雖然我國法律有明確規定，勞動仲裁不收取費用，但不代表在這個訴訟過程中不需要花壹分錢。1.需要多少勞動仲裁費？勞動仲裁費主要包括以下內容:(1)仲裁費包括案件受理費和辦案費兩部分。受理費由仲裁申請人預交；手續費包括差旅費、檢驗費、鑒定費、證人誤工費、文件清單打印費等實際費用，由雙方在收到案件受理通知書和起訴狀副本後1日內預付。(二)案件結案後，仲裁委員會根據敗訴方承擔仲裁費用的原則確定仲裁費用。雙方部分敗訴的，由雙方承擔。(3)當事人撤訴的，壹切費用由撤訴方承擔。(4)經仲裁、調解達成調解協議的，仲裁費由雙方協商解決。值得註意的是，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，因生活困難無力支付仲裁費的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減交或者緩交。對交納仲裁費確有困難的當事人，仲裁委員會應當根據申請人的實際情況和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》減交、免收或者緩交仲裁費。二。申請勞動仲裁程序的勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。申請和受理:當事人申請勞動爭議仲裁，應當提交仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應包括以下內容:1，申請人的姓名、地址和身份證號碼或其他身份證號碼及聯系方式；2.被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；3、爭議的事實、申請人的訴訟請求和理由等。仲裁委員會收到申請後，應當在七日內進行審查，並作出是否受理的決定。聽證與裁決:1。仲裁庭應當在開庭前5日內將仲裁庭的組成、開庭時間和地點書面通知當事人；2.當事人拒絕出庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當被駁回，被申請人可以缺席仲裁；3.開庭後，應當宣布仲裁員名單，並詢問是否申請回避；4.然後當事人陳述、辯論，最後做出裁決。註:勞動爭議案件應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。另外，有兩種勞動爭議是終局的，壹種是小額訴訟案件；第二種是有明確標準的案例。具體為:1，追索勞動報酬案件；2、追索工傷醫療費用的案件；3.追索經濟賠償的案件；4.追討賠償的個案。國家對工作時間、休息休假等有明確規定相關標準的案件，最終針對的是用人單位。如果勞動者不服判決，仍然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。3.勞動仲裁能否獲得報酬根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有獲得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定按時足額支付工資，不得以任何理由克扣勞動者的工資。用人單位克扣工資的，勞動者可以直接提起勞動仲裁。公司除了全額支付員工工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。1.到當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。立案時必須攜帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件2份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；然後開庭，然後在妳們兩個之間調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁應當在60日內結案；3.勞動者在申請勞動仲裁期間，不得拖延到新單位工作。《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。綜上所述，勞動爭議仲裁不收取費用，但當事人向勞動仲裁機構申請仲裁的，應當繳納仲裁費。如果聘請律師，需要支付律師費。
法律客觀性:
根據《廣東省勞動爭議仲裁費管理辦法》，勞動爭議當事人申請仲裁時，應向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和手續費:勞動爭議案件受理費標準:3人以下每案20元；4至9人，每人30元；10集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費:(1)無爭議金額的案件每件300元。(2)有爭議金額的案件，按照以下標準累計收費:1。爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；2.爭議金額超過654.38+0萬元至5萬元(含5萬元)的部分按3%收取；3.爭議金額超過5萬元至65438+萬元(含65438+萬元)的部分按2%收取；4.爭議金額超過654.38+萬元的部分，按654.38+0%收取。勞動爭議案件的爭議金額以投訴人請求的金額為準；如果請求金額與實際爭議金額不壹致，以實際爭議金額為準。申訴人追加仲裁請求，被告提出反訴，或者第三人提出與本案有關的仲裁請求的，應當根據不同請求分別計算收取案件受理費。職工壹方交納仲裁費確有困難的，可以向受理案件的勞動爭議仲裁機構申請減交、緩交或者免交仲裁費:①工傷、傷殘無固定收入人員的醫療追償；(二)符合當地政府規定的最低生活保障條件的人員；按照規定接受法律援助的人員；(4)勞動仲裁機構認為確有困難的其他人員。