我們認為，他至少必須滿足以下四個標準:
第壹，平臺背景是否過硬，是自然人股東還是強大的背景平臺保護。這兩年靈活就業行業壹直在洗牌，很多自然人股東的小平臺都被砍掉了，最後受傷的還是企業(交稅+罰款)！有的平臺上個月開放，下個月就消失了！靈活就業平臺的展業受到很多政策條件的限制，比如平臺是否取得相關資質、稅務局是否控票、是否向企業納稅、對接部門負責人變動的影響等，所以我們認為太小的平臺風險很大！ZF本身的違約成本很低。如果沒有平等的話語權，很多事情只是紙上談兵，不太靠譜！這種事情這幾年也發生過很多次。建議企業主在選擇時多做鑒別和考察！
第二，資金的安全性能否得到保障，資金的安全性首先要有三個硬件。第壹是技術水平必須穩定，有自己的R&D團隊和技術團隊；第二，與銀行、大支付商合作，比如各大銀行、yeepay、網商銀行等等。
第三:讓企業自己操作工資的發放，而不是把工資存放在壹個本地平臺進行操作發放。由企業自身最大程度保證企業資金安全。
第三，靈活就業平臺是否可靠，也是稅源是否穩定。這個和第壹個差不多。壹些地方政府雖然承諾了政策，但是由於政府工作人員的變動，政府財政非常緊張或者根本無法兌現！納稅人聽說過很多靈活就業平臺，地方政府無法兌現當初的承諾，所以只有平臺的使用者，也就是企業來承擔損失。所以這種靈活就業平臺也不靠譜。
第四:平臺的風控體系是否健全嚴格？這關系到整個平臺客戶的安全！是裸奔還是合法合規，取決於靈活就業平臺的風控體系！好的風控可以保證平臺的健康發展，保證平臺內的客戶長期享受政策的好處，而風控不好的會和這個平臺壹起被懲罰，被砍頭！
總結靠譜的靈活就業平臺，平臺背景要強，有背景的平臺優先；二是可以保證資金安全；第三稅源穩定，政府合作穩定；第四平臺要有完善的風控體系，不是所有客戶都能合作，不是所有業務場景都能用！
近年來，隨著數字經濟的不斷發展，勞動力市場也在向更加靈活的方向轉變。隨著各種靈活就業服務平臺的不斷湧現，靈活就業市場也產生了越來越多的行業亂象。魚龍混雜的服務充斥整個行業，導致很多用人單位和個人猶豫觀望，對使用靈活就業服務平臺望而卻步，想用又不敢用。
這兩年很多地方都申請不到委托收款資格，很多到期後就被封禁，不再續簽！
委托征收是稅務局委托相關企業代扣代繳，但現在有些企業玩的是違法的，成了做假賬的保護傘。這也是為什麽現在很多地方政府對委托征收的授權非常謹慎！
委托收稅員是好事。可以減輕稅制負擔，擴大稅基。好處多多！合規與否取決於平臺開展的業務是正規還是非正規。靈活就業是企業與個人的合作關系，經濟上靈活就業工會越來越規範，包括本月29日即將實施的——湖南省市場監督管理局正式發布《靈活就業服務平臺服務規範》(DB43/T 2286-2022)和《靈活就業服務平臺》。
這兩個靈活就業標準涵蓋了靈活就業服務平臺的服務和管理規範，為靈活就業服務平臺構建了完善的運營規則。雲象信息(好淩工股東)憑借自身實力成為湖南省靈活就業行業規範的唯壹制定者。
該文件由株洲雲象信息技術有限公司(好淩工股東)、杭州熵減科技有限公司(好淩工股東)起草。
本文件主要起草人:唐力(好淩工股東)、王利民(好淩工股東)、傑森、約翰·楊、、薛明輝、張東光。
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