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離職證明模板(1):
離職證明
茲證明_ _ _同誌自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起在_ _ _公司工作
_ _ _公司(或人力資源部人事部門)蓋章
_年_月_日
離職證明模板(2):
_ _ _ _ _ _ _ _ _先生女士，從_ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _來證明！
公司名稱(公章)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
離職證明模板(3):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _同誌
特此證明！
我的簽名:_ _ _ _ _ _ _公司印章:_ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
離職證明模板(4):
離職證明
_ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士，從_ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，特此證明！
公司名稱(公章)
20__ _ _ _ _ _ _ _
離職證明模板(5):
姓名:_ _ _ _ _ _ _，男，身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
經公司慎重考慮，準予其離職，並已辦理交接手續。_ _ _ _遵守選擇工作的自由，因為其沒有簽署相關的保密協議。
茲證明。
_ _ _ _部門經理(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _公司印章
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
離職證明模板(6):
離職證明
_ _ _先生及女士(身份證號:011，20__)入職我公司，任人力資源部人力資源助理，因個人原因於7月31，20__，申請辭職，任職期間無不良表現。經過協商，她已經辦理了離職手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
茲證明。
公司名稱(公章)
20__ _ _ _ _ _ _ _
離職證明模板(7):
_ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士於2010年_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _的身份加入本公司
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
特此證明
公司名稱(公章)
20__ _ _ _ _ _ _ _
離職證明模板(8):
離職證明
茲證明_ _先生和_ _女士曾是我公司市場開發部員工，工作時間為10月20日01至7月20日31。所有的辭職程序都已完成。特此證明！
公司名稱(公章)
20__ _ _ _ _ _ _ _
離職證明模板(9):
王女士(身份證號:)於20年月日加入我公司，擔任人力資源部人力資源助理壹職，因個人原因於20年月日申請辭職。任職期間無不良表現，已協商辦理離職手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
茲證明。
公司名稱(公章)
20__ _ _ _ _ _ _ _
離職證明模板(10):
甲方:(公司名稱)
乙方:身份證號碼:
乙方原為甲方_ _ _ _ _ _ _ _(部門)的_ _ _ _ _ _ _ _(崗位)，勞動合同於20__年7月31日解除。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方已就經濟補償及勞動關系存續期間的所有問題達成壹致，並壹次性解決。同時，甲方已完成乙方的離職手續..
茲證明。
甲方(簽字):_ _
乙方簽名:_ _
甲方代表簽字:_ _ _ _
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離職證明
《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同時，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同日期、崗位、在本單位工作年限等信息。
很多用人單位為了規避用工風險，要求勞動者入職時攜帶原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明，讓勞動者獲得與新單位簽訂合同的機會。壹個需要，壹個不願意開，導致實踐中很多勞動爭議。就說說這壹天吧。雇主拒絕開離職證明。
不僅要開離職證明，還要轉社保。
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《社會保險法》第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系證明，並自終止或者解除勞動關系之日起15日內將失業人員名單告知社會保險經辦機構。
不出具離職證明的，要賠償。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
為什麽要開具離職證明，主要是基於方便勞動者進行失業登記。《社會保險法》規定，失業人員應當持本單位出具的終止或者解除勞動關系證明，及時到指定的公共就業服務機構進行失業登記。失業人員憑失業登記證和個人身份證件，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金手續。領取失業保險金的期限自失業登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必要條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業救濟。
不交接工作就要給他們開離職證明嗎？
在實踐中，許多雇主不出具辭職證明，因為工人不配合交接程序。那麽，用人單位可以以此為由進行抗辯嗎？《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
從上述法律規定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並不是用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未交接工作為由拒絕出具離職證明，但在勞動者完成工作交接前，可以拒絕支付經濟補償金。
HR註意
簽訂勞動合同前要辦理入職手續，以便核對員工信息是否真實，手續是否齊全。
工作交接不是出具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確，離職證明的發放是離職流程的最後壹個環節；但絕對不能寫“不交接不發證”等明顯違法的條款。
勞動者因嚴重違反規章制度被辭退的，用人單位在行使單方解除勞動合同權的同時，應當出具證明。
在勞動者違反勞動合同法解除勞動合同的情況下，法律對其行為規定了相應的違法後果——給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，此時用人單位還應當帶來解除勞動合同的證明。
損害賠償責任包括但不限於因影響勞動者再就業和失業保險待遇而造成的損失。比如員工不能被新單位錄用或者因不能帶離職證明而被新用人單位解除勞動合同。
如遇勞動者惡意拒絕移交(需提供證明)但強烈要求出具離職證明的，企業可向勞動者出具離職證明，同時在離職證明中客觀註明“該員工尚未移交單位”。認為勞動者取得此證後不能加入新的用人單位，因為新的用人單位不會招用未完成交接的勞動者。
合同中約定“勞動者離職時，可以隨時到人力資源部領取離職證明”。這項條款不利於不辭而別的工人。如果勞動者聲稱企業沒有出具離職證明，那麽他首先要證明自己去過人力資源部索要證明。不辭而別的工人無法證明這個事實。
不出具離職證明怎麽賠償？
用人單位未依法向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能阻礙勞動者享受失業保險待遇、自主創業和再就業的優惠政策，損害勞動者的合法權益。因此，法律規定，用人單位應當對勞動者造成的損害承擔賠償責任。
用人單位無正當理由拒絕出具辭職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權要求賠償。索賠方式有三種:通過與用人單位協商，要求用人單位賠償損失；勞動者有權向勞動監察部門投訴和協調，要求用人單位賠償損失；勞動者有權向當地勞動爭議委員會提起賠償訴訟，要求用人單位賠償損失。
勞動者要求賠償的舉證責任
雖然法律規定用人單位有賠償責任，但根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果發生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張進行舉證。也就是說，勞動者要證明有具體的損失和損失的數額，並證明損失與用人單位未出具離職證明之間存在因果關系，否則很難獲得支持。
有些HR可能心存僥幸，認為員工很難舉證。事實上，以下證據可以證明用人單位拒絕出具辭職證明，致使勞動者受到損害:勞動者的辭職信證明勞動者與用人單位已書面提出辭職；快遞收據，用以證明勞動者再次書面提出辭職的事實和原單位已收到辭職信的事實；離職交接單，用以證明員工離開原單位前已辦理了交接手續；勞動者與新公司的勞動合同證明勞動者在新公司的月工資標準。
其論據的依據是:如果勞動者沒有提出辭職，就不會有後續的工作交接。同時，認定原單位拒絕出具“離職證明”造成勞動者工資損失的事實。為了證明這壹事實，勞動者帶來了與新單位的勞動合同，意在證明新單位錄用了勞動者，並承諾給他月薪。
事實上，如果勞動者能夠證明新單位無法錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系未解除，那麽同樣的證據也可以證明勞動者與原單位的勞動關系解除後，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者無法入職新單位，遭受工資損失。
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