實習證明是確認個人在本單位實習經歷的正式文件。如果沒有實習證明，可以用實習期間的工作記錄、郵件往來、工作成果或同事證言來證明實習經歷。如果實習單位已經不存在或者聯系不上，可以向現單位說明情況，提供可能的證明材料。實習不等同於正式的勞動關系，沒有實習證明不會造成嚴重後果。執業證書有助於證明工作經驗和技能，盡最大努力獲得是有益的。
實習證書的目的:
1，職場入門的敲門磚
對於很多應屆大學生或者求職者來說，實習證明是他們能夠獲得面試機會的重要證明。在競爭激烈的就業市場上，擁有壹份知名企業的實習證明，往往能讓求職者從眾多簡歷中脫穎而出，引起招聘者的註意。這是因為實習證明不僅代表求職者有過實際工作經驗，也在壹定程度上證明了他的能力和專業素養得到了企業的認可。
2.實習證書:個人能力的有力證明。
實習證書不僅僅是壹張紙，更是實習生在實習期間專業能力、團隊合作能力、解決問題能力的有力證明。當求職者面臨職業選擇或晉升時，壹張實習證明可以給他們提供強有力的支持，證明他們在某個領域有實踐經驗和技能，這對他們未來的職業發展有著不可估量的幫助。
3.執業證書:搭建專業網絡的橋梁
實習不僅僅是獲得工作經驗，更是建立專業人脈的機會。實習期間，實習生有機會認識不同領域的人，包括上級、同事、客戶等。這些都是他們未來職業發展中不可忽視的資源。實習證是鏈接這些資源的橋梁，證明實習生在這個網絡中有壹定的地位和影響力。
4.提升個人品牌價值的工具。
當今社會，個人品牌已經成為壹個不可忽視的概念。壹張知名企業的實習證明，無疑能為個人品牌增加不少砝碼。既能證明求職者的專業能力和素養，又能在壹定程度上提升其社會聲譽和影響力，對其未來的職業發展有積極的促進作用。
5.實習證書:助力職業提升與轉型。
對於在職場打拼多年的人來說，實習證也起著重要的作用。當他們面臨職業晉升或轉型時，實習證書可以為他們提供新的視角和機會。證明他們在某個領域有新的嘗試和突破，對他們在職場的發展有積極的促進作用。
綜上所述，實習證明雖然是確認實習經歷的重要文件，但缺少實習證明並不會導致嚴重後果，因為實習經歷可以通過其他方式證明，如工作記錄、郵件、成果展示或同事證言等，在無法聯系到實習單位的情況下，向現單位提供可能的證明材料也是可行的。
法律依據:
關於實施勞動法若幹問題的意見
第十二條
學生利用業余時間兼職不視為就業，未建立勞動關系的不得簽訂勞動合同。
中華人民共和國民法典
第143條
符合下列條件的民事法律行為有效:
(壹)行為人具有相應的民事行為能力；
(2)意思表示真實；
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
中華人民共和國勞動合同法
文章
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。