建功立業”勞動競賽總結
今年以來，_ _ _市民政系統創先爭優，建功立業。以黨的十七屆四中全會和市委四屆十壹次全會精神為指導，以“工人先鋒號”創建活動為載體，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞民政中心工作，團結奮進，務實創新， 並將各種形式的勞動競賽活動深入到市民政系統各單位，融入到廣大民政工作者的具體工作中。 有關情況概述如下:
壹是精心組織，夯實基礎
(1)成立領導小組，夯實組織基礎。成立了市民政局“創先爭優、建功立業”勞動競賽活動領導小組，由局黨組成員、工會主任任組長，局工會委員會為成員，具體組織領導、協調指導。各基層工會都成立了以工會主席為首的活動領導小組，負責本單位勞動競賽活動的安排、部署和檢查。有效促進勞動競賽的順利開展。
(二)制定計劃，夯實管理基礎。為使勞動競賽持續健康發展，我們及時下發了《關於在市直民政系統開展“創先爭優、建功立業”活動的通知》(宜工[2012]3號)，明確了活動的指導思想、主要目標和內容，要求各基層工會結合自身工作實際，精心策劃、組織實施。
(3)加大宣傳力度，夯實思想基礎。積極利用集中學習、黑板報、宣傳欄等形式，大力宣傳“創先爭優、建功立業”勞動競賽活動的意義、主要內容和工作要求，大力宣傳活動過程中形成的好做法、好經驗、好典型，充分調動廣大員工的積極性，努力使開展“創先爭優、建功立業”勞動競賽活動的過程成為廣大員工的自我參與。
二是創新載體，狠抓落實
(壹)抓住四個結合，創新活動載體。
在勞動競賽活動中，基層工會創造性地開展了註重四個結合的活動:壹是與民政系統開展的“創五優、爭壹流”實踐活動相結合。樹立民政部門“隊伍素質過硬、服務質量過硬、管理機制優化、窗口環境優美、工作業績優良”的良好形象，努力實現“建壹流隊伍、創壹流業績、樹壹流形象”的目標。為推動全市民政工作創新發展提供有力支撐。二是與“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動相結合。調動員工學習理論、技術、長技能的積極性和主動性，努力形成終身學習、全程學習和團隊學習機制。三是結合創建“工人先鋒號”活動，進壹步深化和創新具有民工團特色的建功活動。積極開展各種業務培訓和競賽活動，促進員工提高基本技能，通過基本技能演練、崗位培訓、操作演示比賽、綜合技能競賽等多種形式，為員工搭建提升業務能力的平臺。四是積極組織引導廣大職工牢固樹立良好職業道德，尊重科學，積極進取，爭做促進團結、維護穩定、促進和諧、建功立業的模範。活動中，基層工會突破傳統，大膽創新，活動形式多樣，不拘壹格。
(2)抓重點，創新活動。
壹是開展了以“學技能、練技能、強素質、促發展”為主題的綜合技能競賽。7月19，民政局工會舉辦機關幹部綜合技能大賽。這種以考促學的競賽模式不僅展示了民政幹部的寫作和演講能力，也對進壹步加強和提高政府官員的綜合素質起到了積極的作用。
三是開展了爭創“女職工建功立業示範崗”活動。社會福利院積極調動女職工學習和實踐技術的積極性，引導女職工爭做學習型、知識型、技能型、專家型女職工，推動女職工素質提升建功立業工程的深入實施，組織開展了應急處置預案知識競賽、“五壹”崗位專家競賽和養老護理員專業技能競賽。
四是開展了“優秀班組”評選。第二社會福利院強化班組作用，開展班組服務競賽，提高服務水平，讓服務對象感受到大家庭的溫暖。為提高軍糧供應能力，軍供站按照軍糧日常供應程序要求，組織炊事演練和競賽。以殯葬班為例，殯葬管理處廣泛開展崗位立功活動，堅持每季度評選優秀班組壹次。
五是開展爭做“服務之星”活動。烈士陵園開展了服務禮儀、文明語言、服務態度、業務技能等方面的服務質量評價。殯葬管理、福利院、民政離退休幹部等單位根據工作性質，積極開展“服務之星”評選活動。以爭創“市級勞模之家”活動為契機，軍休所開展了“服務態度、服務水平、服務質量、服務效率”的“四比”活動，努力把軍休所建設成為和諧軍休之家、民主之家、溫馨之家、文明之家。
第三，內容豐富，效果明顯。
市民政系統開展的“創先爭優、建功立業”勞動競賽活動與“民政愛民直通車”活動緊密結合。通過做幾件實事，為不同層次的困難群眾，特別是優撫、貧困群體解決問題，進壹步踐行了民政為民的宗旨，也提高了人民群眾的幸福指數。活動中湧現出許多典型。
壹是白龍井軍休所根據工作實際，開展“雙和諧”創建活動，充分動員軍隊離退休幹部爭創“和諧軍休之家”，爭當“和諧軍休之家”帶頭人，被民政部、總政治部評為全國軍休工作先進單位，被湖北省民政廳授予“和諧軍休之家”。
二、_ _軍供站在全站營造“比、學、趕、超”的濃厚奮鬥氛圍，鼓勵員工做推動軍供發展的排頭兵。今年7月，被民政部、解放軍總後勤部表彰為“全國軍供工作先進單位”，該站站長杜元林被評為軍供工作先進個人。
第三，第二社會福利院副班長楊樹德把第二社會福利院當成了自己的家。他忘我工作了30年，今年被選為市勞動模範。
第四，福利院院長董菊勤勤懇懇，兢兢業業，致力於提高弱勢群體的幸福指數。她深受全院老人、孤殘兒童、幹部職工的擁戴，被市機關工委、市婦聯評為首屆“市級機關十佳女傑”，還被授予“_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _三八紅旗手”榮譽稱號
第五，在很多人津津樂道的殯葬行業，在我市殯葬管理處，有壹支以女性為主的活躍隊伍——禮葬班。她們拋開世俗偏見，克服常人難以想象的困難，以女性特有的嚴謹細致，在這個被稱為“生命終點站”的特殊崗位上，用愛呵護逝者。用真情安慰活著的人，讓他們盡快平復悲痛，回歸生活的正軌。在細節上，他們詮釋了“以人為本”的和諧社會的價值理念，展示了他們的奉獻精神和無私奉獻精神。因事跡突出，榮獲湖北省五壹巾幗獎、湖北省五壹勞動獎。
市民政系統廣大職工積極參與“創先爭優、建功立業”勞動競賽活動。通過對先進典型、英模個人和集體的及時掌握、引導和宣傳，保證了競賽活動的深入開展。z極大地激發和調動了廣大民政工作者的聰明才智和創造力，在廣大工作者中形成了愛崗敬業、與時俱進、開拓創新、爭創壹流的理念，展現了民政工作者勇於攻堅、銳意進取、自強自立的精神，為建設和諧_ _和全省副中心城市做出了應有的貢獻。
勞動競賽活動綜述第四部分
？為提高車間女職工的思想、文化、技術等綜合素質，搭建女職工展示自我的平臺，激發她們“學知識、練技術、比技能、創壹流”的熱情，服務“十壹五”建設和生產經營，根據公司工會文件精神要求，我車間在廣大女職工中開展了技能技能勞動競賽。在車間全體女工的積極配合下，我們車間順利完成了這次勞動競賽。
為了搞好這次女工技能技術勞動競賽，我車間成立了競賽活動領導小組，組長:胡；成員:陳雲、秦、王偉、齊世禮、王宇春、莊素武；競賽活動領導小組多次召開會議，學習公司女職工技能技術勞動競賽實施方案，提高了領導小組成員的認識，明確了各自的職責，保證了活動的順利開展。
車間根據實際情況，制定了棚膜車間女工技能技術勞動競賽方案，召開了車間女工大會，明確了本次競賽的目標和措施，深入貫徹了競賽方案。我們車間所有女工都參加了這次比賽，參與率100%。
車間在競賽活動中，本著公開、公平、公正的原則，采取了崗位實際操作考試、崗位理論知識考試和平時工作成績考核相結合的方法，全面落戶。形成了技術競賽與日常生產相結合，相互促進，兩錯兩改，以技術競賽促進生產效率的提高，以良好的生產形勢烘托技術競賽氛圍。車間活動期間，根據實際生產情況，在車間女工中開展崗位培訓和技術競賽活動，並對車間女工實際操作進行考核，對崗位理論知識進行測試，對女工平時工作情況進行評價；在比賽中，我們還將本次活動與公司舉辦的“發展與效益”杯員工技術競賽有機結合，同步進行。活動中，車間根據工人技術大賽的評比標準和考核辦法，評選出壹名女工為專家操作手。
通過此次活動的開展，我車間女工素質全面提高，增強了女工的崗位競爭力，勞動競賽活動深入人心，促進了車間勞動管理的健康發展。
？勞動競賽活動總結第五章
為認真落實市總工會關於勞動競賽的總體安排，我鎮制定了競賽活動方案和通知。各單位根據自身特點和條件積極開展競賽活動，活動取得了良好效果。該報告如下:
壹是統壹思想，精心組織
為保證勞動競賽的實施，各企業都相應建立了體育競賽管理機構，明確了各自的職責，逐級管理勞動競賽組織，為勞動競賽的順利開展提供了有力的組織保障。並建立了由鎮領導和勞動、安全、技術、教育等部門參與的專業競賽管理組織，形成了黨委領導、行政牽頭、工會牽頭、其他部門參與的領導格局和管理體系。
第二，加強宣傳和活動。
大力開展宣傳動員工作，營造良好氛圍。活動中，各單位基層工會按照鎮工會的要求，通過網站、簡報、懸掛競賽橫幅標語等形式，大力宣傳勞動競賽活動中湧現出的先進典型和競賽成果，加深了壹線職工對開展勞動競賽意義的認識，營造了競賽氛圍，激發了廣大職工參與競賽、學習趕超先進、爭創壹流的勞動熱情，使競賽活動深入人心。典型示範，整體推廣。為了把勞動競賽活動的各項工作落實到各單位、各部門乃至各崗位，確保活動取得實效。鎮工會緊緊圍繞鎮黨委、鎮政府中心工作，積極服務改革發展穩定創造大局，組織鎮內企事業單位廣泛開展多種形式的非公企業崗位培訓、技能競賽、創新競賽。各工會聯合會在鎮工會的領導下，根據自身實際，突出勞動競賽重點，確定本企業勞動競賽重點行業和重點單位，註重培養和宣傳典型。各行業的積極行動，掀起了數千名員工技術培訓的高潮。充分發揮全體員工在創建文明城市中的主力軍作用。
在服務業開展以“微笑”為主題的優質服務活動。圍繞加強社會主義精神文明建設、構建和諧社會，開展以“禮儀、服務態度、誠信、服務品牌、標準化、服務管理、效率、服務技能”為主要內容的勞動競賽。“太平洋電影股份有限公司全體員工開展‘比服務、比態度、比質量’優質服務周。參賽選手在比賽準備中的勤奮、堅持、賽後宣傳和總結，在工作室形成了濃厚的氛圍，帶動了各工作室努力工作，不斷進步。
勞動競賽活動總結優秀模範文章；
1.勞動競賽活動總結怎麽寫？
2.工會勞動競賽活動總結
3.五篇慶祝勞動節活動的短文選。
4.技能大賽代表的賀信，300字，隨筆5篇。
5.總結學校五壹勞動節活動的五篇600字範文。
6.總結2020年勞動節活動的五篇短文。
7.工會工作總結報告範文五選
8.3篇競賽活動計劃範本
9.3勞動競賽提案範本
10.工會個人年度工作總結優秀範文集