(壹)實施人力資源和社會保障法律法規，在立法權限內起草相關地方性法規和政府規章。擬定全市人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
(二)制定全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業發展規劃和政策。完善人力資源市場監管體系。
(三)負責促進就業和創業。制定統籌城鄉就業創業發展的規劃和政策，完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度，健全公共就業創業服務體系。牽頭制定高校畢業生就業創業政策。負責就業失業預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定。
(4)統籌推進覆蓋城鄉的多層次社會保障體系建設。擬定基本養老、失業和工傷保險及其補充保險的政策和標準，並組織實施。落實養老保險省級統籌辦法和全省統壹的養老、失業、工傷保險續保辦法。落實機關事業單位退休政策。擬訂基本養老、失業和工傷保險及其補充保險基金的管理和監督辦法。
制，編制有關社會保險基金預算、決算的建議草案，執行有關社會保障基金投資政策，參與監督市社會保障基金的管理和運營。負責相關社會保險基金的預測預警和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控。
制度，保持相關社會保險基金的總體收支平衡。負責全市基本養老、失業和工傷保險管理業務的統籌協調和指導。會同有關部門實施國家保險計劃。
(五)落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制。落實職工工作時間和休息休假制度，落實杜絕非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
(六)參與深化人才發展體制機制改革。負責專業技術人員和技能人才隊伍建設。組織擬訂全市專業技術人才和技能人才規劃和政策，以及留學回國人員來我市創新創業的政策，並組織實施。完善博士後制度的實施。協調推進全市人才服務體系建設。負責非教育系統出國留學。擬定專業技術人員的管理和續聘方案
教育政策。率先深化職稱制度改革。推進職業資格制度改革，完善職業技能多元化評價政策。擬定全市技工院校和職業培訓機構的發展規劃和政策並組織實施。統籌組織和指導全市職業技能競賽。組織制定技能人才的培養、評價、使用和激勵制度。
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限，負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等綜合人事管理工作，落實事業單位和機關工作人員管理政策。
(八)綜合管理全市的表彰和獎勵工作。會同有關部門組織實施國家和省立功表彰制度。擬定政府表彰獎勵制度，按權限審核市政府實施的表彰獎勵項目。依法辦理與工作人員任免和市政府工作人員任免有關的事項。
(九)負責全市事業單位工資福利管理。會同有關部門落實全市事業單位人員工資收入分配政策，制定企業人員收入分配調控政策，會同有關部門建立健全企業人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門落實企業、事業單位的福利政策。
(十)會同有關部門制定農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十壹)完成市政府交辦的其他工作。
(12)職能轉變。按照黨中央、國務院關於轉變政府職能、深化簡政放權、加強監管、改善服務改革的決定，深入推進審批服務便利化，認真落實省委、省政府和市委、市政府深化“壹次性”改革的要求，組織推進本系統政府職能轉變。加大簡政放權力度，優化服務流程，創新服務模式，發揮“互聯網+”支撐作用，推進網上服務。
提高服務質量。加強監督指導，強化事中事後監管，創新監管模式，推行“雙隨機、壹公開”和“信用監管”，提高監管效率。完善人力資源市場和人力資源服務業發展政策，統籌建立覆蓋城鄉。
社會保障體系，完善公共就業創業服務體系，深化人才發展體制機制改革，強化信息享受，不斷提高人力資源和社會保障服務水平，不斷增強人民群眾的獲得感和幸福感。