工傷假的批準:
1，工傷職工的受傷程度和部位；
2.醫院出具的關於治療、休息、門診治療時間的建議；
3、實際住院時間；
4、工傷職工的工作崗位和工作內容的性質；
5、工傷員工所在部門主管的意見；
6、工傷職工自己的意見；
7.其他影響工傷職工待遇和工作的因素。
8.工傷假的期限不低於住院治療的期限，但可以根據具體情況少於醫生建議的休息期限。
9.員工因工傷申請工傷假期時，以其所在機構和醫院(包括作為主題醫院的體育場員工)批準的假期為準。
10，醫院要根據勞動者是否需要住院來審批工傷假。不需要住院治療的，應當經醫院同意；需要住院治療的，工傷假包括住院期間和出院後休息治療期間。其中，出院後的休息和治療期限由醫院根據就診醫院的建議、職工受傷的程度和部位、工作內容合理確定。
11.職工對醫院批準的工傷假有異議的，可以申請重新批準。職工受重傷且治療期較長，不服從醫院批準的工傷假的，可以向勞動和社會保障部門申請批準工傷假。
12.在批準的工傷假期內，員工的工資將繼續支付。經批準的工傷假期結束後，員工應及時返回工作崗位。如果他們的原工作因受傷而受到影響，部門主管可以合理安排其他工作，但他們的原工資不變。工作期間仍需門診治療的，醫院和科室應妥善照顧，確保其治療在工作期間不受影響。
13.員工在批準的工傷假期後未能返回工作崗位的，應申請事假。未申請事假者，按曠工處理。在申請事假期間，他的工資將不再發放。
14.員工因工負傷，所在部門應在3日內填寫《員工事故報告》，註明屬於工傷，並按規定程序與各部門、公司董事會簽。公司認為屬於工傷的，可以按照上述規定享受壹定的工傷假期和其他工傷待遇。
壹旦發生工傷，勞動者不用擔心，只要能放心生病就好。但是要配合用人單位申報工傷賠償。工傷賠償金由用人單位壹次性支付到勞動者的工資卡上。不需要繳納個人所得稅。但是壹般在保險公司賠付給公司之前，公司是不會給妳打電話的。
工傷假所需材料:
1.工傷證明:由勞動行政部門出具，證明員工的傷害屬於工傷；
2.工傷診斷證明:由醫院出具，詳細說明員工的傷情及其嚴重程度；
3.休假建議:醫生根據員工傷情提出的休假建議，包括建議休假時間和註意事項；
4.治療方案:醫院提供的治療方案可能包括手術、康復訓練等信息；
5.費用清單:列出員工在工傷保險報銷治療過程中發生的所有費用。
總結壹下，醫院給工傷假開具的證明包括醫學診斷證明、工傷證明、工傷診斷證明、請假建議書、治療方案、費用清單。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:
工傷保險條例
第十八條
申請工傷認定時，應當提交下列材料:
(壹)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；
(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。