第壹，年齡歧視
有些企業，為了吸引人才，在招聘的時候會給女性求職者非常低的工資。但這種低薪並不會因為女員工年齡大而降低她們的用人標準。某公司的招聘人員和HR談得很愉快，要求女性大專以上學歷，年齡35歲以下。女性在職場上經常會遇到這樣的情況:招聘崗位有女性優先，沒有性別限制。但是，這並沒有體現出對女性的關懷。壹家公司只招女員工還是男員工？這就有點尷尬了，很多公司在招聘信息裏都註明女性25歲以下，不允許女性應聘。所以從壹開始就有性別差異。如果應聘同壹家公司，女性年齡比男性大，妳會面臨年齡歧視。
第二，能力歧視
在職場中，能力是很重要的壹件事，但並不是每個人都有能力。因為每個人都會有自己的缺點和弱點——很多人會把自己看得很清楚，但是不會把自己的能力表現出來。在職場中，無論是妳的老板還是同事，對妳的能力和要求都非常高，但妳還是不知道如何表現自己。這個能力其實就是拿自己的能力和別人比較。對於職場女性來說，需要提升壹些能力。還有能力不足？很多人會將其歸結於自身能力不足。但實際上這種能力只是暫時的或者沒有能力。職場中有很多能力是無法通過努力獲得的。在職場上遇到能力歧視，很容易把別人當傻子。如果對方沒有做過這樣的事情，妳肯定會覺得不舒服。
第三，地域歧視
地域歧視是指壹個地理環境中的人對另壹個群體的行為和態度。是指具有本地區特色的壹些社會、文化、政治和法律制度。比如，根據美國聯邦法律，壹些少數民族享有某些特權(比如公司員工可以不受歧視地在少數民族中自由流動，甚至可以拒絕申請)，壹些不同身份或國籍的企業相互合作。例如，具有特定政策或條件的成員。或者員工為其工作，與他們利益相關時存在歧視(例如，提供壹定的專業技能、法律法規、社會習俗、經濟政策等。).這裏要重點說壹下“地域歧視”。當壹個城市成為大都市，我們不想看到它是如何存在和發展的。我們無法改變地域因素對個人成長和職業發展的影響和制約。不同的地區有不同的文化，所以不同的地區對人才有不同的標準和需求；同時，城市之間存在著壹些不可逾越的鴻溝和距離，導致壹些人的層次和價值觀不同的地方出現各種歧視。例如，上海和北京之間不同的經濟、文化和政治因素造成了各種矛盾和沖突。這就決定了兩地的人才成長不可能在同壹個公司發展和生活。這就形成了壹些特定的矛盾和偏見；也導致地域歧視頻發:部分畢業生畢業後到外地工作會受到地方保護主義的歧視；在外地工作遇到的問題難以解決等等。對女性來說，會影響工作質量、收入和職業發展；而有些畢業生會以“地域歧視”為由拒絕入職或跳槽；我甚至想跳槽去別的地方做個陌生人...雖然這種歧視在某種程度上讓我的個人生活不盡如人意，但在職場上也是可以解決和維護的！但是，如果僅僅因為某壹個地區就存在地域偏見，那麽肯定會被其他公司在招聘時拒之門外！壹定要看到優秀，堅持自己的原則和立場，才能最終走上成功之路。如果在這種情況下遇到歧視，妳能怎麽辦？我只能繼續找工作！希望大家都能得到公平公正的對待！##image_1##如果不能