1，直到合同到期，妳還是要支付經濟補償金，如果是兩年半，就支付2.5個月的工資。
2.現在走路是沒有補償的。
建議:看看勞動合同法，有利於維權。把勞動合同法規定的經濟補償告訴老板，讓妳盡快解決，這樣也能省下從現在到6月65438+10月16的工資。
不續約就拿不到賠償。如果第二次簽約，公司可以選擇不續簽。
既然老板已經下定決心不提前解雇，他將保證支付他的工資直到合同期滿，當然前提是妳得去上班。
最好的辦法就是繼續工作，拿到工資，然後馬上開始找更好的工作。如果找到了，就離開。不要依賴沒有前途的公司。浪費時間就是耽誤賺錢，浪費更好的機會。
我覺得這個不是勞動法能解決的。
勞動法只適用於公司還在，但是不要員工的情況。
現在的問題是，感覺老板不想幹了。也就是說，在某個時間點，比如租金到期或者營業執照到期，公司就會關門。在這種情況下，員工是不可能獲得辭退補償的。因為公司沒了。
現在的公司都是股份公司，老板不可能把自己公司以外的錢給妳。法院不會這樣裁決。
我建議妳拿著月薪走人。
拖延癥的唯壹原因是妳不明白壹件事。即使合同到期，只要因單位原因未續簽勞動合同，單位仍要支付賠償金。金額是n+1個月工資，n是妳在單位工作的年限。
不管妳什麽時候工作，單位都需要給妳賠償，否則妳可以去勞動局投訴，或者直接去法院告他。
其實把妳的社保交給其他地方是沒有問題的。當時向勞動局或法院說明情況也無可厚非。
所以妳最好盡可能多的收集證據證明妳和公司的勞動關系，比如勞動合同，銀行工資，包括和老板的壹些* * *也可以偷偷錄下來作為證據。
2015-12-16 19:01
其實我覺得妳在這裏取證很難。雖然我沒有給妳買社保，但是妳要證明和她之間的實際勞動關系也不容易。如果支付寶沒有在文字描述中註明工資，很難證明轉賬的是妳的工資。
就我個人而言，這件事如果走仲裁和法院，會很麻煩，需要很長時間。不如聚在壹起，好好休息壹下，有這個能量。明年春天是很多單位招人的好時機。找比較靠譜的單位面試比較劃算。
支付寶可以作為執法的依據。希望妳能冷靜思考，整合所有對妳有利的證據。
不要感情用事。
希望能幫到妳！
合同到期不續簽就是補償。
提前辭職需要協商壹致，提交書面辭呈，由老板或主管簽字。不僅沒有補償，還可以扣壹部分工資。
不按時發工資是違反勞動法的。可以投訴或者申請仲裁(公司會被罰款)。第三方在工資支付問題上不需要協商，勞動仲裁部門也可以主持協商。
如果投訴公司沒有發工資，公司會拿出發工資的證據！支付寶和銀行卡轉賬記錄可以作為支付工資的證據。雖然他們不是在妳的名下，但索賠的簽名就是證據。
沒有工資條，打卡記錄，同事證明自己是公司員工，可以申請仲裁。誰都可以投訴公司不按時發工資！公司解散前沒有投訴，可以追溯到解散後，不用擔心公司是否破產。
可以直接申請仲裁，但是比較麻煩，需要自己衡量。
這種情況，建議妳聯系律師咨詢。很多咨詢網站和手機app都可以幫妳解答。
沒有必要有支付工資的銀行記錄。妳現在解決的問題是，如果合同到期前解除，妳可以尋求仲裁。如果他按照合同，合同到期前沒有工資，妳也可以找仲裁。如果合同期滿妳的工資正常，那就沒辦法了。
在這裏想太多也沒用。如果老板傷害了妳的利益，盡快給當地勞動局打電話！他們會告訴妳具體怎麽做，要遵循什麽程序！
每個地方的程序可能不壹樣！不要怕麻煩！