壹、勞務派遣及用人單位的責任承擔
對於被派遣員工，其用人單位為勞務派遣公司，工傷認定主體為勞務派遣公司。但對於勞務派遣公司來說，由於被派遣員工在為被派遣單位提供勞務的過程中受到傷害，壹般情況下，勞務派遣公司與被派遣單位會在合同中約定，因工傷產生的用人單位義務由被派遣單位承擔。
所以，如果被派遣員工發生工傷事故，應該直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司會根據派遣合同要求用工單位承擔相應的義務。
二、派遣員工與用工單位是什麽關系？
與正規就業相比，勞務派遣是壹種典型的非正規就業方式，也是我國壹種新型的就業方式。它與傳統計劃經濟體制時期存在的企業之間的員工借調有壹些相似之處，但其性質完全不同。學術界對勞務派遣的性質有不同的看法，這裏不做過多討論。通過對勞務派遣現象的描述，可以將勞務派遣定性為壹種組合勞動關系。在勞務派遣中，有三個主體，三種關系。
三個主體是勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者；三重關系是勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系，勞務派遣單位與接收單位的關系，接收單位與被派遣勞動者的關系。
勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即用人單位是派遣單位，勞動者是被派遣勞動者。訂立勞動合同後，派遣單位將被派遣勞動者送到接收單位，勞動者在接收單位的組織和管理下從事勞動。
勞務派遣的本質特征是招用分離。派遣單位作為被派遣勞動者的用人單位，雖然是勞動合同的當事人，但也只是正式用人單位，因為它並沒有為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是為勞動者實際支付勞動報酬的對象。勞動者實際支付勞動報酬的對象是勞動關系當事人以外的第三人——用工單位。
被派遣勞動者應當為派遣單位即用工單位的“客戶”工作，成為用工單位勞動組織的成員，服從用工單位的指揮，遵守用工單位的內部勞動規則並實際支付勞動報酬。派遣單位既然是勞動關系中的用人單位，就有義務向被派遣勞動者支付工資、社會保險和福利待遇。
用工單位作為實際收到勞動報酬的壹方，行使和承擔勞務派遣協議約定的權利和義務，包括為勞動者提供實現勞動報酬的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織、監督管理、勞動安全衛生教育等。，並承擔向派遣單位支付派遣費用的義務。
三、勞務派遣合同的期限
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成壹定任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定，《勞動合同法》還規定，勞務派遣單位還必須在被派遣勞動者不在工作時，即在勞動合同期內，派遣期限屆滿且無新的派遣崗位時，按月支付勞動者報酬。該標準是勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限短的勞動者的勞動合同期限，防止了用人單位和勞務派遣單位串通規避應當符合法定情形的解除勞動合同的行為。
勞務派遣受到很多用人單位的青睞，但還是要註意法律風險。以上內容是編輯為您整理的關於勞務派遣和用人單位責任的相關知識，希望對您的工作和學習有所幫助。如有其他問題，歡迎咨詢律師。