第壹，引導外籍員工堅守崗位
鼓勵市外員工留龍，充分發揮企業主體作用，鼓勵企業通過發放紅包、春節大禮包、改善工作生活條件等方式，吸引外來員工就地過年。對春節期間有30名以上外籍職工留職的企業，按照每名外籍參保職工500元的標準發放壹次性留職補貼。
發放留龍福利補貼，發放“留龍過年專用券”，對春節期間不停歇的重點項目和政府投資項目進行走訪慰問，為留龍過年的農民工發放200元/人的春節專用券。開展醫療機構進企業義診、健康講座等公益活動，為異地留守員工發放免費防疫物資禮包。鼓勵溫州地區通信運營商為溫州地區員工贈送可在春節期間使用的20G本地流量和50元充值禮包。在《浙江省居住證》有效期內，外地員工留龍過年的，獎勵新居民5分。
在暖心活動區組織總工會、團委、區婦聯、區工商聯等群眾團體、商會、協會等社會組織，組織各種“送溫暖”活動，重點慰問春節期間堅守生產壹線的外來員工。全區公共圖書館、文化館、博物館、體育場館對留京外籍員工免費開放，國有景區對留京外籍員工實行優惠政策。組織“員工春節樂”系列活動，推動企業文化建設。
保障勞動者合法權益，深入推進“治拖欠清百日”、冬季根治欠薪等兩項專項行動，暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪矛盾糾紛。春節期間安排職工正常工作的企業，應嚴格執行工資支付規定。拖欠工資或者因經營困難難以及時發放的，需要使用工資保證金、應急周轉金或者通過其他渠道籌集的資金，提前墊付部分工資或者基本生活費，及時解決職工的實際生活困難。
第二，支持企業穩產增產
引導有條件的企業繼續生產，積極引導企業靈活安排停工檢修，將非緊急、非必要的停工檢修計劃推遲到二季度。根據規定，2023年第壹季度制造業企業產值分別超過654.38+00萬元、4000萬元，同比增長超過654.38+08%的，分別給予壹次性獎勵654.38+00萬元、20萬元。在此基礎上，2022年產值分別為6543.8+00億元、50億元、20萬元。2022年上市制造企業不符合上述條件，且壹季度同比增速達到20%以上的，給予壹次性獎勵5萬元；第壹季度產值600萬元以上的小型制造企業，給予壹次性獎勵5萬元。對規範的營利性服務業，2023年第壹季度營業收入達到200萬元以上，同比增長超過18%和30%的，分別給予壹次性獎勵5萬元和10萬元。
幫助企業拓展市場、搶訂單，加大“抱團出海”政策支持力度，鼓勵企業壹季度參加境外展會拓展市場，加大企業出境人員費用補貼力度。其中，境外展會在亞洲地區舉辦的，給予每人8000元補貼，在亞洲地區以外舉辦的，給予每人1.5萬元補貼，每個企業單個展會最多不超過4個。加大RCEP合作交流支持力度，引導外貿企業在其他RCEP成員國積極開展重要商務活動，給予每家企業30%的出入境機票補貼。對我區企業參加2023年第壹季度列入市級重點國際展會的RCEP國展，展位費補貼80%，每個展位補貼不超過25000元。單個企業單個展會最多可補貼6個標準展位。
加強企業生產保障，強化產業鏈供應鏈保障，支持企業做好原材料、零部件和產品的儲備，提前應對市場形勢變化和疫情防控需求，確保產業鏈供應鏈穩定。加強企業融資擔保，引導商業銀行增加信貸投放，適當延長貸款期限，用好不還本金、中期流動資金貸款、以貸還貸等“連續貸款+靈活貸款”貸款模式，對符合續貸條件的企業要繼續續貸。引導金融機構加大對普惠性小額信貸的支持力度，不斷增加金融機構的盈利空間，確保各類手續費應免盡減。加強企業物流保障，加快制定應對極端天氣和疫情的應急預案，確保春運期間運輸能力，確保企業物流暢通。加強水、電、熱保障，供電、供水、供氣、供熱等部門要全面排查轄區相關設施、管道狀況，及時消除各類隱患，確保企業節前節後隨時可以開工生產。
幫助企業降低成本和負擔根據《財政部國家稅務總局關於繼續實施制造業中小企業緩繳部分稅費的公告》，制造業中小企業已享受緩繳稅費政策的，緩繳期屆滿後，在無納稅人操作的情況下，緩繳期自動延長4個月。
加強企業安全生產指導企業落實安全生產主體責任，嚴格抓好安全生產，切實消除春節期間加班生產帶來的各類安全隱患。
鼓勵企業增加投資。
增資擴產投資，2023年壹季度設備投資50萬元-654.38+0萬元，654.38+0萬元-200萬元，200萬元-500萬元，500萬元-654.38+0萬元，654.38+0萬元以上。
第三，切實保障節後復產。
鼓勵企業員工盡快重返崗位。65438+2023年10月22日至2月2日，制造企業租用大巴車組織外地員工跨省點對點返崗，給予包車費用50%補貼，每家企業最高20萬元；對自行返回工作崗位的參保職工給予交通補貼，由企業辦理，相關部門上報。補貼標準為外省50元/人，華東150元/人，華東以外200元/人。
增加員工招聘。在防疫政策允許的情況下，春節前後開展各種線上線下協同招聘活動，增加招聘會數量。積極對接勞務輸出場所，其中境外勞務合作不少於2個。以勞務合作站為重點，積極對接勞務輸出場所，滿足企業急需，參加政府組織外出招聘的企業，給予不超過2000元的補貼。
鼓勵人力資源機構引進新員工，充分發揮人力資源服務機構在招聘中的作用。對為企業新引進員工5人以上的服務機構，可按每人不低於500元的標準給予獎勵，最高654.38+萬元。其中，新引進的員工將繳納溫州市第壹份職工養老保險。
加強職業技能培訓
鼓勵企業在春節期間對員工進行崗位技能提升培訓。支持重點行業、重點項目、重點企業等。通過培訓或獨立評估來提高留在崗位上的員工的技能水平。企業可結合主營業務，在春節期間靈活組織員工開展崗位技能提升培訓，取得相應職業技能等級證書進行培訓評價的，按規定落實職業技能培訓補貼。
開展“大走訪、大服務、大解決”活動，深入開展“萬名幹部進萬家企業”行動，指導企業科學安排生產計劃，所有幫助企業服務的服務員在農歷年底前至少服務壹次，全面宣傳“減負降成本”等新壹輪惠企政策。依托企業“96666”服務熱線和“幫企雲2.0”數字化企業服務平臺，著力穩定預期、提振信心，面對面聽取企業的訴求和建議，積極幫助解決企業在持續生產中遇到的困難問題。
四。補充條款
1.適用對象。
本政策所稱享受獎勵和補償的企業，是指申報時註冊地和財政收入在龍灣區和高新區的具有獨立法人資格的企業，政策另有規定的除外。政策中涉及的異地滯留人員為2023年6月6日至2023年2月5日在溫州市企業工作且未離開溫州，並在溫州市參加了養老保險或工傷保險的非本地戶籍人員。民辦非企業和社會組織視為享受該政策的企業。勞務派遣企業需要與用工企業達成協議才能申請補貼。企業不受“平均畝產論英雄”綜合評價類型限制，上述政策不納入企業地方綜合貢獻總量控制。某些條款的適用範圍已有明確規定的，從其規定。
2.資金安排。
與中央、省、市出臺的相關扶持政策及我區其他現有政策相壹致的，按照不重復享受、優先享受的原則執行。
3.執法效力。
本政策自印發之日起施行，有效期至2023年6月30日，相關實施細則由責任單位另行制定。