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女性員工讀書活動總結

女工閱讀活動綜述

不知不覺,壹場豐富多彩的活動結束了。在這個活動中,壹定有很多值得分享的經驗。要不要好好總結壹下?那麽如何總結活動來突出重點呢?以下是我為妳整理的壹篇關於書香女職工讀書活動的總結短文。歡迎分享。

女職工讀書活動總結1為了積極響應《四川省總工會關於開展20xx四川省女職工維權行動月的通知》的相關要求和集團公司的相關要求,推動落實保障女職工權益的法律法規,3月3日下午,昆明公司工會開展了“法律陪伴我行”女職工維權法律知識競賽活動。

為保證學習效果,昆明公司工會首先將《中華人民共和國婦女權益保障法》發放到每壹位女職工手中,通過自學和組織集中學習的方式進行,並編制了競賽題庫。以有獎問答的形式鼓勵女員工積極參與本次比賽,組織內所有女員工積極響應,達到了預期效果。

昆明公司工會以此次活動為契機,營造有利於維護女職工合法權益和特殊利益的輿論氛圍,充分調動女職工當家作主的積極性和創造性,不斷增強女職工知法、懂法、守法和依法維護自身權益的意識和能力,引導女職工做“自尊、自愛、自信、自強”的新女性。

集團工會積極開展女職工系列讀書活動。

“我滿腦子都是詩和書。”為不斷提高女職工的綜合素質,引導廣大女職工爭做學習型、知識型、創新型的時代新女性,進壹步深化集團工會女職工素質提升工程,集團工會女職工委員會從2014年5月開始,面向女職工開展以“書色繽紛,讀書有吸引力”為主題的“薦書、讀書、品書、講書”讀書活動。活動歷時10個月,分好書推薦、快樂閱讀、書籍分享、“讀書之星”評選四個階段進行推廣。

讀書活動開展以來,各單位工會、婦工委利用書展、讀書征文、演講比賽、朗誦比賽、讀書筆記展覽、讀書經驗交流、好書點評等形式,積極推進讀書活動,營造了相互交流、業務學習、相互學習、其樂融融的良好氛圍。廣大女工積極參加讀書活動,讀書範圍非常廣,涉獵文學、歷史、經濟、管理、哲學、時政等。活動中,他們積極地寫下自己的經歷,暢談自己的感受,分享自己的收獲和快樂。讀書增長知識,增長智慧,增長才幹,增長壽命。讀書給女性工作者帶來了影響和改變,讓她們深深感受到做壹個陽光、智慧、有魅力的女人,有書為伴的幸福。

讀書活動的開展,提高了女職工的內在素質,開闊了視野,陶冶了情操,對女職工建設良好的精神家園,塑造陽光心態,增強責任感起到了積極的作用。為更好地推動讀書活動的持續開展,在三八國際婦女節來臨之際,集團工會總委員會擴大會議對入選“讀書之星”的21名女職工進行了表彰獎勵。

公司組織女員工開展春遊賞花活動。

為了讓全體女員工度過壹個有意義的節日,3月8日,集團工會組織公司女員工開展春遊賞花活動。

十裏外的春風,又是壹年花椰菜黃。除了大面積種植臍橙,金堂三溪還大面積種植油菜。無論是連片的果園,還是油菜田,甚至是房前屋後,都蕩漾著壹片清香的金黃油菜花,把三溪塗得壹片金黃,壹片青綠。迎著春天,上午十點半,所有女工從公司出發前往三溪,壹路歡歌笑語,心花怒放。中午左右到達午餐地點。在工會主席的精心安排下,大家美美地吃了壹頓,稍作休息後,就開始了賞花之旅。

在三溪白廟鎮,陽光明媚、芳香撲鼻的自然風光把大家帶進了遠離城市喧囂的世外桃源。壹掃日常工作的疲憊,享受節日的同時,大家三五成群,有說有笑,愜意地四處張望。樹木在風中搖曳,花椰菜嬌艷欲滴,到處都充滿了春天的明媚氣息。壹路上大家聊天拍照留念,那是壹幅溫馨愉悅的畫面。看著金黃的油菜花田,聞著沁人心脾的春天氣息,呼吸著鄉村泥土自然清新的芬芳。姐妹們有說有笑,增進了溝通和了解,也增強了凝聚力,對進壹步激發她們的工作熱情,更好地投入工作起到了積極的作用。

通過這個活動,每個人都可以在繁忙的工作後放松和調整。每個人都流連於春風,沐浴陽光;加強了溝通,放松了心情,開闊了眼界,從中體會到了公司領導的關懷和重視,感受到了公司大家庭的溫暖。大家紛紛表示要把更多的精力投入到工作中,為公司的發展做出更大的貢獻。

工會組織了壹系列關心女工的活動。

為慶祝“三八”國際勞動婦女節,進壹步激發廣大女職工不斷提高自身素質和創業熱情,充分展示女職工的精神風貌。3月3日,阿克蘇市總工會組織女職工代表召開了主題鮮明、內容豐富、呈現方式獨特的座談會,向31名女職工發放了6200元的節日慰問金,向63名女職工代表發放了價值2200多元的節日“暖袋”,表達了黨和政府對女職工的節日祝福和特殊關懷。

活動中,組織女工觀看了“阿德萊德”時裝秀視頻,發放了《非法宗教活動26種形式》、《自治區民族團結進步工作條例》等傳單,並邀請市委統戰部幹部系統宣講“去極化”和民族團結教育。市總工會幹部以“講身邊事、講變化感受、講身邊事、影響身邊人”的“草根”方式與大家交談,重點圍繞貫徹落實系列會議精神、自覺抵制極端宗教滲透、維護社會穩定、感謝黨的惠民富民政策、積極參與創建全國文明城市活動、爭當“三好”職工、促進就業創業等內容。通過紮實有效的宣傳討論和節日慰問活動,把廣大女職工的思想認識統壹到“社會穩定和長治久安是新疆工作的總目標”上來,統壹到市委、政府的決策部署上來。女職工紛紛表示感謝黨、政府和工會組織的關心。她們要堅強、自信、努力,爭做美麗的女人、合格的母親、守法的公民,自覺抵制非法宗教滲透,積極參與文明城市創建,教育好家庭和子女,多做有利於民族團結和社會穩定的事情。

據悉,為使全市廣大女職工度過壹個難忘的“三八”國際勞動婦女節,市總工會提前作出安排,及時下發了《關於開展慶祝“三八”國際勞動婦女節系列活動的通知》。圍繞社會穩定和長治久安的總目標,基層工會女工委以現代文化引導“去極化”,結合創建全國文明城市,堅持“安全有序、健康文明、小散小、節儉喜慶、聚焦四風”的原則,先後組織開展了女職工維權、關愛女職工體檢、衛生保健知識講座、崗位立功展覽、送溫暖、崗位培訓技能競賽等形式多樣、趣味橫生的活動。

2 20xx年女職工讀書活動總結在公司黨和政府的正確領導下,在公司工會的大力支持下,公司女職工工作緊緊圍繞公司建設、生產經營和年初職代會的要求,認真學習省、市女工委會議精神,結合女職工工作特點, 以“巾幗建功”活動為主線,以勞動競賽為載體,以讀書活動為契機。 積極推進“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”的深入開展,團結女職工積極參與公司可持續發展的建設和生產,推動女職工各項工作再上新臺階,再次榮獲開封市女職工工作示範單位稱號。工會婦女工作委員會於20xx年對女職工工作進行了認真檢討,現總結報告如下:

壹、緊緊圍繞企業的經濟建設中心,積極推進“女職工立功工程”

從充分調動女職工的積極性、主動性和創造性出發,充分發揮女職工思想縝密、工作認真的優勢,努力為企業生產經營增收節支,積極鼓勵和帶動女職工在崗位上建功立業。

勞動競賽為女職工搭建了壹個建崗平臺。如:壹法三證、勞動競賽、技術競賽、合理化建議和崗位創新活動,女性員工參與其中,展現了女性員工工作的生機和活力。例如,第七工程公司的員工中有許多女英雄,如馬巧玲、、何等焊接老兵,他們是焊接班的骨幹。他們證件齊全,可以焊接壹些男同性戀焊接不了的特殊鋼。壹直掛在他們嘴邊的壹句話是,我們可能在其他方面不如男同性戀,但我們在技術上絕對不會落後。所以在各種承包隊伍中,他們是最受歡迎的。展現了女性的獨特魅力。

出現了許多郵政專家和通才。如儀電壹公司女員工潘,從年初到年底壹直在上海拜耳項目部從事電氣接線和調試工作。主要負責電纜盤和控制室預留電纜和穿線。標簽、方向、預留長度、分層穿線。壹步不能錯,壹步就能造成大量的勞動力浪費。在施工中,她以頑強堅決的敬業精神和幹凈利落的工作作風完成了各項任務,達到了10%的首檢合格率。再如:上海分公司翻譯兼信息員趙,在英語學習和應用方面勤奮執著,為公司外事工作做出了貢獻。例如,他參加各種場合的會議、施工會議、商務會議、投標面試會議、標書翻譯等。與公司領導壹起,獲得了分公司領導的壹致好評,並在20xx年1月公司舉辦的英語競賽中獲得第壹名。

合理化建議充分顯示了女工的聰明才智。采購部耿介,“幹壹行,愛壹行,做好壹行”,從壹名大學生迅速成長為管理骨幹。負責供應商資質審查管理、物資采購合同、采購清單備案管理、項目部物資采購績效評估管理、詢價報告管理等。她以認真負責的工作態度,勤於思考,勇於實踐,摸索出了行之有效的管理方法,為公司物資集中招標采購工作的順利開展做出了突出的成績。原化工機械廠女工胡認真編制資金收支預算和計劃,根據輕重緩急不斷提出資金管理新思路,使資金真正用在了“刀刃”上,資金利用率大大提高。她發現問題後,立即協調解決,最大限度避免了資金的拖欠和漏洞,盡最大努力保證了資金的回籠。她的理財方法得到了審計部門的表揚和推薦。

二是依托讀書活動,繼續深化“女工素質提升工程”

壹年來,有組織、有計劃地開展了適合女職工特點的健康有益的活動,在正確引導女職工愛崗敬業、努力提高自身素質、熱心為女職工提供優質服務方面做了壹些工作。

深化“崗位成才,自身達標”活動,培養終身學習意識。崗位自我成就活動,使公司大部分女員工在文化、職稱、技能、專精、多能等方面都達到了標準,取得了顯著成效。20xx年,45名女性員工獲得晉升。使他們在達到原定目標的基礎上,向更高的目標發展。

以“創先爭優”活動為契機,依托公司讀書活動,組織女員工積極開展社團讀書活動。公司工會女工委結合公司發放的《12優秀員工練習》、《高效員工工作規則》等書籍,每月組織女會員進行學習討論。通過對忠誠勝於能力的揣測,探討了提前做人的道理,提高了女員工的綜合素質。

已經建立了壹個關於工會中女工工作和計劃生育的網頁。打開工會網站,公司女員工的工作壹目了然。從下發文件,到相關通知,到具體活動的開展,到活動總結都清晰可見。目前,所有女工委委員都能及時上傳相關文件、圖片、活動、比賽、會議等信息,加強了工會工作的溝通,加強了工作的交流,無形中促進了工會工作的有效開展。

三、認真履行維護職能,努力使女職工的合法權益得到落實。

女工委堅持把認真聽取女職工的意見和呼聲作為改進工作的第壹信號,堅持把提高女職工的工作質量作為衡量她們工作表現的第壹標準,讓女職工充分感受到企業的溫暖。

註意合法維護。《女職工特殊權益保障專項集體合同》為維護女職工權益提供了有力的法律保障。壹年來,女職工專項集體合同運行平穩,落實到位。今年《開封市企業職工生育保險實施細則》出臺後,工會女工委征求了公司領導和相關部門的意見,讓生育職工在最快的時間內享受到應有的待遇。

紅絲線活動吸引更多骨幹工人參與。關註青年職工的愛情、婚姻和生育,紅綾活動已成為婦女工作委員會的壹項經常性和企業針對性的工作。

繼續開展女職工救助活動。結合公司工會扶貧工作,全年慰問貧困單親女職工家庭和貧困女職工家庭29戶,發放救助金3200元。6月是市辦公廳、市婦聯發文幫扶困難女職工的月份。救助月期間,婦工委走訪調查,* * *救助單親女職工(困難女職工家庭)12人。

熱情接待女員工來訪,為她們排憂解難。比如兩個女員工因離婚產生糾紛,由婦工委協調解決,避免了矛盾激化。再比如:壹對夫妻發生家庭糾紛,多次去女方部門調解。經過耐心細致的工作,他們終於和解了。

學習臺塑管理經驗,將具體工作正規化。結合公司紮實的基礎管理工作,公司計劃生育工作本著合理化、可操作性強、突出重點的原則,對20xx年需要加強的管理重點和管理問題進行了梳理、修訂和規範。建立健全合理、規範、可操作的制度表格,如:生育第壹個子女和第二個子女審批蓋章登記表、獨生子女父母光榮費(獨生子女費)繳納清單、獨生子女父母光榮證基本信息登記表(匯總表)、計生辦工作考核標準等。,重申《職工生育保險實施細則》,重新完善《生育保險費繳費通知單》和存根,進壹步完善公司計劃生育藥具管理制度,切實保護女職工身心健康。

完全重建了公司的兒童保險分配表。對18周歲以下的獨生子女進行逐壹排查,將各單位的子女保險發放清單電子版發給相關管理人員,及時停發員工應得的子女保險費。有效減少少兒保險賠付的誤差。目前計生辦正在積極改進,力爭確保兒童保險費繳納零差錯。

第四,倡導健康文明的生活方式,關心女職工的文化生活。

開展了切合實際的文娛活動,豐富了女職工的文化生活,陶冶了她們的情操,展示了她們多姿多彩的壹面,在活動中教育和感染了女職工,激發了她們的學習和工作熱情,振奮了她們的精神。

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