甲方:(雇主)
根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省勞動合同辦法》及有關法律、法規、規章和政策，甲方錄用乙方為本單位員工，雙方經平等協商，訂立本合同。
壹、勞動合同期限。根據下面的段落。
(1)本合同為固定期限勞動合同。本合同期限為年(月)，自年(月)至年(月)。試用期自年月日起至年月日止。
(2)本合同為無固定期限勞動合同。本合同期限為年月日至年月日。試用期自年月日起至年月日止。
(3)本合同是以完成壹定工作為期限的勞動合同。合同期限自年月日至年月日。試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內容。
乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在該崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)承擔的全部工作。
三。勞動保護和工作條件。
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定。甲方應為乙方提供符合要求的勞動保護設施、勞動保護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第四，工作時間和休息休假
甲乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
乙方試用期月工資為人民幣元，試用期後月工資為人民幣元。
工資每月日發放，甲方不得無故拖欠。
乙方工資、獎金、津貼、加班工資及特殊情況下工資支付的增減，按照有關法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的規章制度執行。
六、勞動紀律
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體管理制度，乙方應服從甲方的管理。
七、勞動合同變更、解除和終止的條件，按照《中華人民共和國勞動法》和《浙江省勞動合同辦法》的規定執行。
社會保險和福利。
(1)甲乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳；
(二)乙方的福利待遇按照有關法律、法規和政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
9.違反勞動合同的責任。
(1)因任何壹方的過錯造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯的壹方承擔違約法律責任，違約金為人民幣元；如果是雙方的過錯，根據實際情況，雙方分別承擔各自的法律責任；
(2)因不可抗力導致本合同無法履行的，可以不承擔法律責任；
(3)任何壹方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小，向對方支付賠償。
X.乙方在職期間(包括工作調動)，甲方應自費提供職業技術培訓。乙方在甲方約定服務期前終止本合同，甲方可按實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)收取補償，標準為每服務壹年減少實際支付培訓費總額的%。
XI。雙方需要約定的其他事項:
1、
2、
問題二:勞動合同怎麽寫勞動合同不同於勞動合同，不受勞動合同法保護。勞動合同是合同法調整的合同，簽訂勞動合同要註意的事情是壹般合同。
壹般包括以下條款:
(壹)當事人的姓名或者名稱、住所。在合同中，不僅要把應該約定的當事人約定在合同中，還要把各方當事人的姓名或者名稱、住所準確、明確地約定在合同中。
(2)題材。勞務合同的客體是勞務。勞務是指不以有形財產體現其成果的勞動和服務。如運輸合同中承運人的運輸行為。協議要明確準確，訂立合同要註意各種語言、方言、習慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。
(3)質量。質量是指標準和技術要求，包括性能、效用和技術，必須細致、準確、清晰。國家有強制性標準的，必須按照規定的標準執行。如有其他質量標準，應盡可能約定適用的標準。當事人可以約定質量檢驗的方法、質量責任的條款和提出質量異議的條款。
(四)價格或者報酬。價格應當在合同中約定或者明確約定價格或者報酬的計算方法。有些合同很復雜。要知道貨款、運費、保險費、倉儲費、裝卸費、報關費以及其他壹切可能的費用都是誰出的。
(五)履行期限。指合同規定的雙方履行義務、履行服務和完成工作的期限。履行的期限與合同義務的完成時間直接相關，履行的期限可以是即時的，也可以是定期的。可以在壹定時間內進行，也可以分階段進行。
(六)履行的地點和方式。履行地是指當事人履行合同義務，對方接受履行的地點。履行地有時是爭議發生後確定哪個法院有管轄權的依據。因此，應在合同中明確具體地規定履行地。履行方式是指當事人履行合同義務的具體方式。
(七)違約責任。違約責任是指當事人壹方或者雙方不履行合同或者履行合同不當，依照法律的規定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。違約責任可以在合同中約定，如定金、違約金、賠償金額和賠償的計算方法等。
(八)解決爭議的方法。解決爭議的途徑主要有:壹是雙方協商解決；第二，第三方調解；三是通過仲裁解決；第四，通過訴訟解決。根據仲裁法的規定，如果選擇申請仲裁解決爭議，除非當事人的協議無效，否則法院對其爭議的管轄權將被排除。但如果仲裁裁決有問題，可以依法向法院申請撤銷仲裁裁決或者向法院申請不予執行。
(九)其他事項。
問題三:勞動合同怎麽寫？
雇主:
承包商:
為完成發包人與業主簽訂的合同，經業主同意，發包人將部分工程發包給承包人集體施工。根據國家相關法律法規的要求，雙方本著平等互利、協商壹致的原則，達成如下協議:
壹、勞動合同的項目和內容
二、勞務合同項目工期
從2065438年+00日至2065438年+00日(或業主批準工程開工之日至業主批準竣工之日)。
第三，安全協議
1.承包商的所有人員必須按照安全法規的要求組織施工。
2.承包人所有人員必須服從發包人的安全管理，接受發包人的安全監督檢查，接受發包人的安全指令，並指定專職安全監督人員負責現場安全監督檢查。
3、承包人所有施工人員必須堅持經常性的安全教育和安全培訓，特種作業人員必須持證上崗。
4.施工過程中如發生安全事故，承包人和發包人應協商解決。
5.如果發包人的指示危及安全，承包人有權拒絕執行。
6.發包人扣除承包人合同結算款的10%作為安全風險抵押金。發生承包商責任安全事故的，扣除安全風險抵押金，並根據安全事故的影響對承包商分別進行處罰；承包商施工安全無事故，工程完工後發包人將安全風險抵押金返還給承包商。
7、承包方必須遵守國家的法律法規，施工中的問題由承包方代表和發包方協商解決，不得鬧事、聚眾鬧事。否則，如果出現問題，承包商應承擔所有責任。
第四，質量協議
1，勞務合同項目整體質量合格，分部分項工程合格率100%。
2.發生質量事故，發包人應責令承包人返工並承擔處理費用，承包人應根據給發包人造成的間接損失承擔賠償責任。
動詞 （verb的縮寫）雙方的責任
(1)雇主的責任
1，負責向承包商進行勞務承包工程的技術、安全、質量交底，協助和監督承包商完成承包工程的施工。
2.向承包商提供施工所需的機械和周轉材料，其中機械和周轉材料承包給承包商使用、維護和保管。
3.提供承包商施工所需的材料，包括鋼材、水泥等，根據分項、分部工程的定額消耗，壹次性給承包商限量使用，並保管好。
4.在施工期間為承包商提供生活空間。
5.負責承包商所承包工程的勞務合同結算，根據業主支付工程進度款的時間和比例及本協議約定的比例按時支付承包商勞務合同結算款，根據所有人員名單支付勞務報酬。
6.如果承包人不能勝任所承包的工程施工，或承包人的行為有損發包人的利益和形象，發包人可隨時終止本協議。
(二)承包商的責任
1，按照本協議工期要求，安全、優質地完成承包工程內容。
2.服從發包人的統壹指揮和管理，接受發包人的檢查和調整。
3.合理使用雇主提供的臨時設施和機械設備，非正常損壞全額賠償。
4.使用和保管業主承包的周轉材料和限定使用的主要材料。如有遺失或損壞，應全額賠償。
5.所有人員應對施工期間的安全事故或健康問題負全責。
6.如果發包人不認真履行本協議，發包人有權終止本協議。不及物動詞勞動合同的結算與支付
1.承包的項目是勞務合同，勞務費用包含各種社會保險費用。
2、承包人勞務合同工程量按設計圖紙確定的實際合同結算工程量金額，而不是招標預算價和業主認可的結算金額。
3.如有工程量變更，必須由業主工號技術人員現場簽字，項目經理最終確認後，方可增減結算工程量。
4.每月25日，承包人應將勞動合同結算書報給發包人。經業主確認後，當月勞動合同結算金額以業主支付的分部分項工程進度款和時間為準？支付承包商勞務合同結算款的70%，並在此基礎上扣除10%安全風險抵押金。......& gt& gt
問題四:勞動合同怎麽寫？勞動合同是反映用人單位與勞動者之間勞動關系的書面協議。
勞動合同壹般應包括以下內容:
1，主題及其基本信息
2.合同條款
3.工作內容和地點
4.使用條件
5.勞動報酬
6.社會保險
7、勞動紀律
8.終止條件等。
問題五:勞動合同怎麽填？誰有樣品給我看看？謝謝妳。原神會寫11.6.12。
看看這個，也許會對妳有所啟發！
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同按合同內容分為勞動合同制範圍內的勞動合同和勞動合同制範圍外的勞動合同；根據合同形式，分為必備勞動合同和非必備勞動合同。勞動合同雙方基本情況甲方:Xi安聚盈食品有限公司註冊地址:Xi高新開發區高新壹路2號國家開發銀行大廈809室營業地址:Xi高新開發區高新壹路2號國家開發銀行大廈809室乙方:性別:居民身份證號碼:在甲方開始工作日期家庭住址:郵政編碼:暫住地地址:郵政編碼:省(市)內街道(鄉鎮)、 戶口所在區(縣)簽訂日期:年月日根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，並承諾共同遵守:
第壹條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限:(1)固定期限，自_2010_ _ _ _ 16 _ _ _ _ 18 _ _ _至_ 2012 _ _ _ 2)試用期自_ 2010 _年_月_日至(3)乙方應在2010 110 18之前到崗。註:《勞動合同法》對《勞動法》關於勞動合同終止的規定進行了調整。取消約定解除勞動合同，規定勞動合同只能因法定情形解除。也就是說，勞動合同當事人可以不約定勞動合同的終止條件；即使約定了，協議也是無效的。之所以規定到崗時間，是因為《勞動合同法》規定勞動關系的成立日期為用工日期(壹般以到崗日期為準)，員工簽訂合同後未到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本較高。所以應該約定到達工作地點的時間，這樣以後合同就自動失效了。
第二條工作內容和工作地點
(1)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方工作需要，甲乙雙方可以協商變更工作地點。(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。註:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。“勞動者因生產經營需要，願意服從用人單位調整工作崗位”或者“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款不再寫入合同。原因是工作調整是壹種變更合同的行為。根據《勞動合同法》的規定，變更需要采用書面形式。因此，該協議涉嫌剝奪勞動者協商變更合同的權利，用人單位免除自身法律責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
(1)乙方執行以下1工時制度。1.實行定時工作制的，每日平均工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過44小時。2.如遇不定時工作制，甲乙雙方應協商安排工作時間和休息休假。(二)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應當同時安排乙方補休或者依法支付加班工資。(註:加班工資標準應按國家相關規定在合同中明確說明。(3)乙方依法享受國家規定的假期和單位規定的休假制度。註:工作時間、休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
(1)甲方根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。(二)甲方設立.....>根據國家相關法律法規；& gt
問題6:勞動合同中勞動報酬壹項如何填寫(1)乙方正常工作時間工資按以下1表格執行，不得低於當地最低工資標準。1.小時工資:(1)執行乙方正常工作時間工資，初始工資為/元/月或/元/小時；(2)乙方試用期工資為/元/月(試用期工資不得低於甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，且不得低於甲方所在地最低工資標準)；2.計件工資:(1)計件工資/；(2)勞動定額/(確定的勞動定額應能使本單位相同崗位70%以上的勞動者在法定工作時間內完成)；3.其他形式(如實行年薪制或按考核周期發放工資):/。4.甲方根據* * *頒布的生產經營狀況、物價水平和工資增長指導線，確定本單位的工資分配制度。甲乙雙方應當通過協商或者集體協商的形式，依法確定正常工資增長的具體方式和幅度。(二)乙方績效工資或獎金的計算及發放方式為:根據公司績效及考核制度。(三)發放乙方津貼補貼的標準和方法是:(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。(5)甲方應於每月25日支付上月工資。如遇法定節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者休息日、法定節假日加班的，應當按照《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但安排乙方補休休息日加班的除外。
問題7:勞動用工表怎麽填？1.從簽訂勞動合同的期限來看，有三種用工方式:固定期限用工、無固定期限用工和以完成壹定工作任務為期限的用工。
1.固定期限用工是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定合同終止時間。
2.無固定期限勞動是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定合同有無限期的終止時間。
3.以完成壹定工作任務為期限的聘用，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以完成壹定工作任務為合同期限。
二、從被雇傭勞動者的身份來看，有三種方式:固定雇傭、臨時雇傭和非全日制雇傭。
1.固定用工，稱為永久用工，有完整的用工手續，簽訂勞動合同，享受全部工資、福利、社會保險等待遇。
2.臨時用工，稱為臨時工，有些單位稱為外來人員，用工手續不全。壹般不簽勞動合同，勞動合同都是規範簽的。工資福利和正式工差別很大，同工不同酬，沒有社會保險。這種情況雖然違法，但是大量存在。
3.非全日制用工，稱為鐘點工，在用人單位從事非全日制工作，即在同壹用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者每周累計工作時間不超過30小時。工資是按小時支付的。壹般不簽勞動合同，沒有社會保險。
第三，從工作制度上，有三種方式:標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。
1.標準工時制:適用於工作時間固定的人群，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時以下。比如行政人員。
2.彈性工作時間:適用於不能按標準工作時間工作，需要移動操作或工作的人員，實行彈性工作時間。比如銷售人員。
3.綜合計算工時工作制:適用於以周、月、季、年為周期，綜合計算工時，需要工作或連續工作的人。如鐵路、航空、旅遊等行業。
第四，還有勞務派遣的方式:派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，其工資福利的社會保險關系在用人單位。
勞動者由用人單位派遣到用人單位工作，用人單位向用人單位支付勞動者的工資及其他費用。
目前主要有兩種就業方式，即勞動就業和勞務就業。勞動用工是指用人單位與勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。用工適用《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定和解釋。勞務用工是用人單位與勞動者或勞務輸出單位簽訂的以完成特定工作為目的的勞動合同。勞動者或者勞務輸出單位自行管理和組織生產勞動，完成合同約定的工作，取得勞動報酬。勞動用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規。
根據勞動部發布的《關於貫徹實施若幹問題的意見》第二條，“只要在我國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間形成勞動關系，即勞動者實際上已經成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供了有償勞動，就適用勞動法。”即將出臺的《勞動合同法》第三條規定，“本法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為成員，勞動者在用人單位管理下提供有償勞動所產生的權利和義務。”這說明判斷雇傭的法律性質屬於勞務雇傭還是勞務雇傭的標準在於勞動者是否實際成為了用人單位的壹員並在其管理下提供了有償勞動。具體可以從以下幾個方面來理解這個標準:
1.誰控制勞動力？
對於勞動用工來說，勞動合同壹旦簽訂，員工就成為用人單位的壹員，雙方建立了管理與被管理的關系，意味著員工必須遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的生產經營管理。如有違反，用人單位可通過警告、罰款、辭退、開除等行政手段進行處罰。這說明勞動者和雇主的地位是不對等的，對其勞動力的控制權是雇主享有的。至於勞務，勞務提供者不使用...> & gt
問題8:勞動合同怎麽寫？要勞動合同還是勞動合同範本？勞務合同範本如下:甲方:法定代表人或委托代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _註冊地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _性別_ _ _ _ _ _ _ _ _ _居民身份證號碼_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _街道(鄉鎮) 郵寄地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _根據 《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本勞務協議，* * *共同遵守本協議所列條款。 第壹條本協議期限為_ _ _ _ _。本協議將於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日生效 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第二條乙方承擔勞務的內容和要求是:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第三條乙方提供服務的方式如下:第四條乙方根據其目前的健康狀況，認為能夠按照本協議第二條和第三條約定的服務內容、要求和方式為甲方提供服務，並願意承擔約定的服務。 第五條乙方有義務保守甲方的商業秘密。乙方有義務保護的商業秘密主要包括:第六條甲方支付乙方勞動報酬的標準、方式和時間:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方代為扣繳。第八條有下列情形之壹的，本協議終止:協議到期；二、雙方就解除本協議達成協議；三。乙方因健康原因無法履行其在本協議項下的義務。第九條甲乙雙方單方面解除本協議，只需提前壹周通知對方。第十條本協議終止和解除後，乙方應在壹周內將相關工作移交給甲方，並做出書面說明。給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。第十壹條甲、乙雙方同意，甲方將購買壹臺_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _保險期限與本協議期限相同。 第十二條乙方同意承擔醫療費用，甲方不支付醫療期間的勞務費。第十三條根據本協議第九條、第十條終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金。第十四條凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應提交北京仲裁委員會，按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。第十五條本合同開頭的甲乙雙方通訊地址是雙方唯壹的固定通訊地址。如果雙方在履行本協議期間發生任何爭議，即使涉及仲裁，該地址也是雙方的法定地址。如壹方通訊地址發生變化，應立即書面通知另壹方，否則，雙方通訊障礙由有過錯的壹方負責。第十六條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。甲方(公章)和乙方(簽字)日期:年月日:年月日乙方家人意見(乙方配偶或成年子女要求)簽字:與乙方相關的身份證號碼。
問題9:勞動合同證明和勞動合同解除證明怎麽寫可以參考以下範本:
勞動合同證明:
-
證明
XXX(身份證XXX)是我公司(XXX公司，組織機構代碼XXX)的員工，於X年X月X日入職，在XXX部門工作。
特此證明
單位印章
日期
-
解除勞動合同
XXX(身份證)已於X年X月X日離開我公司。
特此證明
單位印章
日期
問題10:勞動合同中工資怎麽填？勞動合同約定試用期的，試用期工資不低於當地最低工資標準，即不低於1.640元。試用期滿後，工資待遇應當與本單位同崗位其他員工的工資待遇壹致，並在合同中明確績效工資的計算方式。壹般來說，工資數額不得低於當地同行業工資水平，當然也不得低於規定的最低工資標準。實踐中，壹般企業的普遍做法是最低工資加績效或提成，但企業往往忽略了與員工進行工資協商的前置程序，不規範。