這樣壹來，很多用人單位可能會因為違規操作而被員工起訴到勞動局，引起了員工的極大不滿。我們來看看勞務公司被員工起訴到勞動局的後果。
某勞務公司被員工起訴到勞動局的後果1 1。被員工起訴到勞動局會有什麽後果？
如果用人單位違規，可能會被員工起訴到勞動局。被員工起訴到勞動局的後果是:
1會對用人單位的誠信和形象造成不利影響；
2.針對員工提出的仲裁和訴訟，用人單位會花壹定的錢，承擔壹定的法律責任；
3、如果勞動監察大隊在處理勞動爭議時，發現用人單位操作不當。那麽，單位可能會面臨行政處罰。《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、公司拖欠工資會受到什麽樣的處罰？
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3.安排加班而不支付加班費；
4.依照勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的。
3.向勞動局投訴欠薪需要哪些材料？
投訴人應攜帶以下資料:
1，投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；
2.投訴人或舉報人的身份證復印件；
3.出勤記錄；
4、拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽字)；
5.與投訴人投訴案件相關的材料，如施工協議或施工合同等。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門提出。寫申訴文書確有困難的，可以口頭申訴，由勞動保障監察機構記錄，申訴人簽字。
綜上所述，如果公司違反法律，侵害員工利益，員工可以去勞動局投訴舉報，並準備好書面投訴材料和相關證據。如果去勞動局告公司，對公司形象有影響。如果公司違法行為屬實，還將受到勞動局的行政處罰，面臨罰款或停業整頓等法律後果。
勞務公司被員工起訴到勞動局的後果2。被員工起訴到勞動局會有什麽後果？
1，根據我國勞動法的規定，如果員工在勞動局起訴用人單位，用人單位會承擔什麽後果取決於用人單位違法的事實，壹般會承擔行政處罰和賠償的後果。
2.法律條款:《中華人民共和國勞動法》。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故不支付勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、對勞動投訴結果不滿意怎麽辦？
發生勞動爭議後，可以直接申請仲裁，不用先投訴。但是，申請勞動仲裁需要遵循以下步驟:
1.先提交申請表
首先，妳應該在勞動權利被侵害之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求填寫仲裁委員會提供的起訴狀壹式兩份，並附勞動合同、身份證復印件及相關證據材料。
但如果投訴人是用人單位，則需要提供有效的營業執照復印件。
2.委托專業律師
如果糾紛復雜，損失較大，最好委托不超過兩名律師參加仲裁活動。
3.證據的證明
在勞動爭議案件中，通常是投訴人舉證，即誰提出來誰舉證。但是，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位應當負責舉證。
4.聽取裁決
仲裁給了妳時間，妳要在仲裁庭規定的時間到達指定地點參加庭審。妳是投訴人。無正當理由不出庭的，予以辭退。被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。
5.裁決決定
如對裁決不服，可在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁定發生法律效力。
勞務公司被員工起訴到勞動局的後果3。勞務公司被員工起訴到勞動局的後果
被員工起訴到勞動局可能主要面臨三種後果:可能對企業的誠信和形象造成不利影響；企業會為此付出壹定的法律成本或法律責任；企業可能面臨相關行政處罰。
1.既然老實人員工向勞動局投訴，說明企業在勞動關系管理上存在壹些問題。當相關的勞動爭議被帶到勞動局，可能會給企業的誠信和形象帶來壹定的影響。
2.訴訟費和法律責任相關勞動爭議到勞動局，企業必須委托有相關法律專業知識的員工或律師處理，所以這就需要訴訟費。如果企業在相關勞動爭議中存在過錯，也需要承擔相應的法律責任。
3.行政處罰根據《勞動保障監察條例》規定，勞動監察大隊在勞動爭議處理過程中，如果發現企業存在某些不當行為，可以對企業進行相關罰款。
勞動和社會保障局的處罰有三種:壹種是改正錯誤，比如給企業發工資；二是企業拒絕勞動和社會保障局的處罰，勞動和社會保障局會配合工商局吊銷企業的營業執照；第三，政府部門對企業負責人的處罰壹般是罰款。
二、勞動爭議律師的收費標準是什麽？
律師處理勞動爭議案件的收費標準因地區差異各省不壹樣。根據各地收費情況，壹般收費標準如下:
1，法律咨詢:10-100元/件，或按小時收費。
時間收費標準:100-2000元/小時。
2.制作法律文書:每件150元-1500元。
3、勞動爭議調解、仲裁、訴訟費用:
1，不涉及財產關系的，每筆收費的基本代理費為1000-8000元；
2.爭議標的在654.38+萬元以下(含654.38+萬元)的，每項基本代理費為654.38+0，000-8，000元；涉及財產關系65438+萬元以上的，除基本代理費外，其他費用按爭議標的大小，分段累計:
65438+萬元以上-50萬元(含50萬元):4-6%
50萬元以上-654.38+0萬元(含654.38+0萬元):3-5%
654.38+0萬元-500萬元(含500萬元):2-4%
500萬元以上-10萬元(含10萬元):1-3%
10萬元以上:1-2%
4.對案情復雜或影響重大的案件，可在上述標準金額以上與當事人協商收費，但最高不得超過規定標準的3倍。
5.代理勞動爭議的非訴訟法律服務，可以由律師事務所與委托人協商收費。